Me saame kõrghariduse ja viimistleme täienduskursusi, saame välja kokkuvõtteid, julgelt läbime kõik intervjuud, võime positsiooni lugupeetavas ettevõttes ... Ja mõnikord meid tramplitakse ühel tasandil, ei suuda edasi liikuda. Või kas me valime "kodu" naise saatuse, karda isegi mõelda vastusele küsimusele: "olla koduperenaine või teha karjääri?" Mis takistab meil edu saavutamist? Vaatame ...?
"Ma ei saa seda teha. Ma pole seda varem teinud. Mul pole erilist haridust. Mul on liiga hilja õppida. Ma olen liiga noor ja ma ei saa seda teha. " Kes meist ei kasutanud selliseid vabandusi?! Vahepeal on HR-spetsialistid ja psühholoogid kindlad: me programme kõik karjäärivõimalused ise ning seetõttu on takistused ainult meie peas.
"Karjäär on noortele"
Kas te arvate, et suurepäraseid tulemusi saab saavutada ainult siis, kui olete vallaline lapseta tüdruk, kes suudab öösel veeta ja kontoris ööbida? Loomulikult näib küljelt, et noortele on kõik lihtne: ülemused hindavad võimalust saata noori töötajaid äripartnides ja laadida neile ületunnid. Lisaks sellele võtavad noored harva haiguspuhkust ja jätavad liiga palju aega. Aga kui teil on üle 30 aasta, on teil midagi, mida noortel pole - elukogemus ja ettevõtte sügav mõistmine. "Vähesed ettevõtted valivad osakonna juhatajaks noore tüdruku," ütleb personalikonsultant Ekaterina Letneva. - Tutvuge põhjalikumalt: üldiselt on kõrgel ametikohal, eriti inimestega töötamisel ja meeskonna juhtimisel, antakse 35-aastastele inimestele, kes on perekonnas ja elukutses. Nii et ärge kartke avameelselt rääkida karjäärivõimalustest ülemaga. Parem on alustada vestlust taotlusega selgitada, millised teadmised ja oskused teil puuduvad, et edendada. Nähes oma tõsiseid püüdlusi, näeb boss kindlasti sind kokku. "
Ära karda ja jälle istudes lauale. "Kui ma hakkasin oma karjääri mõtlema, oli mul kaks koolilast ja tolmune psühholoogi diplom, kes oli viieks aastaks olnud tühine," ütleb investeerimisühingu äriarengu direktor Olga Starova. - Selleks ajaks muutsin oma meelt psühholoogia praktiseerimiseks ja läksin teise juhtimise ja majanduse kõrgemale. Täiskasvanuea õppimine oli palju lihtsam ja kõige tähtsam, tõhusam: mulle meeldis õppida uusi asju, õpetajad austasid mind austusega ja vabatahtlikult seletanud keerukaid küsimusi. Ma mäletan oma endisi ambitsioone ja, olles saanud teise diplomi, hakkasin kõigile liikuma kiiresti karjääriredelil. "
Olga näide pole kaugeltki ainus selline. "Statistika järgi, mida hiljem haridust omandate, seda põhjalikumalt lähete elukutse valimisel," jätkab Ekaterina Letneva. "Selle tulemusena antakse teadmisi kergemini, vajalikud oskused arenevad kiiremini ja teil on vähem võimalusi oma valikut pettuma."
"Ma olen noor boss"
Ja mis siis, kui kõik on vastupidi? Aastatel 24-26 olete juba läbinud kõik oma karjääri peamised etapid, ja ülemused soovitasid teil juhtivat positsiooni võtta? "Ma tunnen ebaharilikult režissööri rollis," jagab 27-aastane Oksana. "Ma peaksin inimesi postitama viima, paljud neist üle 40. Mul on ebamugav neile tellimuste tegemine, kommentaaride tegemine ja vigade esilekutsumine. Kui ma ei ole nende töö tulemusega rahul, on mul lihtsam teha kõike muud kui selgitada alluvatele, mida mulle ei meeldi. Lõpuks kulutan palju aega ülesannetele, mis pole minu vastutusel. "
"Oksana olukord on noortele bossile üsna tüüpiline, kuid tegelikult ei ole see keeruline," selgitab Ekaterina Letneva. - Püüdma luua selliseid suhteid alluvatega, mis sobivad teile ja neile. Proovige neid kutsuda ühiseks äriürituseks ja võtke aega rääkimiseks, mis ei ole seotud tööga, näiteks arutage koos töötajatega viimaseid uudiseid, küsige, kuidas nad oma puhkust veetsid, teada saada, kus lapsed õpivad. Kui teete klientidega sõbralikke suhteid, on neid palju lihtsam hallata. Ja ärge kartke rääkida vigadest, kuid tehke seda pädevalt: kritiseerige tööd, mitte alluvat ja paludes viisakalt parandada puudusi: "Vaatasin teie raportit. Kõik on hästi, lihtsalt lisage see, palun, statistilised andmed ja tee samasid stiile lehti. "
"Mul on häbi tunnistust, et ma ei tea midagi"
Sa keeldusid tõsta, sest sa kartsid, et sa ei suuda uusi ülesandeid täita ?! Teil pole aimugi, kuidas koostada mittestandardne leping, kuidas kliendiga läbirääkimisi pidada ja mida teha vääramatu jõu korral? Ja kas sa tunned koduperenaina paljudes töötavates küsimustes? Noh, juhtkond näib olevat loobunud sind, jõudes järeldusele, et te lihtsalt ei vaja karjääri kasvu.
