Paljudel on kaks töökohta: üks väike raha, teised tahavad kasutada kõiki oma andeid. Ent istudes kahes tooli, on hea teada oma õigusi ja kohustusi. Umbes sellest, mis võib olla hea või halb, on teine töö või lisatulu ning seda arutatakse allpool.
Mõnel inimesel ei ole sama tööd. Miks need purustatakse? Selliste paljude töökohtade jaoks on palju põhjusi. Ilmselt on kaks palka parem kui üks, kuid raha ei muutu alati teise töökoha seadme määravaks teguriks. Võibolla peamine tegevus ei anna isikule eneseteostamise võimalust? Või ta tahab proovida ennast uues valdkonnas ilma, et kaotaks oma praeguse koha. Igal juhul, kui plaanite saada lisatulu, on hea teada võimalikest lõksudest.
KUIDAS SUSPECT?
Teine tööotsingu peamiseks ressursiks on tänapäeval Internet, ja kõige mugavam on virtuaalne koostöövorm, vabakutseline. Vabakutsel ei nõuta büroo külastamist, tööl viibimine kella 9.00 -18.00 ja tööraamatu registreerimine. Teil on vaja ainult arvutit, millel on internetiühendus ja teie andeid. Praegu kasutavad tööandjad kõige sagedamini vabakutseliste teenuseid erinevate tõlgete, käsitsikomplektide kirjutamiseks, tarkvaratooteid, disainilahendusi ja lihtsalt ideede leidmist mis tahes projektide jaoks, artiklite ja pressiteadete kirjutamist, toetavate saitide ja heli tehnilist töötlemist. Kui teil on ülalnimetatud oskused - teil on suurepärased võimalused. Võite loota virtuaalsele tööle. Te saate teha "vasakpoolse" töö, isegi kui olete peamine. Kui aga olete tuvastanud, võib see kaasa tuua vallandamise. Mugavuseks on see, et te ei ole piiratud töökoha valimisega territoriaalsetel alustel: võite kirjutada kohapealsete ajakirjade või välismaa veebisaitide näidisteid. Sellisel juhul võib makse tasuda pangakontole või virtuaalsele rahakotile ning leping - saata postiga.
Teine võimalus osalise tööajaga tööks on see, et te töötate osaliselt või kahes või enamas organisatsioonis või kasutate erinevate töökohtade jaoks vahetusgraafikut. Näiteks töötate oma põhitöökohal 8-tunnise tööpäeva ja seejärel lähete tööle teise ettevõtte õhtuse sekretärina. Teine töö libisemiskavas või rangelt nädalavahetustel on võimalik teenindussektoris - ettekandjad, teenijad jne. See hõlmab tööle lapsehoidja, eramajapidaja, kodutelefoni operaatori ja muu põhitööga kokkusobivate tegevustega. Sageli on ka sisemine ühilduvus. Õigust ettevõttes, kus te praegu töötate, pakute oma teise kandidaadi kandidatuuri. Võite proovida võtta ka täiendava töökoha. Alati on lihtsam pidada läbirääkimisi tuttava bossiga kui uuega. Lisaks on kõik ettevõtted huvitatud maksimaalsest kasust töötajatelt.
Kolmas võimalus korraldada teine töö või lisatulu muudab teie eriala täiendava kasumi allikaks. Õpetamine on kõige elavam näide. Õpetaja andis õpinguid igal ajal eratunde. Teenuste pakkumise erakorraliseks saab massaaži terapeudid, juuksurid ja muud ilutegurid. Peamine eesmärk on mitte väsimuse vältimine ja mitte alustada "elamist tööle", unustades ennast, lapsi, sõpru ja sugulasi.
Kuidas mitte põletada?
Otsustage, mida teete täiendava töö jaoks. Kui teie eesmärk on teenida nii palju raha kui võimalik, määrake selle "nii palju kui võimalik" kindla numbrilise ekvivalendi. Kindlasti on teil vaja raha mitte ainult "olla", vaid sihtkuludeks - auto, korteri ostmine või välismaale reisimine. Arvuta, kui palju peate lisama teenima ja kui kaua eesmärk saavutatakse. Vastasel juhul muutub teie ületunnitöö abstraktseks jõuks.
