Teie koorik on teadmine.
Kui loete hoolikalt mitu tosinat tööreklaami, märkate, et enamik juhte ei unista oma ettevõtte täpseid, vastutustundlikke ja täidesaatvaid töötajaid näha. See aga ei tähenda, et õnnestunud karjäär ootab neid alluvaid, kellel on eespool nimetatud omadused rohkem arenenud. Tegelikult on peakontori tellimuste tagasi astumine ja viivitamatu täitmine kontori "plankton" partii.
Karjääri kasvu võib arvestada ainult sellise inimesega, kes ei karda oma individuaalsust näidata, annab teatud nähtuste eksperthinnanguid ja pakub võimalusi teatud ülesannete lahendamiseks. Lisaks peab isikul, kes soovib karjääri teha, peab olema järgmised omadused.
1.Aktiivsus on oluline tingimus teiste töötajate eristamiseks. Pakkuge värskeid ideesid, arendage projekte, looge kontakte äripartneritega - kõik need sammud on äärelinnud, mis juhatab uute kohtumiste üle otsustamisel.
2. Kui professionaal soovib õnnestuda, ei tohiks tema teadmised jääda samale tasemele, kus nad olid ülikooli lõpus. On vaja parandada võõrkeelt, uute arvutiprogrammide õpetamist, külgnevate erialade õpetamist.
H. Nagu maailma kõige edukamate inimeste kogemus näitab, karjääri tegemiseks pole vaja olla geenius, polüglott, erudiit. Piisab lihtsalt, et ei kardaks ebatavalisi ülesandeid lahendada. On tõestatud, et hirm on peamine edu saavutamise pidur. Sel moel saate teada saada, kuidas juhti üleval.
4 Protsessi läbimine läbi karjääriredeli nõuab koguinimesi mängimist. Peate olema valmis selleks, et juhtkond ei võtaks teie uut projekti vastu ega kritiseeriks seda algatust. Aga nagu nad ütlevad, kes ei riski, ei joo ta šampanjat!
Kas boss on oma nina ees
Ametiasutuste positiivne hinnang on omamoodi vedur, mis liigub töökas töötaja karjääriredelil. Aga pidage meeles, tõeline karjäär ei luba ennast olla meelitatud või tuttav bossiga. Piisab, kui näidata, et austad bossi ja tunnustavad tema volitusi.
1. Ärge kunagi otsige põhjusi kohanud boss nii tihti kui võimalik. Ta võib otsustada, et te ei saa ise otsuseid teha ja teha asjakohaseid järeldusi.
2. Väldi bossi arutamist kolleegidega, ärge näita oma suhtumist oma isiklikku elu, harjumusi või kummardusi.
H. Ära võta bossi korraldusi sõjaväeliste tellimustega. Esitage oma arvamus, selgitage üksikasju, arutage teie jaoks vastuvõetava ülesande ajakava. See aitab teil kvalitatiivsemalt teha seda, mida juht küsib.
4. Kindlasti, kuid kindlalt ära lõiganud kõik katsed flirt teiega. Ärge kunagi laske oma huvidel rikkuda.
Soov kõigi suhetega hea suhte hoidmiseks ei luba meil kolleege keelduda nende jaoks midagi ette võtma. Õppige nende taotluste tagasilükkamist, mis tunduvad liiga suured ja takistavad töötamist. Keeldumine peaks olema selge, selge ja kiire. Pean kindlalt, kindlalt öeldes: "Mul on kahju, aga ma ei saa seda teha." Räägi seda rahulikult ja vaikselt. Uskuge mind, teid kuulete.
Eesmärgid ja vahendid
On oluline mõista, mis on teie jaoks karjäärivõimalused: kas olete unistanud juhatuse esimeheks saamisest või kui soovite saada personaliosakonna juhiks? Samuti on teekonna alguses vaja kindlaks teha, mida te ei soovi mingil juhul karjääri ohverdada. Tänu sellele saate selgelt aru, mida te püüdlete ja millised ettepanekud teile vastuvõetamatuks. Ja veel mõned näpunäited karjääris.
1. Sageli on soov saavutada kõrge positsioon ja teenida palju - abstraktsuse tõttu. Pöörake oma ronimist karjääriredelile eraldi etappidesse ja siis jõuab teie unistus reaalsuseks lähedale.
2. Määrake ligikaudne ajakava, milles kavatsete iga etapi lõpule viia.
3. Tehke reegel, mis annab kokkuvõtte iga nädala lõpus, et märkida, mida olete eesmärgi saavutamiseks saavutanud.
4. Kui midagi ei lähe välja, ärge helistage rikkeid ajapuuduse või halvustavate intrigeerimiste tõttu. Kõigepealt otsige põhjuseid ennast: see on teie, kes valis aeg valesti või ei suutnud kellega ühendust luua.
Koos rõõmsalt kõndida
Ärge unustage, et inimesed teie ümber tööl ei ole mitte ainult kolleegid, vaid ka konkurendid. Samal ajal on võitluses päikese käes, on parem valida ausad meetodid. Kuidas tasakaalustada seda peene joone?
1. Püüa aidata võimalikult palju kolleege, kui nad pöörduvad teie poole palvetega. Siis võite alati toetuda: näiteks töö ajal ei võimalda nad loovutamise tingimusi rööbastelt lahti lasta.
2. Ärge kiirusta jagada plaane ja projekte. Eriti kiire kolleegid saavad neid ise ära anda.
3. Väldi ametlikke romaane. Suhete katkemise korral toetavad teid mõned kolleegid ja keegi on endise partneri poolel. Selles in-house draamas kajastuvad teid juba mitu aastat.