Mehed ei pea naisi endi jaoks võrdseks. Neil on väga subjektiivne arvamus naiste kohta, kellega nad töötavad, nii et neid hinnatakse ainult nende väljanägemise järgi. Loomulikult on mehed täiesti rahul naiste kohta, kes oma tööd teevad, st nad printida, paberid välja pannud ja muud sarnast. Neid kohaldatakse ka naiste suhtes, kes on oma auastmega madalamad. Nad võtavad refleksiivselt endale liidri rolli ja need naised ei konkureeri nendega. Meeskonnas, kus naisi on rohkem, saavad mehed mööda nii kaua, kui kogu juhatus on nende kätes. Kuid nad hakkavad naiste ühiskonnas ebasoodsamasse olukorda, mis on nendega võrdne arenguga.
Naised konkureerivad naistega oma valdkondades üha enam naistega. Nad usuvad, et nad on ühes baaris koos meestega, näiteks püüavad nad palka tõsta. Mehed üritavad neid naisi maksimaalselt ära hoida. Selle tagajärjel võivad naised osutuda kollektiivi väljamõeldudks. Kogu kasulik teave tavaliselt neid mööda minnes, kuna mehed edastavad seda ainult üksteisele.
Aga kõige halvemini võivad mehed ka agressiivselt reageerida naiste väärkohtlemisele. See võib juhtuda skandaali, süüdistuse või kuulujutte kujul. Kõige ebameeldivamad on seksuaalse iseloomu kuulujutud. Tavaliselt räägitakse sellest, kuidas naine oma karjääri jooksul on teinud edu - mitte oma meele arvel, vaid voodis. Nii et kui naine liigub oma kontoris liiga kiiresti, muutub ta kuulujuttuks.
Enne selliste rünnakute reageerimist veenduge, et peamine tegelane on teie. Olles uurinud oma vastase olemust ja isikupära. See aitab teil sellega kiiremini toime tulla. Parem on talle naljaga vastata, sest see vähendab oluliselt rünnaku tugevust.
Võite loomulikult proovida pisarate abil midagi saavutada. Kuid selle trikina kasutamiseks saab naine tööl olla ainult üks kord, vastasel juhul peetakse seda isikut, kes ei tea, kuidas oma emotsioone piirata.
Selliste rünnakute vältimiseks veenduge, et kõik teaksid ette, kuidas ja mida olete saavutanud. Kuid ärge unustage, et toetate head suhteid meestega tööl: koos ülemaga ja kolleegidega. Näiteks, kui kõik teie meeskonnad sportlased on huvitatud, peaksite olema kursis selle valdkonna uusimate arengutega. Mõnikord on kasulik pöörduda meeste poole abi saamiseks. Kuid peate käituda koos meestega, kolleeg kolleegidega, ilma nõrga naise positsiooni kasutamata. Ja juhtimise kulul peaksite mõtlema. Näiteks kui teie meeskonnas on vähe naisi, siis miks sa seda vajavad?
Paljud naised seisavad silmitsi meeste seksuaalse agressusega. Selle manifestatsiooni vormid võivad olla väga erinevad: tühised anekdoodid, vihjed, katsed pat teha ja tegelikult püüda vägistada. Seda võib oodata kolleegidelt ja bossilt. Selles olukorras olev mees ei juhi sugu kinnipidamist, vaid soovib olla peamine.
Naised on reeglina liiga väsitavad meelega vastuolus, mitte müra tekitamata. Kuid kui tema kannatlikkuse tass on ületäitunud, saab ta tegutseda väga hoolimatult, võttes enda tundeid.
Kuidas käituda sarnases olukorras? Lihtsaim viis ohutuks hoidmiseks on esialgu vältida kõiki eespool nimetatud katseid. Esmakordselt muutke vestluse teema. Kui aga sellised vihjed on pehmed, peate vastama samamoodi, ärritamata inimest. Tavaliselt on meeste käitumine selles olukorras normaliseerunud. Kuid kui sellised vihjed jätkuvad, siis ähvardage, et saate kirjutada oma bossile avalduse või salvestada oma dialoogi diktofonis, mille filmi leiate hiljem advokaat.