Tõenäoliselt kõik meist kunagi unistanud juhtivast positsioonist, oma ettevõtte asutamisest või uuringute esitamisest hetkeni, mil neile antakse üks kuulsamaid auhindu või auhindu. Sellepärast, et me kõik tahame midagi saavutada, muuta meid uhked ja heidavad meid, luua end selles maailmas, eristada ja üldiselt korraldada oma elu parimal võimalikul viisil.
Aga siis tekib küsimus: miks keegi õnnestub, aga teised ei tee seda? Miks mõned inimesed juhivad ettevõtteid, saavad oma karjääri kuulsaks ja teised mitte? Milline on selle põhjus ja kuidas seda muuta?
Selleks tuleb kaaluda karjääri kujundamise psüühilisi põhjuseid, inimese iseloomu aspekte, saavutuste saavutamise ulatuse hindamist, võttes arvesse psühholoogilisi, sotsiaalseid ja majanduslikke tegureid.
Kui teete juba oma karjääri või arendate pereettevõtteid, kuid pärast mitmeid aastaid teate, et asjad langevad, pole midagi uut ega soovi jätkata, mis on alanud, siis tasub kaaluda sellist tegurit kui professionaalne läbipõlemine. Selle põhjuseks võib olla huvi puudumine ja edasine motivatsioon ning näiteks selline üldine põhjus nagu väsimus.
Sellisel juhul peaksite puhkama töölt, võtma puhkust, keskenduma perekonnale ja sõpradele, andes neile rohkem aega. Teie ettevõttes saate teha mõningaid uuendusi, et huvitada ennast ja ostjat. Selle olukorra peamine sõna on sõna " muutus" .
Kui aga hakkate oma karjääri alustama või kavatsete seda alustada, peate arvestama väga olulise teguriga - juht. Juhtumi juurutamise võime all on meelepärane tähendus, mis on vajalik selle iseloomuomaduste, ülesannete täitmiseks. Selliste otsuste tegemisel ja õigeaegselt ning teatud juhtimisoskuste abil korrutate võitmise võimalusi. Olulist rolli mängib suutlikkus juhtida, võime veenda ja ennast paremas valguses esile tuua.
Tähtis on teiste tegurite süsteem, mis on kasulikud karjääri algetapil. See on eelkõige loovus ja loovus. Loomingulised inimesed leiavad alati selle või selle probleemi lahendamise viisi, peaaegu peaaegu, ei ole takistusi fantaasiale: neid on võimalik võrrelda ideede generaatoriga, ettevõtte riigikassaga. Sellised inimesed on alati vajalikud ja nõudlikud. Nad on kiiremad kui teised, kes ronivad karjääriredelilt ja austavad teisi. Loomingulise idee alusel tegutsev ettevõte on üks populaarsemaid ja huvitavamaid turge. Siinkohal on vaja arvestada ideede asjakohasusega, kuid juhtida neid õiges suunas, saame võimas relv ja edu võti.
Karjääri ebaõnnestumise põhjuste oluline psühholoogiline tegur võib olla ülehinnatud või alahinnatud enesehinnang. Ülehinnatud enesehinnangu saanud isik annab oma alluvatele ületunnitööde, pidevalt nõudes neilt midagi võimatut, kõigi ülesannete ideaaltulemust. Muidugi ei nõua töötaja tihti seda, et nad ei soovi, ja nad võivad liiga keeruliste tingimuste tõttu isegi loobuda. Ka liigne enesehinnanguga töötaja ületab oma võimeid, vähendab nende võimalusi ja tegevusi, suurendab nende võimalikku edukust, põhjustades kahju.
Vastupidi, madala enesehinnanguga isik - tema võimete alahindamine, kardinaalsete otsuste hirm, rivaalitsemine. Juhtum jääb seejärel kaugeks ja halliks, ja kolleegid ei näita tihti austust ja kasutavad sageli sellist isikut.
Teine tegur on verbaalne funktsioon, oratoriaalne, suhtlusvõime: võime läbirääkimisi pidada, veenda, seletada ja lihtsalt koos kellega kellegi jaoks hea vestlus. Võimalus rääkida hästi, võlgu näidata, on alati omanikule kasu, samuti aitab ta teenida töötajatele võimet ja head suhteid.
Kuid juhtiv tegur, nagu võlu, ei ole kõige olulisem karjäär. Võtame näiteks Bill Gatesi, kes on meile tuntud oma hästi üles ehitatud karjääri ja suurema tulemuse tõttu. Alates neljateistkümnest aastast kannatas ta autismi, kuid isegi see ei takistanud teda.
Sellest tulenevalt peavad olema teised, võib-olla isegi olulisemad tegurid, millega me peame juhinduma.
Üks neist on haridus. See määrab täpselt, kui edukalt suudame oma äritegevust juhtida ja "spin" oma tegevusvaldkonnas. On selge, et mida rohkem me teame oma teemast ja selles valdkonnas äri tegemise viisist, seda rohkem me oleme erudeerivad, seda rohkem on meil võimalusi vältida ebaõnnestumisi karjääri kujundamisel. Valdkonnaspetsialist teab alati, mida teha ja kuhu otsida head tööd, millises suunas arendada sfääri, kus te töötate, ning milliseid muid eksperte peaks selles küsimuses kaasama.
Veel üks oluline punkt on robot majanduslik tulu ja huvi. Kui palju tööd makstakse, kui rahul olete selle summa, sest see määrab, millise soovi ja hoolsusega te töötate selles olukorras. Lõppude lõpuks annab raha meile huvi töö vastu, nad motiveerivad meid teatud määral.
Me ei saa alati huvitada ainult raha, see võib olla ka mingi täiendav psühholoogiline või sotsiaalne tegur. Kuid meie järeldus on see üks: töö peaks olema eesmärk ja julgustamine. Kui tööl ei ole mingit kindlat kasu, siis pole korralikku motivatsiooni ja see, nagu me teame, on ülesande täitmiseks oluline.
Nüüd on populaarsust kogunud raamatud äritegevuse kohta, finantseesmärkide saavutamiseks kavandatud meetodite väljatöötamine, soovitused miljonäriks saamise kohta, kapitali teenimine jne. Me ei saa öelda, et need raamatud ei õpetavad midagi, muidugi, nad ei ole imerohi ega edukuse retsept, kuid need publikatsioonid õpetavad meid mõtlema õigesti ja objektiivselt, planeerima ja süstematiseerima oma eesmärke ning suutma neid keskenduda.
Lõpuks me tuleme oluliseks reegliks, mis omandab universaalsuse pea kõigis valdkondades - see on palju tööd. Karjääri ülesehitamisel ebaõnnestumise psühholoogilised põhjused ei seisne selles, et mees, kes püüab töötada ja teenida raha. Usaldus ja usk on edu võtmeks, isegi kui teil pole juhtimisoskusi või algkapitali, ei kaota te midagi, sest te ei saa seda kõike osta: peamine on uskuda ennast ja oma edu ning lõpuks unustada mis tahes ebaõnnestumisi karjääri valdkonnas.