Kui teete edukalt karjääri ja teid regulaarselt kiidavad ametivõimud, siis ma ei kadesta sind. Meile ei meeldi õnnelikud inimesed. Ja isegi kui te olete ka töölõunane, ei meeldi ikkagi. Eriti ebaoluline on kiiresti uustulnukate leidmine. Teie aktiivsuse aktiivsuse vanimad aeglased reageerivad alati negatiivselt. Te mõistate ka neid - nad töötasid kogu oma elu kindla skeemi järgi, pidades seda ainukeseks ja õigeks. Ja siin olete oma noorusliku maksimumiga, unistame muuta kõike paremaks ja hulga uusi ideesid. Esimene asi, millega sa pead silmitsi seisma, on mustade kadedus. Varjatud ja otsene, kuid alati katastroofiline. Mida ma peaksin tegema? Kuidas toime tulla kolleegide ja nende endi kadedusega? See on selle ja räägi.
Bernard Shawil on sõnad: "Huvitavate inimeste arvukus on hirmutav, puudumine on murettekitav." Niipea, kui olete halvasti soovijad ja kadedad inimesed, teate: te lähete õiges suunas. Sarnased inimesed on edu näitaja. Mida edukamad - seda enam saab kadedaks. Isegi kui inimene, kes saavutab edu, lihtsalt tahab töötada ja isegi ei mõelnud kellelegi oma saba põletamisest, siis kolleegid võrreldavad seda endaga. Üheski kollektiivis on väljakirjutatud reeglid ja niipea, kui keegi muutub edukamaks kui teised, rikub ta tegelikult neid eeskirju. Ja vastusena saab kogu grupi vaikne vastupanu. Teid ei uputa avatud. Kui te palute oma kolleegidel end "katta" ja töölt varakult lahkuda, veenduge kindlasti: valite bossi valjuhäälselt. Kui teete vea, viga lisandub võimatusele. Ja kaldus pilguga, sinu taga asetsev sosin, nööpnõelad ja hoolas kavatsus teid tähelepanuta jätta - pole ka väga meeldiv. Vabaneda kadedusest on lihtne. Selleks ei pea te midagi tegema. Otseses tähenduses. Peatage "provotseerib" bossi kiituseks. Puudutage kohapeal. Ära näita algust. Hakka hall hiir. Vähem kui kuu jooksul on teie kolleegidele siiras armastus teile kindel. Kas olete selle variandiga rahul? Ma arvan mitte. Seetõttu peate õpiksid, kuidas edukalt oma närvidega kõige vähem kaotada.
Mida teha, kui sulle meeldib?
• Ärge kiidake ega reklaamige oma saavutusi. Isegi kui olete bossi lemmik ja olete oma palga kolm korda suurendanud (samal ajal kui kõik töötajad on jäänud samaks), ole vaikselt ja ärge näita kedagi, et olete teistest erinev. Las töötajad teile vihane, kui teid reklaamitakse ja lähete teise osakonda, aga kui olete meeskonnas - proovige seda osa võtta.
• Ärge märkige, kui võimalik, oma aadressil "juuksenõelaga" - need on spetsiaalselt tehtud selleks, et eemaldada teid raketist. Kui lasete olukorras ise käituda, siis muretsete ja häbeneb kellegi rikke leidmisel - kaotad.
• Ära ole meeskonna jaoks "tume hobune". Suletud ei meeldi meid. Pea meeles Gorbatšov, kes avalikult näitas inimesi ainult oma naisega ja võrdles teda Yeltsiniga, kes võitis populaarse armastuse, pannes tantsima pop-tähte "polka-liblikas". Ärge visake kõiki Madridi kohtu saladusi - see on ülearune. Märkige abikaasa, lapsed, ema-jurist ... See on piisav avatuse illusiooni tekitamiseks.
• Ärge seisa vastu isegi sellele, et see ei puuduta tööd. Kui tööliste seas on vanad pojad, siis pole mõtet öelda, et teil on samal ajal kolm romaani. Lisage mõni negatiivne isiklik ees, ja kadedad inimesed ei puuduta teid.
• "Ole kerge endaga kaasa." Kui te seda pidevalt teete, siis kui teid reklaamitakse, siis keegi ei mõelnud sulle enviimist, vastupidi, nad ütlevad: "Noh, vähemalt on talle midagi head."
