Otsingu vanus
Ikka veel 20 aastat tagasi valiti elukutse üks kord eluks. Ainsaks rekordiks töörühmas ja pidevas teenistusraamatus peeti üsna loomulikku. Kuid need, kes tormasid enda otsimist, muutsid oma eriala, nurjalt nimetasid "flaierid".
"Karjääride muutumine pärast 30 - täna on see nähtus juba tuttav ja üsna tavaline. Naistel on see seotud mitte ainult sotsiaalsete, vaid ka psühholoogiliste ja füsioloogiliste põhjustega, - ütleb ettevõtte treener, pedagoogidearst Tatjana Ivanova. - Esiteks on selles vanuses naine juba hakanud vabanema perekoormusest: lapsed on kasvanud ja ei vaja nii palju tähelepanu, pereelu on elanud, elu on kohandatud jne. Tal oli rohkem aega koju ja perele pühendumiseks, nii et ta valis sageli tööd mitte teie arvates, vaid muude kriteeriumide järgi. Aga nüüd on see juba toimunud, jõudnud mõnele ametialasele ja sotsiaalsele staatusele. Sellega tahaksin pöörduda oma looduse poole. Kolmekümne aasta pärast on naine kõige sobivam looming.
Õigupoolne poolkera , mille ta domineeris varem, sunnib emotsionaalset ja romantilist, vastab vasakule, loogika eest. Tulemuseks on vasakpoolsete ja parempoolsete poolkera hämmastav harmoonia. See võimaldab naine avaldada ennast nendes valdkondades, kus ta polnud varem isegi ennast ette kujutanud. Lisaks jäljend tema iseloomu. See on muutunud juhtimiseks, mõõtmiseks, täpseks ja iseseisvaks. See aitab kaasa sellele, et pärast 30-35 aastat hakkab naine end otsima teistes valdkondades.
Pulled "vasakule"
Sellises tasakaalustatud olukorras võib olukorda hoolikalt uurida, analüüsida põhjuseid, miks see "küljelt" tõmmatakse.
Esimene põhjus: "väsinud". Seejärel muutub see rutiiniks. See hõlmab ka stressi tööl. See haigus, mis viib tervise halvenemiseni, on peamiselt mõjutatud intellektuaalsete ja kommunikatiivsete elukutsete esindajatest: juhtidest, müüjatest, konsultantidest, esindajatest, õpetajatest, arstidest, ajakirjanikest jt.
Teine põhjus: "loll". Noh, ei ole nii lihtne otsustada tulevase kutseala üle kooli pingil. Ja kui tihti juhtub, et me saime oma vanemate jaoks instituudi diplomi, siis isegi hinge soovis midagi muud. Siis läks ja läks ... "U-y-u, kõike! Filistiin soo on pingutatud! "- Lyudochka ütleb selles seoses filmist" Moskva ei usu pisaraidesse ".
Kolmas põhjus , mis nõuab kardinalisi muutusi, on soov teenida rohkem. Isik, kes ei ole oma töötasuga rahul, otsustab, et tema ametialas on suuri sissetulekuid võimatu. Ja otsustab tegevuse muutmise.
Neljas põhjus: prioriteetide muutmine. Täna hakkavad mõned inimesed mõistma, et kõige väärtuslikum asi on vaba aeg. Kui on võimalik suhelda sugulastega, sõpradega, jääda looduses, teha seda, mis inimesega harmoneerib. Muide, üks enim edukamaid investoreid ja ärimehi maailmas, bestsellerite Rich Dad'i, kehvade isalate ja rahakäikude Robert Kiyosaki autor, usub, et tulevikus selline mentaliteet suureneb. See tähendab, et inimesed tahavad saada rõõmu sellest, mitte töölt. Ja nad hakkavad otsima isegi uut tööd, kuid ärisüsteemi, mis ühelt poolt toob endaga kaasa stabiilse sissetuleku, teiselt poolt - jäta palju vaba aega.
Viies ja kõige ebameeldivam põhjus on tänasest reaalsusest: pärast vallandamist või vähendamist ei saa inimene oma erialal tööd pikka aega leida. Siinkohal elus iseenesest vajub elukutse muutmine.
Ära karda
Olenemata töökoha vahetamise põhjustest on endiselt tagatud kehas raputamine.
Ainus asi: ärge kartke ebaõnnestumist uuel teekonnal, ja veelgi hullem - fikseerida vanadele vigadele.
Mõistke, ebaõnnestumine on nagu lahe dush keset suvel. Ta on edu eelkäija, esimene samm inimese positiivse muutuse suunas. Mulle meeldib korrata positiivse mõtlemise teooria Norman Vincent Peale sõnad: "Kui Jumal tahab sulle kingitus kätte saata, paneb ta selle probleemi."
Seetõttu ütlen uuesti inimestele, kes on erinevatel põhjustel sunnitud muutma oma karjääri, on väga hea märk.
