Mõned juhid ei nõustu täielikult alluvatega suhtlemisega. Mõned ülemused võtavad erakordselt ametlikku kohtlemist ja minimeerivad suhtlust oma alluvatega, teised arvavad, et nad on oma töötajatega võrdväärsed ja suhtlevad kolleegidega. Seetõttu peavad kõik töövõtjad bossiga suhtlemisel teadma reeglite koodi, mis aitavad head head muljet avaldada, aitavad teda "võti" kätte saada.
Kui suhelda bossiga, pidage meeles, et isegi kui olete juba lasteaiaga tuttav, ei tohiks te temaga rääkida "sina", eriti võõraste juuresolekul. Kui ta seda endale lubab, ignoreerige ja andestage.
Mõnikord saate kasutada iroonilist armility, see soojendab bossi südant. Kui allüksus on noor naine, suudab tal suhtlemisel seksuaalse juurdepääsu lõhna. Kuid pidage meeles, et tõeline juurdepääsetavus ei ole kasulik ja varem või hiljem see raskendab töösuhet, seega on tõesti mõistlik seda mitte tunnistada.
Kui teie ülemus on naine, siis ei tohiks teda käsitledes käsitleda näiteks mehelikkusena, kehas, kõrgusis, madalal häälel jne. See on kõik, mida vaja muudes olukordades. Ärge öelge komplimente tema välimuse kohta. Arenenud riikides arvatakse, et teise isiku väljanägemise hindamisel kuvatakse ebaõige käitumine. See on mingi soovimatu sekkumine isiklikesse asjadesse või katse tegutseda eksperdina ilma korraliku autoriteedita. Teisest küljest on see hea, kui boss märgib sind silmatorkamatu imetleva pilguga, mis ta pahatib visata. Teisisõnu kasutage mitteverbaalseid (sõnatuid) komplimente ja ainult väikestes kogustes.
Kui boss on lubanud end halvasti karistada sinu juures ja sa pead seda kannatama, siis ärge näita talle tema ebahariliku käitumise lisaväärtust. Sest "röövija" (vägivalla ohver on teie psüühikahäire), on kõige soovitatav näha ohvri hirmu, ärge andke talle seda rõõmu. Teiselt poolt ärge näita, et sulle ei huvita. Sellises olukorras püüdke käituda mõõdukalt tolerantselt.
Ideaalne reaktsioon ülimuslikkuse kiusamisele on see, mis ei sisalda üllatust, hirmu, agressiooni ega vabandusi.
Seal on standardsed fraasid, mida ei soovitata nende sõnavarale suhtlemise ajal nende ülemustega.
Ära ütle kunagi: "Ma arvasin, et teine inimene peaks selle probleemiga tegelema."
Peate proovima täita juhatuse poolt määratud ülesanne.
"Keegi ei öelnud mulle midagi."
See fraas tähendab, et te ei näe, mis teie ümber toimub. Küsimus tekitab, kas jagate oma tööaega korrektselt.
"Ma ei teadnud, et sa tahtsid, et ma seda teeks ..."
See fraas viitab sellele, et saate tegutseda ainult siis, kui teile seda meenutatakse või kui teie ülemused kontrollivad teie tööd.
"Ma olin väga hõivatud ..." või "Pole aega ..."
Töötaja on kohustatud teostama tööd ettenähtud aja jooksul.
"Ma ei suutnud küsida ..."
Hea töötaja peaks suutma olukorda mõne sammu edasi arendada.
"Tähtaja lõpuni on veel aega ..."
See tähendab, et töö on teisejärguline, sest seda tehti lühikese ajaga kiirustades.
"Nad ütlesid, et kõik toimub õigel ajal ..."
Seega ei ole töö valmis, kuna te ei kontrollinud selle rakendamise protsessi, ei võtnud arvesse võimalikke probleeme ega olnud aega nende kõrvaldamiseks.
Ärge unustage ülaltoodud reegleid ja siis oma karjäär on lihtne ja kiire, tänu korralikule suhtlemisele oma ülemustega.
Raamatupoodides leiate piisavalt kirjandust selle kohta, kuidas luua suhe bossi ja tema alluvate vahel. Valige oma valik raamatust, mis on teile rohkem sarnane, võttes arvesse teie bossi iseloomu ja omadusi, ettevõtte karjääristrateegiat jne. Ärge laske end kursustel kanda ja autori pealkirju. Korrastage lauaarvu valik nii, nagu oleksite valinud isikliku juuksuri, sõbra ja bossi.