Karjäär ... Kõigi tõekspidamiste ja pettustega saavutavad me edu. Loomulikult on ülikoolil võimalik "abielus edukalt saada", kuid see ei ole piisav elulemise tagatis. Seepärast mõistab üha rohkem naisi: ainult kutsealane areng ja ametialane karjäär päästab neid despootlikest abikaasadest ja rahaprobleemidest.
Lõppude lõpuks, tegelikult ainult teadmised - see pagas, mis ei ole raske ja alati kasulik. Nii et ema elukutse ei tohiks olla ainus. Ja juba karjäär ise võib olla kiire ja kiire ...
Elujõud tänapäeva maailmas, erinevalt antiikajast - küsimus, kui palju teisi inimesi sind vajab. Ja muuta see protsess nii nauditavaks kui võimalik - piisab mitte ainult populaarse, vaid ka meeldiva elukutse olemasolust. Hankige huvitava töö ja samal ajal raha elu ja väikeste naudingute eest, laske lapsi üles kasvatama ja samal ajal ise kasvama - mis võiks olla naisele parem?
Klaaslaed
Alas, enamikul juhtudel ei ole see "vägivald", kes peatab ambitsioonika naise kutsealase arengu ja ametialase karjääri, vaid ka töötajate endi poolt. Sageli on neile piisavalt vähe survet või vihje, et ta on selle positsiooni saavutanud, on "tuntud kui". Sõltumatud inimesed on alati, välja arvatud siis, kui kadedus ei ole midagi. Seetõttu ei keskendu neile, kes on allpool - ülaosas on endiselt täis ebakindlaid või hõivatud ebaprofessionaalseid samme.
Tõsine valik, mida naised kannatavad mitte ainult HR-i, vaid ka kolleegide endi - nende naljade ja podkolkamide järgi - see on täpselt "sõel", mille kaudu tasub naisi üle anda. Professionaalse arengu ja ametialase karjääri planeerimisel on väärt õppida, kuidas adekvaatselt reageerida kolleegidele - kadedele inimestele ja kõikide triipude juhtidele. Lõppude lõpuks sõltub professionaalses naine oma karjääri kaitsmise ulatusest tihti tema karjäärist.
Mees välja näeb - naine täidab
Naisi peetakse valmis tellimuste suurepäraseks täitmiseks. Nad on valmis monotoonseks tööks, täidavad igapäevaseid ülesandeid. Ja mehed ootavad "tähte taevast". Ja kui naisel on teatud kutseala, kõrgharidus või keskeriharidus - siis teatud kindlas valdkonnas saab teda paremaks muuta. Nii on professionaalne areng ja professionaalne karjäär - kätes!
Aga niipea, kui super-mega-arst või insener-ventilaator üritab "läbida" juhtivatele positsioonidele - siin hakkab käima tohutu, arhailine ja kortsutama läbi põhjalikult roostes olevate detailide mehhanismi. Naine = kirche, kyuhe, kinder. Man = saavutused, leiutised, karjäär, raha-jõud. Kuid kutsealast arengut ja ametialast karjääri ei tohiks piirduda vaid ühe alaga! Jah, ja osakonnajuhataja palk on kõrgem kui terapeudi või labori meditsiiniõde.
Mõtlemise stereotüübid
Naiste karjääri tippude takistamine ei võimalda saavutada stereotüüpe ja tegelikult neid, kes neid arvavad. Nagu karjäär, juhtkond - kõik see ei ole naise äri. Nad on eriti vastumeelsed andma naistele nendesse valdkondadesse, kus toimub rahanduse ja juhtimise levik.
Ja veel stereotüübid pole mitte ainult nende inimeste seas, kes otsustavad naiste töökoha üle. Sageli piiravad ka ise töölised ise. Seetõttu on mõistlik lugeda Forbes'i sagedamini ja otsida naistest miljardäride nimesid (nali :)
Millised on nad - naised karjääri tipus?
Tegelikult on naiste juhid, naised, kes on lubanud pühadesse pühadesse - rahandus ja juhtimine - jagada samu tunnuseid. Proovime välja mõelda, mis nad on - naised, kes "üritasid" kõige mehelikumaid asju, mis ainult selles maailmas eksisteerivad - võimu, haldust ja raha.
Nii on mehi, kes näevad välimusega naisi, kuid on ka naisi, kes on meestega võrdselt sarnased.
Neid iseloomustavad:
- Distsipliin, sisemine usaldus, valmisolek kaitsta oma veendumusi ja õigsust
- Vastutus mitte ainult enda otsuste või täitmise eest, vaid kogu projekti ahelas
- huvi teie tööstuse vastu, võime ja soov parandada
- Tegevus ja dünaamilisus, soov mitte istuda "soojas kohas", vaid saavutada, teha midagi uut
- valmisolek pühendada oma tööle palju aega, mitte vältida probleemide lahendamist, vaid võtta enda otsuseid, algatusi.
Tipp tee: funktsioonid
Loomulikult on tööstuses, kus selline naine töötab, sageli erinevad omadused. Võib arvata, et naine pole juhtkonna jaoks sobiv. Või ei saa see olla hea programmeerija - ja paljudel aastakümnetel on naine talle väga palju - stagnatsioon madalas asendis.
Kuid juhtub ka seda, et teised emantsipeerunud naised takistavad karjääri kasvu. Näiteks tean, et naine soovis teadusliku karjääri tippu, kuid tal oli juba olemas igasuguseid takistusi ... naised! Nagu, meie vabariigis on juba kolm teadusarsti - ja neljandat naise me ei talu! Kuid kokkuvõttes tähendab see üldist konkurentsi ja võitlust "päikese all oleva koha pärast".
Seepärast on raske eelnevalt hinnata, milliseid tööomadusi naine ootab, kui ta liigub Olympuse tippu. Kuid kui see kogutakse, siis hoiab see selgesti ära, mis on tehtud, areneb, ei sulgeda oma "kestale" (mida ma saan teha, kuid edasi - ei-no!) - siis varem või hiljem toimub karjääri kasvu. Veelgi enam, juhid on väga ettevaatlikud nende suhtes, kes väidavad, et palk ja positsioon on oluliselt madalam nende saavutustest - kogemustest, oskustest, haridusest.
Võite - kiiresti - sa ei saa kiirustada. Peamine on tegutseda!
Ühel ajal meeldis mulle fraas: "Iga perset ülestõstmine diivanilt on täis raha kättesaamisel." Sama kehtib karjääri kohta. Ja kui sa ikka veel ei mõista, kus teid karjääri ja ametialase kasvu teed suunab, on otstarbekas lihtsalt aktiivne ja huvitatud oma tööst - väikese edu saavutamiseks piisab. Ja siis elule ütleb sulle, kuidas oma ametialast kasvu planeerida.