1) Lojaalsus vabadele kunstnikele.
Pole saladus, et stabiilsematel aegadel on niinimetatud vabakutselistega alati olnud mingit ebajärjekindlust. Mees, kes töötas ennast väljaspool kontorit, kuid töötas lihtsa esinejana, ei inspireerinud sellist usaldust kui tema kolleeg, kes oli seatud rangelt ülikonda, turvakaamerate tähelepanelikku silma. Tööandjad ei soovinud palgata töötajaid vabade kunstnike hulgast ajutiseks tööks ja kui nad seda tegid, siis erandjuhtudel. Nüüd on olukord radikaalselt muutumas.
Kriis määrab uusi tingimusi. Selleks, et hoida üleliigseid töötajaid, kes täidaks regulaarselt mitmesuguseid ülesandeid, ja juhtumi puhul eksperdi ülesandeks, kes võiks ajutiselt tööle võtta, ei ole see soodne. Seetõttu on just nüüd igal eksemplaril, ajakirjanikel, programmeerijal, tõlkijal, kunstnikul ja disaineril hea võimalus väljendada end ja saavutada koostöö ka nende firmadega, kes varem ei kasutanud põhimõtteliselt vabakutselisi töötajaid.
Selleks, et olla õnnelike seas, on vaja koostada pädev portfell, kaasata mitmete klientide soovituste toetus ja ärge unustage oma tugevaid külgi kõige soodsamas valguses panna. Nüüd, kui karmistamise režiimil on enamik ettevõtteid, on väga nõudlik spetsialisti teenused, kes ei pea reisimiseks, lõunasööki, mobiilside ja töökoha korraldusega seotud kulusid tasuma.
2) mitmekülgsus on kaalukas eelis.
Alles hiljuti olid tööandjad sõna otseses mõttes kinni ideest leida ainult spetsialiseeritud spetsialistid. See tähendas, et nad vajasid meest, kes oli tugev ainult ühes valdkonnas, kuid ta oli selles väga tugev. Loomulikult on selliseid spetsialiste vaja praegu, kuid tööandjate eelistustes on midagi muutunud.
Kui te ei võta arvesse elukutset, kus on oluline piirata teadmisi, näiteks kirurgiat või tuumafüüsika, siis enamikul kontori elanikel on aeg koguda kastide sügavusel oma tunnistusi, tunnistusi, tunnistusi ja diplomeid. Mida rohkem oskusi on tüüpiline juht, turundaja, raamatupidaja või majandusteadlane, seda tõenäolisem on see, et töötaja staatuse kriisist püsima jääda. Kui te ei saa mitte ainult arendada ideed rakendada uut projekti, vaid ka koostada äriplaani, arvutada reklaami optimaalne tulu ja võimalikku kasumit, siis on teil eelis isikule, kes teab ainult ühte asja.
3) Akumuleerumisaeg.
Kriisi ajal raha säästa on väga raske. Kuid see on õige aeg investeerida oma teadmistesse, eriti kui olete ajutiselt töötud või olete dramaatiliselt langenud. Kui leiate aega ja vahendeid prestiižsete kursuste läbimiseks, tähtsate seminaride läbimiseks või isegi teise hariduse saamiseks, siis jõuavad need jõud kohe tulemuseks. Pealegi teenindavad ma nüüd meeldivaid allahindlusi praktiliselt kõikides teenindusvaldkondades, sealhulgas hariduse valdkonnas. Ärge loobuge kasumlikest pakkumistest, sest kriis läheb ja hindade olulise vähendamise vajadus kaob.
4) Saak kala nii suur kui ka väike.
Paljud, kes üritavad tööd saada, rusivad vaid suuri ettevõtteid. Loomulikult on see õigustatud: suured ettevõtted on usaldusväärsemad, neil on rohkem võimalusi kriisist välja tõusta ilma tõsiste tagajärgedeta. Kuid suurtes ettevõtetes toimub kõige ulatuslikumad vähendused, samal ajal kui keskmise suurusega ja väikesed ettevõtted töötavad tavaliselt tööjõu käibes. Töökoha saamise eesmärgil ei ignoreeri väikeste ettevõtete ettepanekuid, mis kõige tähtsam on see, et nende tegevus oli nõutav ja töö ei tekitanud kahtlusi aususe ja seaduslikkuse osas.
5) Hoidke tasku laiemalt.
Tulevaste hüvede lootuses. Vahepeal peaksite vähendama oma isu. Kriis on aeg taotluste vähendamiseks, kuid mitte nende suurendamiseks. Seetõttu ärge arvake, et tööandjad pakuksid palka aastaga tagasi samal tasemel. Mõnes valdkonnas, näiteks reklaamis, vähenesid tulud vastavalt 2 või isegi 3 korda ja palgad langesid. Paljudes ettevõtetes loobusid nad ajutiselt boonustest ja muudest meeldivatest, kuid valikulistest boonustest.
Lisaks on viimastel aastatel enamik kontoritöötajaid kasutatud väikese töö tegemiseks palju raha. See lahknevus jõupingutuste ja tasu vahel lihtsalt hüvitab kriis. Seega, kui käesoleval aastal pakutakse keskastme juhile palka $ 500- $ 700, siis on see tema teenuste tegelik hind tänapäeva turul, nagu see peaks olema.
6) Ooteaeg.
Töö leidmine kriisis ei ole lihtne. Paljud ei saa isegi ette kujutada, kui suur on konkurents personaliturul. Iga hea töö puhul jõuab päevas kuni tuhande CV-d, eriti suurtes linnades. Kui tööandjal on mõnikord võimatu valida kandidaadi, mis vastab nõuetele, on juhtidele palju ettepanekuid, et nad saaksid neid kõiki põhjalikult õppida ja valida kõige paremini objektiivselt. Seepärast ei tohiks paljud keeldumised praegusel ajal tuleneda kogemuste või oskuste puudumisest, vaid lihtsalt sellepärast, et tööandja ei jõudnud oma jätkamiseni, vaid peatub esimesel sajandil. Sa pead seda kiiresti tegema või ootama veidi kauem, kuni õnn naeratab sind.
Kui te kindlasti soovite tööd, kuid mõistate, et võistlus on liiga kõrge, tehke oma CV nii, et see on ilmselge. Ei ole vaja kalduda kõrvale eeskirjadest ja muuta ametlik dokument reklaamvoldikuks, kuid sellises olukorras aitab see ratsionaalne lähenemine. Uurige vabade ametikohtade nõudeid ja kohandage kokkuvõte vastavalt neile, lisage soovitused ja kaaskiri. Sellest piisab, et sajad muud ettepanekud ei läheks kaduma.
Muidugi saab kriisist võita ainult ühikutes, jääda vallutatud "bastionidele" - sadadele, kuid teil on võimalus vähemalt mitte kaotada selles võitluses päikese käes, see on tuhandete õnnelike hulgas, kes ei suuda oma tööd kaotada või kiiresti leida uus Ärge arvake, et rasketes aegades ei vaja te oma taseme või profiili spetsialiste, lihtsalt peate proovima olla tunnustatud ja märganud. Lisaks ärge unustage muutusi, mis on juba juhtunud. Ole püsiv ja realistlik, siis õnne ei võta kaua aega.