Isegi kui teine töö on vajalik eneseväljenduseks, püüdke mitte üle töötada. Kui toimetaja kirjutab lugusid lõbuks öösel, ja kleitööjõud pärast stuudio teenistust õmmeldab, et tellida mudeleid oma jooniste järgi, on oluline, et asi maitset ei kaotaks. Liiga suur tellimuste arv muutub lemmikettevõtteks rutiiniks ja selle peamine komponent - protsessi rõõm - aurustub ilma jälgi.
Ärge unustage puhata: stress-sadenenud organism ei suuda tõhusalt töötada. Pöörake tähelepanu ennast ja oma perele - ükski rikkus ei asenda inimese kommunikatsiooni soojust. Kui lastega rääkimise asemel võõrandate võõrkeelseid esemeid õhtuti, on teil varsti tõsised probleemid kui raha puudumine - armastuse ja mõistmise puudumine. Valige vähemalt üks päev nädalas, et rauda seda oma perega. Ja ärge loobuge sellest reeglist - ükskõik kui palju lisaraha teile lubatakse!
MILLEKS SEADUSEGA SEE?
Kui olete tööle täiendava töö eesmärgil, on teil õigus seal sõlmida tööleping. Kui teil on põhitöökohas juba leping, peate uues lepingus märkima, et teine töökoht on teie jaoks - osalise tööajaga. Sellisel juhul ei ole tööraamatut vaja. Töökohal saab osalise tööajaga tööd teha töökohas peamise töökohana. Töölepingu sõlmimine tagab samal ajal puhkuse, mis langeb kokku teie puhkusega põhitöökohal, samuti tööajaga, mis ei ületa 4 tundi päevas ja pool igakuist tööaega. Seega, kui teie karm tööandja julgeb sundida teid normist kõrgemale jõudma, võite ohutult juhtida talle asjakohast õigusakti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284, mida on muudetud föderaalseadusega nr 90-FZ, 30.06.2006). Ja kui te töötate piirkonna koefitsientide ja toetuste kindlaksmääramisel, siis olete osalise tööajaga töökohtadel ja peamise töökoha juures kohustatud tasuma raha vastavalt ettenähtud koefitsiendile ja võttes arvesse saastekvoote.
Tööleping vabakutseliste tingimuste kohaselt on lepingu kõige sagedamini kasutatav lepingu vorm või tellimuse autor. Sellisel juhul nõustute ülesandega kokkulepitud aja jooksul täitma ja tööandja kohustub selle eest maksma. Lisatasude ja ringkonnakohtu koefitsiendi arvestus ei esine käesoleval juhul ja pealegi võtavad teid tasulist puhkust. Pärast lepingu täitmise lõpetamist saate ajutiselt loobuda uutest tellimustest ja puhata oma kulul nii kaua, kui soovite. Vastupidi, laske sülearvuti puhkusel ja kirjutad artikleid, teevad veebisaite ja loovad bännerid, lamades lääne meri.
Sageli ei sõlmita tasuta kunstnikud ühtegi lepingut: tööandja peab alati tegema kõik kiiremini, nii et paberitöö jaoks pole lihtsalt aega. Nõustute selliste tingimustega töötama - see on teie jaoks. Keegi pole kindlustatud ebaausate tööandjate vastu ja tasud ei ole tasutud lepingu puudumisel. Kuid tööandjad on huvitatud ka oma hea nime säilitamisest.
Sõltumata sellest, kas teie töö on põhiline, osalise tööajaga või lepinguline, peavad kõik tööandjad teie pensionifondi raha maha arvama. Ja kui te kavatsete laenu võtta, on teil õigus koguda kõikidest tööandjatest sissetuleku tõendeid ja anda need maksejõulisuse aluseks.