Järjestamiseks mäletan ühe õnnetu näitleja - Ronald Reagani - loo. Nagu te teate, ühel ajal ta vallandati filmistuudio Warner Bros. Ma ei arva, et maailm kaotas suurt kunstniku oma nägu, kuid 40. president ilmus ka USAs.
Kust alustada
Võib-olla olete juba määratlenud eesmärgi ja töötanud välja "strateegilise püüdmise kava". Kui pole midagi muud kui soov muuta midagi, siis on kõige parem pöörduda spetsialistide poole. "Kahekümne aasta pärast on inimesel võimalus otsida ennast ja asju. Kolmekümne pärast iga tund on kallis. Seetõttu eeldab karjäärivõimalus süstemaatilist lähenemist. Aega säästa ja mitte teha vigu.
See, et "see ei olnud valutult valus eesmärgipäraselt elatud aastateks", on kõige parem otsida karjääriarengu konsultantide või tööhõiveagentuuride jaoks spetsialistide - konsultatsioonifirmade (nende aadressid leiad Internetist) abi. Esimene asi, mida nad teiega teiega teete, on professionaalselt orienteeritud testimine. Igal spetsialistil on oma "tööriistakomplekt". See võib olla Lusheri värvikatse või 1980. aastate "Evidence Klimovi diferentsiagnostiliste küsimustike" žanri klassikaline versioon. Näiteks personalikeskuses "Minu töö" testitakse MAPRi (isikliku potentsiaali motiveeriv hindamine). Sellel arvutisüsteemil hinnatakse isiklikku potentsiaali, motivatsiooni, karjäärinõustamist, aitab karjääri edukal kujundamisel. Karjääri motiveerivad põhjused on väga paljud, peamine on valida ise midagi. Huvitav on see, et programmi lõpus esitatakse erialade loend, mille jaoks inimesel on kõige parem töötada. See töötati välja USA valitsuse vajaduste jaoks enam kui nelikümmend aastat tagasi ja seda kasutatakse nüüd 20 riigis.
Võite läheneda uue eriala valikule tavapärasel viisil. Näiteks Jose Silva pakub huvitavat meetodit, mis võimaldab teil uurida oma alateadvusi. Arvatakse, et alates kella 10-st kuni keskööni on see aeg, mil isikut saab programmeerida. Ta võib ka küsida oma alateadvuses küsimust ja saada vastust sellele. Selleks peate voodisse minnes kujutlema tohutu puu. Sa lähed minema kogu põllule. Istu oma vari. Näe - tark mees istub tema kõrval. Hoidke temaga vaikuses. Ja siis vaimselt küsige temalt teid huvitavat küsimust. Ja kõik - võite magama minna, mõtle midagi muud. Aju sai programmi. Hommikul pöörduge oma salaja poole ja võtke vastus oma küsimusele. Seega alateadlikud rongid.
Noh, lihtsaim viis mõista, mida hing seda nõuab. Kujutage ette, et te ei pea raha töötama. Mida sa sellel juhul tahaksid? Ei, on selge, et te veedate mitu aastat kruiisid, rannas ja moeetendustes. Kuid kui sa oled väsinud puhkusest?
Pärast seda, kui olete otsustanud oma tegevuse edasise suuna, peate koguma ja saatma CV. Natalia Stegnienko usub, et karjääri muutumise korral on kõige parem pöörduda spetsialistide poole - värbamis- ja värbamisagentuurid. Kuid plussid viitavad sellele, kuidas kandidaadi massist kaduma lähevad, edukalt läbida intervjuu, kohandada oma ootusi palkade vastu, õigustatult öelda oma soovi elukutset muuta. Lisaks sellele edendatakse vabade ametikohtade turgu ja esitatakse töökoha kandidaatidele "õigesti". Alguses!
Kui muudad tegevuse tüüpi , siis kõige halvem on esimene samm. Karjääriarengu spetsialistid kordavad: kõigepealt peate mõistma, mida sa tahad, ja seejärel tegutseda. Kas täpselt vastupidine! Kõigepealt eksperimenteerige selle kutsega, seejärel tehke järeldusi ja tehke otsus. Suur võimalus proovida ennast uues ettevõttes on tasuta internatuuri. Tegelikult see töö ilma palgata. Värbamisagentuurid aitavad sellist kohta leida. Teine võimalus on töötada väljaõppe võimalusega.
Kui võimalik, korraldage assistent või vabatahtlik - see annab ka võimaluse tutvuda huvipakkuva alaga seestpoolt. Vabakutseline ja osalise tööajaga töö on veel üks suurepärane viis reaalse kogemuse saamiseks uues valdkonnas. Töötades vaba kunstniku õigustega, omandage aeglaselt portfell - siis võite seda näidata tõsistele tööandjatele. Nii tehke ka fotograafid, disainerid, erinevad "internetiühendused".
Selle küsimusega aitab mõista personaliameteid ja karjääriarendustöötajaid. Samuti määravad nad kindlaks, kuidas inimesel on parem õppida: gruppides, üksikutes klassides või iseseisvalt kodus, kasutades veebi ja raamatuid.