Lapse eest hoolitsemisel jätab laps tavaliselt lapse ema, kuna tema eest hoolitseb selle eest. Kuid teatavatel perekondlikel asjaoludel tekib olukord, kui lapse ema ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Sellisel juhul otsustab perekonnavõim, kes hoolitseb lapse eest, näiteks vanaema. Siis on küsimusi, kas vanaemat tuleb töölt vabastada, millistel tingimustel võib ta lapsehoidjana lapsehoidja või lapselapse eest hoolitseda?
Seega, vastavalt föderaalseaduse 13. artiklile "Kodanikele riiklike hüvitiste kohta, kellel on lapsed", antakse riiklikku sotsiaalkindlustust kohalikele isadele, eestkostjatele ja teistele sugulastele, kes lapse eest hoolitsevad. Loetletud kategooriate puhul on võrdne õigus saada igakuist toetust, samuti ema, lapse hooldamise perioodil pärast ühe ja poole aastaseks saamist. Pidage meeles, et töökohas võetakse igakuist toetust isale, eemale, eestkostjale, teisele sugulasele. Vastavalt kehtivale seadusandlusele ei ole lapse ja ema vahel hoolivalt isikul ametlikke erinevusi. Õigus jääda puhkusele lapse eest hoolitsemiseks, välja arvatud ema, võib olla lapse isa ja teine sugulane. See võimalus on väljendatud töökoodeksis.
Vastavalt seadusele (TCRF artikkel 256), milles kirjeldatakse töötaja lapsehoolduspuhkuse andmise menetlust, võib seda täielikult või osaliselt kasutada lapse isa, vanaema, vanaisa, eestkostja ja muud sugulased, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad. Sellises olukorras ei pea tööandja sellise puhkuse andmisel teisele isikule mingeid küsimusi ega kahtlusi, miks lapse ema ei saa hoolitseda, kas ta jätkab õpinguid, võtab sõjaväeteenistuse või töötab lepingu alusel. Ta suudab selle aja jooksul käsutada.
Lapse hooldamise puhkus, mis kestab kuni kolmeaastaseks lapseks, algab rasedus- ja sünnituspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisele järgneval kuupäeval. Kui pärast sünnitust ei saa ema lapse eest hoolitseda, näeb seadus ette võimaluse seda kasutada teisele isikule, mis on võimalik igal ajal pärast lapse sündi. Selline olukord on ette nähtud juhtudel, kui lapse hooldab isa või muu sugulane. Seda puhkust saab kasutada ainult rakenduse põhimõttel. Õigust lapsele hoolitsemiseks lahkuda saab vanaema pärast seda, kui ta on oma kirjaliku avaldusega oma tööandjale kohtlenud. Lisaks taotlusele sisaldab vajalike dokumentide loend järgmist:
- lapsele sünnitunnistus, mis vajab hooldamist kuni poolteist aastat;
- tööandja kontori või vanemate vanemate tõendid, mis kinnitavad, et nad ei ole lapse hooldamise puhkusel ega saa igakuist toetust;
- lapsega seotud kirjakohad, mis vajavad hooldust.
Sel juhul saab vanaema töötada, hoolimata asjaolust, et ta on sellises puhkuses. Õigusaktid näevad ette ka õiguse töötada, kuid mõningate piirangutega: alatiseks või kodus. Nendel juhtudel säilitab vanaema õigust hüvitisi saada (igakuiselt) riikliku sotsiaalkindlustuse alusel. Sellist puhkust saab katkestada ja vanaema on õigus katkestada teda igal ajal tema jaoks mugavamalt ja minna tööle oma eelmises positsioonis. Juhul, kui tööandja keeldub andmast vanaema samale ametikohale, kus ta oli enne puhkust, on soovitatav pöörduda kohtusse, kes taastada töölt.
Samuti tuleb märkida, et lapse hooldamiseks mõeldud puhkus on kindlasti hõlmatud teenistusaja pikkusega. Tööandja loeb selle perioodi üldise ja katkematu tööajaga. Lisaks sellele loetakse lapse hooldusõigus eriala teenistusaja hulka, välja arvatud ennetähtaegsed vanaduspensionid.