1) Viimaste kontorite lahkumine on õige viis suurendada.
Paljud ekslikult usuvad, et selline vastutuse ja pühendumise tutvustamine ühisele probleemile on kasulik. Tegelikult usub enamik juhte, et need töötajad, kes jäävad ilma erivajadustega tööle, ei saa lihtsalt oma päeva tööd teha. Siis tekib loogiline küsimus: mida teete samal ajal, kui kolleegid tegid oma tööd? Kas teil on oskusi, et oma kohustusi kiiresti toime tulla? Igal firmal on ajad, mil kõik või mitu töötajat on sunnitud paar päeva järjest jääma, kuid see ei tohiks muutuda teie harjumuseks.
2) Sa pead olema nagu kõik teisedki.
Mitu korda oma elus olete kuulnud: "Ärge pääse oma pead välja!", "Võrdstage end teistega!" Ja sarnased väidetavalt kasulikud nõuanded? Need reeglid ei toimi üldse, kui te kavatsete läbi viia auastmeid. Kui te olete teiste töötajate taustaga silmapaistmatu, reklaamitakse neid, kes on kuidagi end tundnud ja näinud oma võimeid. Nii et ärge püüdke näidata oma pädevust, kuid ärge ületage joont.
3) Boss on alati õigus.
Väga tavaline väide, millega oleme harjunud nõustuma. Tõepoolest on väga raske ja tihti kahjumlik arutada ülemustega. Juhul, kui teie ülemus on selgelt ekslik ja sa oled seda 100% kindel, kui ta ei reageeri veale tähelepanu pööramise katsetustele, siis peaks see olema keerulisem. Nõustuge oma positsiooniga, kuid tehke seda, nagu teie arvates sobib. Lõpuks, kui te ei eksi ja see osutub õigeks. Teid ei saa selle eest lüüa.
4) Nr kleit kood, ei reegleid.
Nende eeskirjad on kõigis ettevõtetes, kuid karmi riietuse koodi ei registreerita üldse. Kui teie juhtkond on teie välimusele piisavalt lojaalne, ei tähenda see, et tal pole oma mõtteid selle kohta, milline peaks olema töötajate esindatus. Seepärast ärge laske end vabastada ja tuletage tööle raputatud, liiga sujuva, provokatiivse riietusega, helge meikuga. Võibolla paar korda teile antakse andeks selline tegu, kuid lõpuks kaotavad teie ülemused oma karjääri.
5) Peaasi on lähenemine.
Pole saladus, et mõned tüdrukud on kindlad, et kõikjal võite saavutada rohkem, kui teete lähedasi intiimseid suhteid kasulike inimeste, kolleegide ja juhtidega. Pole saladus, et mõned inimesed suudavad oma eesmärke saavutada. Kuid te ei pea neist eeskuju võtma. Kui karjäär sõltub ainult teie suheest bossiga, võite olla ainult kaastundlik. Lõpuks leiab ta teile veel huvitavama asenduse ja teie maine ei taastata. Kõige sagedamini on tüdrukud, kes on sellel teel läinud, jääma midagi ja on sunnitud töökohta vahetama.
6) Igal kriketil on oma staatus.
Kui arvatakse, et sagedased töökoha muutused on karjäärile väga kahjulikud. Parim nõu algajatele oli teid meelitada teema kohta, et peate viimase tööriista asemel töökohti vahetama. Kuid teate: tööandjad on võrdselt ettevaatlikud nende kohta, kes hüpatakse kohalt mitu korda aastas ja neile, kes külastavad ühte kohta 10 aastat. Nende silmis näib see välja tõendeid selle kohta, et te ei ole paindlik inimene, keda uute tingimustega on raske kohaneda.
7) rahulik enne tormi.
On ekslik arvata, et kui ametiasutused pole pikka aega kommenteeritud, siis teie töö ei tekita kaebusi. Ühelt poolt võib see olla nii. Kuid teiselt poolt, mõtle, kas sa pole sind unustanud? Äkki, hiljuti, te ei teinud palju jõupingutusi, et liikuda edasi, muutunud vähem märgatavaks. Sellisel juhul saavad ametiasutused kujundada personali ümberkorraldusi ja meeles pidada teie kohta ainult selleks, et tulistada või alandada. Nii et ärge unustage end meelde tuletada.
Loomulikult pole võimatu ennustada kõiki võimalikke vigu karjäärivõimaluste suunas. Püüdke olla hea spetsialist, kelle arvamus on tõepoolest oluline ja kelle töö ei tekita kaebusi. Sellisel juhul on teie edu peaaegu garanteeritud.