Isegi meie rasketel aegadel jätab paljudele töötajatele veel töö, et leida uus. Kuid kas kriisis on töökohti vahetada - see on sadade venelaste jaoks peamine küsimus. Millised on selle otsustamise põhjused? Arutage?
In elu peate tegema ainult seda, mis on meeldiv ja põhjustab sisemist harmooniat. See on ideaalne. Pole ime, et nad ütlevad, et kõige õnnelikumad inimesed on need, kellel on hobi ja peamine töö. Enamikul inimestel pole oma elus sellist idülli. Ja me peame tegema teatud kompromisse töö- ja isikliku elu ühitamiseks. Kuid isegi absoluutse rahulolematusega nende töö vastu on enamus meist sunnitud oma olukorda kandma. Kuigi kes meid sunnib? Sageli mitte keegi, vaid mis. Hirm jääda ilma raha, ilma uue tööta, ilma igasuguste väljavaadetega.
Kuid isegi kriisi ajal suudavad mõnedel inimestel tahtmist koguda rusikasse ja otsustada töökohti vahetada. Mis seda inimesi surub? Ja mis saab üks päev push teid?
Siin on mõned põhjused töölt lahkumiseks:
1. Juht on türann
Paljusid töötajaid, kes rahulikult nõustuvad, et nad on võlukepojad võimas võimu all, pole palju. Põhimõtteliselt on inimesed vähemalt tüütu. Kui boss ei pane teid midagi, kutsub ta tööle igal ajal päeval või öösel, isegi nädalavahetustel, kriitikud, ebameeldiv keel, alandab selliseid fraase nagu: "Te pole mina ilma minuta!" Või "Jah, kellele selline vajad?" - mõtle sellele, aga kas sa seda tahad? Lõppude lõpuks oled sa inimene, mitte nukk. Jah, ja koos nukkadega, mõnda neist koheldakse hoolikamalt. Siin on kogu küsimus, kui palju sa armastad ja austavad ennast. Küsige ennast asjade vahel ja kuulake tema sisemise hääle vastust.
2. Kolleegidega - avatud sõda
See on isegi suurem probleem kui ebapiisav boss. Kui te ühel päeval ametiasutustega ületatakse, ei ole nii tihti, siis kolleegid on alati olemas. Seetõttu on siin vastastikune mõistmine või vähemalt normaalsed rahulikud suhted äärmiselt olulised. Paljud üldiselt töötavad ainult selleks, et suhelda kolleegidega, on huvitav veeta aega, lõbutseda. Kui teil on tõeline sõda tööl, on teil väga vähe aega mõelda. On ebatõenäoline, et olukord muutub äkki ja teie närvid hävitatakse igavesti. Ja selline "töö" sete pole ka meeldiv. Muutuma ja kiirelt!
3. Karjäärivõimaluste puudumine
Mõned inimesed on rahul ainult vaikse tagasihoidliku töötajaga, kellel on sama tagasihoidlik palk. See on nende ülemmäär - midagi pole vaja teha. Põhimõtteliselt on tavapärase töötaja eesmärk siiski kõrgema positsiooni hõivata. Ja kui inimene mõistab, et see on võimatu, sest kõrged ametikohad reserveeritakse ametiasutuste sõpradele ja sugulastele - ta otsustab lahkuda. Või kui valikuvõimalusena olete lihtsalt väikese ettevõtte liige, mis pakub karjääri kasvu jaoks palju vähem võimalusi. Siis on ka väärt mõtlemist. Muidugi, kui sa oled kindel, siis on sul võimalik rohkem.
4. Töökorralduse puudumine
See juhtub paljudes väikestes ettevõtetes, kus ülemused "on omaenda boss". Süsteem puudub. Neid võib kutsuda töötama igal ajal, nad saavad maksta, nad saavad "unustada", nad vahetavad pidevalt nõudmisi ja töö esiosa. Täna täidate sekretäri ülesandeid ja homme töötab raamatupidaja juures. Tundub, et te ei lähe tööle, kuid sõprade palvel teete kahtlase tasu eest mitmeid eraldi juhiseid. See olukord on absurdne, mis paneb paljud töötajad töölt lahkuma.
5. Madalad palgad
Tegelikult on see iga konkreetse juhtumi puhul eraldi küsimus. Näiteks olete kohusetundlik. See on rumal, kui oodata tohutut palka. Muidugi ei ole te oma eriala super spetsialist. Kuid siis teile ei pakuta katseaega. Lühidalt, mõnikord peate lihtsalt ootama, et tulevikus rohkem saada. Kuid on juhtumeid, kus olukord on lihtsalt lootusetu. Mõnedel juhtudel näevad ülemused "sööta" töötajaid, kes lubavad heleda tulevikuga ja mõnel juhul otseselt ja ausalt deklareerivad, et see ei ole veel parem. Viimasel juhul jäetakse erinevatel põhjustel ainult need, kellel ei ole võimalust teise töökohta vahetada. Või inimesed on siiralt pühendunud oma tööle ja nad jäävad kangekaelselt raskusi vaatamata madalale tasule.
6. Ettevõtte ebaõnnestumise tõenäosus
Kriisi ajal on pankrotiohtus väga tõsine oht finantsstabiilsusele ja ettevõtte töötajatele. Kui ettevõte "hingab viirukaid" - see on hea põhjus mõelda töökoha muutmisele. Loomulikult takistab see paljudel sisemist ausust ja ausust, nad ütlevad, et ainult rotid jms võivad põgeneda hukkuva laevaga. vaid mõelge endale. Teie tulevikust ja teie laste tulevikust. Nad peavad sööma iga päev, ja teie ausus ja korralikkus (mis muide on väga suhteline) ei toita neid. Mõelge kindlasti töökohtade muutmise üle.
Töökoha vahetamiseks on mitmeid muid põhjusi: ületunnitöö eest ei maksta, ametiasutuste pidev järelevalve, puhkuse andmise ja haiguspuhkuse andmisest keeldumine jne. Kas tasub töökohti vahetada oma hirmu kriisis - teate paremini. Kuid alati kuulake ennast. Ja austage ennast. Seejärel lahendus tulevad ise ja see on ainus õige.