Trap algajale
Testamendina uuebjekti ajurünnakute korraldamine on täiesti tavaline olukord, mille poole pöörduksid üha rohkem personali ja ülemuste direktorid. See on mingi oskuse tase, kuigi mõnikord võib see olla sarnane. Vaadake oma kolleege: kui nad töötavad tavalises režiimis ja ei kanna neid kontorisse magamiskotid, lõpeb teie "katorga" peagi. Kui nad dnyuyut ja veedavad teiega koos - palju on mõelda: kas on väärt muuta oma isiklikku, üldsust ja mida veel sul on elu teatud summa raha. Oma ellujäämisülesande täitmisel proovige näidata maksimaalset professionaalsust: ärge pöörduge abi saamiseks kolleegidega, lahendage kõik probleemid selle eest, kes teile ülesande andis. Teie pidevad küsimused võivad õõnestada teie usaldust ja luua mulje, et te olete kohatu. Ja olge kolleegide taotlustega ettevaatlik: ärge võtke kellegi teise tööd, viisakalt keeldute sellest, mis ei kuulu teie kohustuste hulka. Vastasel juhul tekib oht, et saate kogu meeskonda käituda. Teie salajane relv meeskonna koha võitluses on vaatlus.
Katseaeg
Vastavalt Venemaa õigusele ei tohiks katseaja periood olla pikem kui kolm kuud. Erand - organisatsioonide juhid, peamised arvestuseksperdid ja nende asetäitjad, samuti filiaalide ja esinduste juhid (kuni kuus kuud). Lisaks sellele ei ole tööandjal õigust pakkuda katseaega rasedate naiste, nooremate 18aastaste noorte tööle võtmiseks ja esmakordselt kutsealastele noortele spetsialistidele. Ärge kartke, kui esialgu teile ei pöörata tähelepanu: tõenäoliselt on see meeskonna kaitsev reaktsioon uuele isikule. Kui teid ei esitata, korja õige hetk ja tulge ise välja, jõudke oma käsi, naeratage. Võite tuua kooki ja puuvilju ning nautida teepidu. Kui oled loomulikult vaikne, ära väita, et see on superekstraverteerunud ekstrovert - see näeb tautta ja ebaloomulikult välja. Kui teil on ärevus emotsiooniga - öelge: see meelitab inimesi teile. Ärge kartke küsida meeskonna kombeid ja traditsioone: näiteks kuidas pühad tähistavad või kus nad lähevad ärilõunale? Sellised küsimused on parim viis dialoogi alustamiseks ja kontakti loomiseks. Ärge vältige ametialaseid vaidlusi: sageli on nad sündinud mitte ainult tõde, vaid ka palju huvitavaid ideid ja loomingulisi lahendusi. Võimalik väljendada oma seisukohti, kuid pöörake tähelepanu sellele, kuidas te seda teete. Ärge avaldage survet inimestele, kellega te päev ja päev töötate, sest nende toetus ja austus on teie edu jaoks hädavajalikud. Õpi valima õige hetk idee esitamiseks loogika seisukohalt; Ärge unustage veenduma, et see toimib, ja olla teiste ideede suhtes vastuvõtlik. Teie strateegia bosiga suhtlemisel on kohandada. Räägi teda kliendina, keeruline, kuid väga tähtis. Hoolikalt uurige oma kommunikatsiooni ja stiili meetodeid: kui rangelt öeldes ja sisuliselt - jätke oma kirjavahetusest välja ja esitage kõigile sõnadele ja kirjeldustele ainult kõige olulisemad ja punktid. Ta meeldib levitama mõtteid paberikilomeetrite kohta - lisada epiteete ja emotsionaalsust, igat eset põhjalikult närides. Pange sõnadesse need sõnad, mida boss ise kasutab. Räägi bossiga tema keeles - ja hind, mida sa ei jää tema silmadesse.
Impeeriumi ehitanud naine Este Lauder edu saladused:
- Pole mingit kiiret edu ilma pideva tööga, magamise puudumiseni ja detailide tähelepanelikkusele.
- Kui te ei ole vaimus, ära kirjuta. Ma õppisin seda reeglit palju aastaid tagasi. Kui kirjutad midagi, neid sõnu ei tagastata.
