Täna vaatleme me ainult naiste ja naiste ärisuhete eetika küsimusi.
Eetika ja edendamine
Eetilised reeglid tähendavad mitte niivõrd erakordset poliitilist korrektsust kui teadmisi peamistest probleemidest, mis eri rahvastikurühmade vahel tekivad. Ärisuhete eetika eeldab minimaalseid teadmisi ärispühialoogist ja võime käituda kooskõlas nende teadmistega.
Ütleme, et personalihalduse psühholoogid on juba ammu teadnud, et kui paned sama koopia alla naissoost või mehe nime, siis ettevõtete juhtide hindamise tulemused on erinevad. Selleks, et saada sama positsiooni, peab keskmisel taotlejal olema rohkem tõsiseid kogemusi, saavutusi ja luureandmeid kui meessoost taotleja. Kas see on ülemuste käitumine eetiliselt? Muidugi mitte. Samas soovivad naine, kes soovib tööd saada, norme ja käitumisreegleid, õpetada teda sellist ebavõrdsust vastu võtma ja minema ametikohale, mille jaoks ta võib olla liiga kõrge kvalifikatsiooniga. Ebameeldiv, kuid tõsi: naistele ei ole äris peaaegu mingit muud võimalust.
Kui olete juba oma ettevõtte positsiooni võtnud, siis ei pruugi teie eetikapõhimõtted teistega lõputult kohaneda. On teada, et mehed soovivad varastada ideid naissoost kolleegidelt ja anda neile omaenda. Tavaliselt näeb see välja nii: kogenud ja mõjukas töötaja ettevõttes soovib kuulda kõiki uue töötaja soovitusi, heidab oma pead ja siis ta neid paraneb. See võtab aega kuus või kaks, ja ta kuulab oma ideed planeerija omaette. Ärge põrgutage seda avatud avaga ja selgitage suhet. Naise relv on võluv, võime kaitsta oma positsioone kergelt. Ärge andke talle tervet mõtet, jätke äss oma varrukasse. Ja kui näete, et ta annab oma idee oma kolleegidele kolleegide ees, kindlasti täpsustage, et olete autor. Ainult mitte skandaalne, vaid kerges vormis. Näiteks öelge: "Tänan teid, Ivan Ivanych, et nad hindasid minu ideed, mille andsin teile nädal tagasi. Ainult mul õnnestus seda täiendada oluliste andmetega, mis ütlevad, et siin ja seal on vaja minna veidi teisiti. " Samuti on puhtalt tehnilised viisid kaitsta end plagiaadist: saatke kõik ettepanekud oma vahetule bossile koopia bossist. Sellegipoolest võib sellel otsusel olla vastased otsese liidri kujul.
Veel üks meeste šovinism ettevõtluses väljendub asjaolus, et mehed kipuvad üksteisele suitsetamiskohas või koosolekuruumis pensionile ja õhtusöögiks, et arutada olulisi projekte. Nad jätavad tihti üsna sihilikult töötajaid väljapoole seda kleki. Peate olema püsiv ja võtke endale võimalus suhelda. Lõunatage koos lõunaga, suitsetamiskohas tassi kohvi, kuid ärge hoiduge olulistest aruteludest.
Office romantika ja flirt tööl
Mõnikord on mehe ja naise vaheliste ärisuhete eetika, mis nõuab rangelt hoidumist isiklikest suhetest kolleegidega. Siis maksavad nad sageli sellist käitumist vallandamise või meeskonna probleemide tõttu.
Asjaolu, et meeste ja naiste teenindus romantikat saab määrata kaubanduslikel huvidel. Naine võib soovida saada lisavõimu, ressursse või edutamist. Mees võib soovida töötaja kodus arvutiga ronida, et õppida, kuidas ta sünnitab oma suurepäraseid ideid. Iga kord, kui te tööl romaani esinete, mõelge enne kokkuleppe saamist sada korda. See võib tõsiselt kahjustada oma karjääri.
Ja samal ajal tasub teada, et üks kõige levinumaid kohti, kus õnnelikud abielupaarid on liimitud, on töö. Enamik inimesi ei pea oma õnne leidma reisima maailma kaugesse otsa ja töö on viie kõige populaarsema koha vahel, kus tulevased abikaasad kohtuvad. Ta isegi ületab võimaluse luua tavapärase perekonna jaoks sellised tutvumiskohad nagu klubid ja lähiümbrikud huvide järgi, mis lubavad ainult naabruses aset leidvate ja sõbralike ürituste korraldamist ja tuttavate puhkust maja lähedal. Seega, kui vastastikune huvi ja teie ettevõtte tegevusvaldkonnad ei kattu, ei sõltu üksteisest, siis miks mitte vastata sümpaatiat, mis võib loomulikult tekkida mehe ja tema töökaaslase vahel.
Teine asi - flirt tööl. Kui teenindus romaanid on sagedamini seotud vabade ja üksikute töötajatega, siis võivad kõik võistelda flirtimisega.
Juba ammu on teada, et flirt võib olla tõsine vahend ettevõtte eesmärgi saavutamiseks. Seda kasutatakse meeste ja naiste manipuleerimise vahendina. Naised kannavad kõige ahvatlevat varustust, mis võib tunduda üsna äriliselt sarnane, kuid millel on madalam décolletage'i joon. See tõsiselt aitab mõnikord müüa projekte või kaitsta aruandeid.
Mehed kasutavad ka oma võlu mitte ainult müügi, vaid ka võitluse eest konkurendi õigusega tõsta. Flirtimisega seotud küsimustes on üks detail: flirtivatsioon mõjutab ebavõrdselt mehe ja naise kuvandit. Läbirääkija kolleegiga flirtivat ärimeest ei peeta halvemaks kui ta on. Naine, kellele tema flirtimine on suunatud, samuti flirtuv naine, kaotab korraga teiste silmis mitu reitingupunkti. Flirtimisega seoses on põhireegel olukorrast juhtida. Ärge märkige olulisi läbirääkimisi ja koosolekuid, kui naine ei taha oma sõnu uskuda. Peate suutma flirtimisega seotud katsed kindlalt ja selgelt ära hoida, püüdes suunata igaühele tähelepanu tehingu üksikasjadele.
Selliste lihtsate ärieetiküsimuste tundmine võimaldab vältida paljusid probleeme tööl ja oma ettevõttes.