Sageli on õpilastel, kellel on laps, mõelda, kas neil on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Ema üliõpilastele võib asutus pakkuda akadeemilist puhkust, samas kui neil on õigus saada kõiki lapse sündi.
Akadeemiline puhkus aitab õpilasel ette valmistada lapse sündi, muretsemata eksamitest ja testidest. See katkestus on kehtestatud seadusega. Lõpp kuni 3 aastat võimaldab teil sünnitada last ja maksimaalset aega. Pärast lapse kasvatamist on võimalik jätkata uuringuid valitud suunas. Noorema ema õpetamine on väga tähtis, sest ilma hariduseta ei saa te karjääri ehitada, kuid lapse sünd on samuti erilise tähtsusega hetk. Akadeemiline puhkus mõnda aega võimaldab teil õppetööst kõrvale juhtida ja ennast lapsele pühendada, kuigi võimalus kooli juurde tagasi pöörduda jääb.
Akadeemilise puhkuse saamiseks peate taotlema kutsekeskhariduse ülikooli hariduslikku osa. Akadeemilise puhkuse andmiseks peate koguma ja esitama mõned dokumendid. Akadeemilise puhkuse taotlemiseks on vaja kirjutada avaldus, lisada taotlusele täiendav dokument - naiste konsultatsioonist, et võtta arstlik aruanne. Esitatud dokumentide alusel antakse akadeemiline puhkus. Esitatud dokumendid viiakse välja koolitusosakonda, kus neid uuritakse osakonna erakorralisel koosolekul. Üliõpilase puhkust antakse vastavalt koosoleku tulemustele. Pärast otsuse tegemist väljastatakse puhkuse saamiseks korraldus. Tellimuses määratakse ajavahemik, mille jooksul õpilane koolist vabastatakse. Antud akadeemilise puhkuse lõpus saab noor ema üliõpilane õpinguid jätkata. Tavaliselt võib üliõpilane olla akadeemilisel puhkusel 1-3 aastat. Kuid akadeemilise puhkuse taotlus on esimest korda kirjutatud 1,5 aastat, pärast seda pikendatakse vajadusel veel 1,5 aastat. Hariduse jätkamiseks peate pärast akadeemilist puhkust esitama hulga dokumente ja kirjutama avalduse.
Toetus
Täistööajaga õppetöötajate naissoost üliõpilastele antakse toetust stipendiumide suuruses, olenemata sellest, kas nad maksavad õppemaksu või mitte. Ema üliõpilane peab saama lapse lahkumise ja sünnituse hüvitise taotlema oma haridusasutuse haridusosakonda.
Föderaalseaduses "Riigi kohta". hüvitised kodanikele "on öeldud, et järgmised isikud saavad lapse eest hoolitsemise toetust: vanematele, sugulasele, eestkostjale, kes hoolitseb lapse eest.
Et saada lapsehooldustasu, mis ei ole jõudnud 1,5-aastaseks, peab noor ema saatma sotsiaalteenistusele. kaitsta vajalikku dokumentide nimekirja. Näiteks:
- Taotlus, milles taotlus on märgitud, annab lapse eest hoolitsemise puhkuse, kuni see muutub 1,5-aastaseks;
- Igakuise hüvitise taotlemine;
- Tõend, mis kinnitab, et teine vanem ei saa hüvitist;
- Lapse sünnitunnistuse koopia;
- Akadeemilise puhkuse andmise korralduse koopia (võetud õppeasutuses);
- Koopia vanema passist, kes saavad hüvitist iga kuu.
Täistööajaga õppetöö emad-üliõpilased saavad igakuist toetust Venemaa Föderatsiooniosakonna vahenditest, mis on määratud õppeasutusele ettenähtud korras. Toetus arvutatakse ema üliõpilase (või teise vanema) taotluse alusel ja õppeasutuse otsus anda akadeemiline puhkus. Kui noor ema jätkab päevasel ajal õppimist, saab ta endiselt lapsehooldustasu. Pole tähtis, kas emal oli õigus saada stipendiumi enne lapse sündi või mitte. See piirang jäeti 2007. aastal seadusest välja. Kui ema üliõpilane lõpetab õppimise õppeasutuses, maksab hooldustoetust sotsiaalasutused. elanikkonna kaitse. Toetus antakse emale elukohas. See tähendab, et kui sa õpid ülikoolis, maksab toetus asutus. Kui ülikool lõpetas ülikooli ja laps ei ole veel jõudnud 1,5-aastaseks, maksab töötaja hüvitist.