Karjääri kasvu saavutamisel on alati oma motiivid või motiivid. See võib olla:
Eesmärgid võivad aastatega muutuda.
Karjääri etapid ja planeerimine.
1. Ettevalmistav etapp. Sobiv vanus tema jaoks on 18-22 aastat. Sel ajal omandab isik professionaalse hariduse. Selle karjääri kohta on liiga vara rääkida.
2. Kohanemisetapp. See ajavahemik mõjutab 23 aastat ja kuni 30 aastat. Noor spetsialist tegeleb kutsealaga, otsib oma koha meeskonnas. Selle etapi keskel algab karjääriredeli liikumine.
3. Stabiliseerimisetapp. 30-40-aastastel aastatel on töötajate jagunemine paljutõotav ja mööndamatu. Tulevastele töötajatele on karjääri kasvu jaoks suurepärased võimalused.
4. Konsolideerimisetapp. Mõned 40- kuni 50-aastased töötajad soovivad endiselt ja saavad jätkata oma karjääri kasvu. Nad jätkavad mitu aastat intervalli. Need, kes on kindlamad, jätkavad ka linijuhtide karjääri. Vähem otsustava iseloomuga töötajatele, kuid personali juhtide karjäär on endiselt läbimõeldud. Osa inimesi, mõistes, et edasine reklaamimine on võimatu, kohaneb uue olukorraga. Nende väljapääs on uute tegevusvaldkondade arendamine ja üleminek "horisontaalsele karjäärile".
5. Tähtaeg. 50-60aastaselt juhid suunavad oma teadmised ja kogemused noorematele kolleegidele.
6. Lõppetapp. Ettevalmistus ja pensionile jäämine.
Ettevõtte karjääri kontseptsiooni võib vaadelda kui edusamme ühest kohast teise. Läänes on personali- ja konsultatsioonifirmad tegelevad äriküsimustega. Nad võimaldavad töötajatel näidata oma võimeid. Ainult töö, kompetentsi ja võimalike töövõimaluste tulemusel saate äri karjääri planeerida. Me rääkisime üldiselt karjääriredeli edenemise etappidest. Mõelge naise karjäärivõimaluste tunnustele. Naine ja karjäär - mõisted mitte ühilduvad. On täiesti võimalik edukalt ühendada isikliku kasvu, karjääri ja pere õnne.
Naiste paranemine karjääriredelil.
Pole kahtlust, et äri on ettevõtte jaoks kõige olulisem asi. Naiste eelis äri on tema loomulik intuitsioon. Ükski kõrgharidus ei asenda isiklikke omadusi, oskus teha otsuseid, mõtlemise paindlikkus. Naised on reeglina kergesti koolitatud, nõustuvad nad pidevalt midagi õppima. Ja see on karjääri kasvu jaoks väga oluline. Karjääri ja äritegevuse planeerimise etapis on väga oluline liikuda unistustest meetmesse. Mida rohkem jõuate nende eesmärkide saavutamiseni, seda rohkem võite saavutada. On väga oluline suhelda naistega, kes on juba oma eesmärgid saavutanud. Kõik see annab teile jõudu edasiliikumiseks. Pidage meeles veel üks reegel: ärge jagage oma ideid, plaane inimestega, kes pole selles elus midagi saavutanud. Nad ei suuda hinnata teie jõupingutusi, lisaks võivad nad takistada teid soovist edasi liikuda. Hinda ennast ja oma jõupingutusi. On väga tähtis edukat karjääri ja õnne kombineerida oma isiklikus elus. Perekonna ja karjääri eduka kombinatsiooni jaoks on väga tähtis, et saaksite oma aega planeerida. Positiivne töö on väga tähtis! Ära karda ebaõnnestumist, ilma nendeta ei ole õnne! Eduka äri karjääri jaoks on teie pilt väga tähtis. Vali oskuslikult rõivad, aksessuaarid, kallid kingad, valida õige meik.
Ja nüüd hoiatame teid kõige sagedamate vigade eest. Ettevalmistatud - tähendab relvastatud!
Esimene viga. Sa oled projekti lõpetanud. Teie suhtumine peaks olema positiivne. Liidrid peavad saama teie usaldusega nakatuda. Ja mitte midagi, kui tööl on väikesed puudused. Kuid üldiselt tuleks tööd teha korralikul tasemel. Vastasel korral, kui te kiidate toorprojekti, välja arvatud ärritus, ei saada midagi.
Teine viga. Suurim vea karjääri kasvu saavutamisel on suutmatus taotleda palga suurenemist. Selline häbelikkus on sobimatu. Kui te ise ei usu oma võimeid, oma talendis, siis ei tule juhid hüvedega kiirustades. On ebatõenäoline, et keegi, kes töötab ainult idee või huvides, saavutab karjääri kasvu.
Kolmas viga. Kas sulle meeldib flirtida kolleegiga tööl, kuulda, riietuda liiga peenelt? Võib-olla peate teile kõige võluvamaks, kuid suurendamist ei pruugi pakkuda. Pidage meeles: pole kergemat riietust, meeleolu ja lärmusi. Tööl peaks olema äriline naine. Kõik peaks olema mõõdukas.
Neljas viga. Pole vaja rääkida oma armastusest, perekonna probleemidest ja terviseprobleemidest. Lisaks kadedusse või oma probleemide arutamisele ei võta teilt midagi tagasi. Tööl on parem arutada tootmisprobleeme. Kuid ka pole vaja sellist pööki saada. Proovige anda teavet enda kohta proportsionaalses suunas ega rääkida midagi täiendavat.
Viies viga. Töötajad, kes ei saa nõuda töötingimustes ennast paremaks muutmisel, peavad alati oma positsioonist ja palkadest ja töötingimustest kõrvale hoidma. Keegi ei asenda vananenud monitori, purustatud toolit, kui te seda ei küsi.
Kuues viga. Kui otsustate taktikal istungitel vaikselt istuda, kaotate usaldusväärsuse. Peate valima aktiivse positsiooni. Küsige küsimusi, väljendage oma arvamust. Kuid ärge ületage seda. Märkusi tuleks vaidlustada.
Seitsmes viga. Pärast tööd te kiirustate kodus, ei osale ühistöös. See on suur viga. Tutvuge naaberosakondade kolleegidega, osalema hädaolukorras, tähistada ühispuhkust. Kuid ärge ületage seda. Reputatsioon peaks jääma ettevõtlikuks naiseks.
Kõik peamised punktid, millele peate tähelepanu pöörama, on me kokkuvõtlikult kirjutanud artiklisse "Ettevõtte karjääri mõiste, selle klassifitseerimine ja arenguetapid".