• Tean, et kahetsus on alati lihtsam kui teisest rõõmu tundmine. Kasuta seda. Kuid siin ei pea peamine asi selle üle pingutama - kui te ütlete, et teil on vallandatud, kuid tegelikult teile antakse ametlik auto, võib teil kahtlustada silmakirjalikkust. Muide, kui märkate, et enne edutamist hakkate "nutma" mitte töötajatele, vaid inimestele, kes pole teie tööga seotud, on seda väärt mõelda. On inimesi, kelle jaoks võitmine ei ole midagi kaotamise võimalust, kuid ei keskendu õnnele, vaid ebaõnnestumiste vältimiseks. Ümbruskond võib seda mõista kui silmakirjalikkust ja kadeduse hirmu. Tegelikult ei mõelgu inimene isegi sellest, et keegi talle kadestatakse, lihtsalt kohtleb oma ärevust. Tõenäoliselt on selline inimene oma teises eluvaldkonnas väga ebaõnnestunud ja seetõttu peab ta tööülesannete jaoks olulist tähtsust.
• Kui suhe kolleegidega on muutunud väga selgeks, on parem rääkida ausalt teda näost näkku. Küsi töötajat - see ärritab sind nii palju. Kui see nõuetekohaselt läbi viiakse, võib see dialoog olla väga produktiivne. Lõpuks võib-olla teete tõesti midagi, mida te ei tohiks teha - näiteks kiidelda oma sugulust oma ülemustega?
• Kui juhus, siis ütle kolleegile, et austad tema autoriteeti ja kogemusi. Küsige nõu, huvitage oma arvamust oma töö kohta, küsige abi. Tõenäoliselt hakkab kadedus inimene kiirustama - tema plaanidel pole tõenäoliselt teiega häid suhteid.
• On vaja püüda luua iga töötajaga selliseid suhteid, et karjäär ja töö taanduvad taustale. Ühega saate arutleda koertenäituse üle, kui olete mõlemad koera kasvatajad, siis teine kolleegile ütleb: "Siin on meid sunnitud kündma nagu hobuseid, sest me oleme laiskad mehed (alkohoolikud jne)." Olge nii õnnetu kui see on. Põhimõtte kohaselt: "Oleme sama veri."
• Armastad kollektiivi traditsioone. Kui kella nelja juures juua teie juua teed, siis isegi söögi ajal sööge töötaja küpsetatud tükk.
Ja kõige olulisem nõuanded:
• Ärge "aeglake" mingil moel, et mitte kunagi halvasti soovijaid uuesti provotseerida. Teete end ainult halvemaks. Niikaua kui on entusiasmi ja energiat - just mine! Nagu nad ütlevad, koer karjas ja karavan läheb.
KUIDAS VASTAS KOLLEEGIIDEGA?
On võimalik, et te ei vaja kõiki neid nõuandeid lihtsa põhjuse tõttu, et ... sa oled armukade, mitte sina. Ja te leiate palju põhjuseid, miks sulle kolleeg ei meeldi, kuid tegelikult kardate teda konkurendina. Kui me märkame endas kergesti tundeid, siis negatiivselt, me tavaliselt eitame. Keegi tunnistab, et tunnete kadedust, et tunnistada, et kardate, et see inimene jätab teid maha. Te peate tegema mõnda tööd, et mõista, et olete kade, sest kadedus ei ole sageli realiseeritud. Kui inimene tunnistab, et ta on kadedav, on see suur samm selle kadedusest vabanemiseks. Seetõttu kaaluge:
• Hirmus eduka kolleegi poole on selge märk ebaprofessionaalsusest. Kõige sagedamini vähendame teiste inimeste väärikust ja loeme nende edusammud ebaotstarbekaks. Vaadake täpselt, mida teie kolleeg sellise eduka edutamise jaoks teeb? Koguge kogemused.
• Envy on kõigi karististi halvim vaenlane. Üks on ainult fikseerida, kes ja kuidas ülemused on eraldatud ja töö lõpuks tunnete ennast kõige õnnetumalt ja ilma. Ja võite vaevalt mäletada, et eelmisel aastal andis sama boss teile laenu korteri ostmiseks? Eemaldage need mõtted, kui teie enda tasakaal on sulle kallis ja kui soovite midagi elus midagi saavutada.
• Envy võib olla loominguline, kui te ei järgi põhimõtet: "järele jõuda põgenemisele ja kukkuda maha." Pöörake nõukogude ajastu loosungit: "järele jõuda ja leppida".