- Hoidke rohkem mesilasi. Isegi kui teie viha on õigustatud, ärge hävita suhteid, ärge murda seoseid, eriti ärilisi.
- Pea meeles selge pilt sellest, mida soovite. Algusest peale teadsin, et tahan olla üks enimmüüdud kosmeetikatoodete tootjaid. Pööra tähelepanu konkurentidega. Ole huvi teiste inimeste ideede vastu ja püüdke neid paremini mõista.
- Õppige öelda ei. Harilik vastus "jah" on lapse soov alati alati palun kõigile.
- Usalda oma instinkte. Mõistsin, et "faktid" viivad mind sageli valele teele.
- Ole kindel. See ei tähenda, et see oleks ebaviisakas või julm. Sa võid olla naiselik ja raske.
- Eraldi ja hallata. Ülaosas peab alati olema üks inimene, kellel on lõplik autoriteetne sõna. Ettevõtte arengu saladus on lihtne: sisenete turule kõige paremate toodetega. Parim.
Teie välimus mängib olulist rolli: kui ettevõte viitab kleitkoodile, siis on teie riidekappi lemmikud ranged sobivad, neutraalsed make-up ja kerge, vaevumärgatav parfüümid. Ja isegi kui teete nende reklaamijate vahel, kes ei järgi neid standardeid, välistades väljakutsuvaid riideid, väga lühikesi seelikuid, dekoltee ja liiga erksaid värve. Kas tahad olla adekvaatselt tajutud? Konfliktiolukordi ei ole võimalik vältida, kuid enamikul neist saab inimtegur otsustavaks. Teie boss soovis akumuleeritud agressiooni välja visata, ja sa langesid oma käe all? Peaasi, hoidke viha. Pisut hiljem, kui torm langeb, on teil võimalus seda olukorda vaikida ja rahulikult arutada ja selgitada, et selline käitumine tulevikus on vastuvõetamatu. Uskuge mind: kui boss tervikuna on professionaalne ja piisav, siis kuulab ta ja ei luba ennast sellist tulevikku.
Kui olete saanud tööpakkumise, ärge rõõmustage selle tundmatu käega, kuid kõigepealt uurige oma tööandjat. Loe töökoodeksit, isegi kui see teile väga igavaks tundub. Teete palju avastusi: näiteks peate kandideerima kindlustuspoliisi ja töölepingu sõlmimisega alates esimesest tööpäevast hoolimata katseaja pikkusest. Ja kui olete rase, ei saa te mingil juhul vallandada, kuni laps on 3 aastat vana. Hoiduge nendest tööandjatest, kellel on testiülesanne üles kirjutada äriplaani või koostada sündmuse kontseptsioon. Tõenäoliselt läksid nad lihtsalt ideedest välja ja otsustasid teid tasuta kasutada. Portfell on piisava tõestusega teie suurepärase loovuse kohta. Kui otsite püsiva töökohta, ärge leppige kokku tähtajaliste töölepingutega: nad jätavad tööandjalt õiguse pärast teie ametiaja lõppemist selgitust lahkuda. Töötlemise suhtumise küsimus peaks teid hoiatama: see tähendab, et teie tööpäev ületab regulaarselt kehtestatud 8 tundi. Kandidaadi nõudluse punkt on "stressiresistentsus" - mitte tühjad sõnad. See on tõenäoliselt kollektiivne töö, kus kummitusi ja intrigeid ei tõlgita ja seal on väga ebasõbralikud õhkkonnad. Ja veel hüsteeriline ülemus. Kui teid pakutakse enne tööle asumist kummaliste psühholoogiliste testide läbiviimiseks, peaks see teile hoiatama: enamikul juhtudel pole see teie pojale ja professionaalsusele midagi pistmist. Nii lihtsalt tuvastab tööandja teie nõrkused, mis tulevikus oskavad teid manipuleerida. Ärge elama nn "tasuta praktikumideks" - sa saad tasustamata tööjõuks. Sama kehtib ka maksete tegemise kohta "esialgse paki" ja sarnaste pakkumiste jaoks. Olge ettevaatlik: olete petturid!