"Ärge kartke oma juhtidele ausalt öelda, mis on teie keeldumise põhjus. Nii ütle: "Ma pole seda varem teinud ja kardan, et ma ei suuda kiiresti mõista, mis see on", - soovitab Ekaterina Letneva. - Võib-olla pakub boss välja spetsiaalseid kursusi või võimaldab kõigepealt selgitada kõiki tema andmeid. Pidage meeles: mida soovite parandada, tõestab juba oma väärtust professionaalina. Keegi ei oota, et alates esimesest päevast uues positsioonis suudate teil toime tulla kõik "ideaalselt". Igaühel on aega kohanemiseks, see on normaalne ja sellega pole midagi valesti. "
"Karjäär on geeniusade hulk"
Tagasi ülikoolis õõnestati teie usk ennast: teie õpilase rekordraamatus olid enamasti trio, ja ainult suurepäraste kaasõpilaste jaoks oli kõik lihtne. Selle tulemusel langesid sa käed ja ei mõtle võimalikest saavutustest tööl.
Kuid vaadake tagasi: geeniused elavad sageli tagasihoidlikult ja Trojenk inimesed teevad varandust. "Igal töökohal on intelligentsust ja luuret kõrgelt hinnatud, kuid pole mingil juhul vaja erakordset andekust pakkuda - enamus ametikohtadest on tõenäoliselt võime inimestega suhelda ja ennekõike ambitsioonid," ütleb Ekaterina Letneva. - Märkige veerus need omadused, mis teie karjääri ajal suudavad mängida, ja mõelge, kus saate neid rakendada, mida olete huvitatud ja mis teile meeldib. Ärge kinnitage ainult ühe "maineka" versiooni, eriti kui sulle see ei meeldi. Võib-olla on lihtsalt vaja muuta ettevõtte või tegevuse profiili ja anda endale võimalus ennast uuel viisil avaldada? "
Kuidas võita ennast?
Psühholoogid ütlevad: peamine asi, mis takistab meil tööl edasi liikumist, on hirm. Keegi, kellel on küsimus "Olen koduperenaine või tee karjääri", on lihtsam valida esimene. Keegi kardab, et ei täida ülesandeid, keegi kardab bossi, keegi on kolleeg ... Püüa vabaneda oma hirmust kolme lihtsa harjutusega.
1) Esmalt realiseerige lõpuks oma hirmu. Sa istuvad kolmandal aastal samas kohas mitte sellepärast, et sa ei ole õnnelikud, vaid seepärast, et sa ise samme samme ei võta. Nii et te kardate, et ... boss keeldub sind, teid ei saa aru, te ei hakka ... Võib olla palju võimalusi. Teie ülesanne on mõista, mida täpselt te kardate.
2) Järgmine samm on olukorra väljaarendamine. Kasutage nn kunstitehnikat ja tehke koomiksite või tavaliste piltide kujul kõik töökohal meeldivad ja ebameeldivad olukorrad. Kui teil on inspiratsiooni, siis kirjutage naljakas luuletus või lugu teemal. Kui te "kaotate" kõik negatiivsed ja positiivsed stsenaariumid - see ei ole oluline. Peaasi, et te hindate kõiki võimalikke tagajärgi ja lõpetate nende kardamise.
3) Lõpuks hakake tegevust tegema. Keegi peale te ei suuda olukorda lahendada. Ja teie, muide, vastutate oma elu eest. Ja te peate kõigepealt huvitavaks pidama!
Need stereotüübid!
1. Ilma hariduseta pole karjääri
Jah, advokaat või arst ei saa ilma hariduseta, kuid võite saavutada meisterlikkust ajakirjanduses, reklaamis või disainis - piisavad õhtused kursused ja suhtlemine kolleegidega.
2. Kuni 25. eluaastani peaksin juba teadma, mida ma tahan saavutada
Aga inimeste näidete kohta, kes keskajal muutsid oma eriala dramaatiliselt ja saavutasid edu? Ärge loobuge unenäost kuulsusest ja tunnustamisest, isegi kui olete üle neljakümne.
3. Edendamiseks pean töötama ületunnitööd
Pigem otsustab teie ülemus, et olete liiga aeglane ja teil pole aega õigeaegselt tööd teha. Ja teie ise, pidevad viivitused kontoris toovad kaasa depressiooni.
4. Eesmärgid on parem hoida salajasena
Kuid mitte siis, kui intervjuus küsitakse teilt järgmise 5-10 aasta jooksul karjääriplaane. Tööandja on huvitatud ambitsioonikatest töötajatest.
5. Jätkuv töökoht räägib innukust
Kuid ärge reageerige aegsasti kõnedele ja kirjadele ning keelduge kolleegidest aitama, motiveerides seda suurt töökoormust, on õige viis, kuidas vallandada. Alati tehke bossile ja töökaaslastele kättesaadavaks ja näidake soovi aidata neid igal ajal.
Oluline on teada!
40% naistest mõistab ainult 27-30 aastat, mida nad tahavad teha.
60% 25-30-aastastest naistest saavad teise hariduse või lõpetavad erikursused.
30-25% naistest saab vanuses 24-25 aastat ülemusi ja samal ajal täidavad nad oma ülesandeid täiesti.
80% juhtidest on oma sertifikaadis vähemalt üks kolmekordne.
Enam kui 60% kontoritöötajatest tunnistavad, et neile ei meeldi nende töö. Kas te peaksite nendega ühinema? Muide, töötab 80% meie ajast!