Praegu peab peaaegu iga naine tegema nii keerulise valiku: jõuda professionaalsele kõrgemale või lükata edasi edutamist karjääriredelil ning pühenduda perele ja lastele. Kõigil neil teedel on positiivsed ja negatiivsed küljed, plussid ja miinused, mida tuleb arvesse võtta. Meie tänane teema: "Naine ja karjäär: soolise juhtimise sätted".
Traditsiooniliselt on naine koduhoidja ja alustalaks, kuid tänapäeva ühiskonnas saab see funktsioon ainult üheks naisterahvaks. Naised avalduvad kõigis eluvaldkondades, saavutavad edu, loovad karjääri. Sellises olukorras läheb perekond paratamatult taustale ja lapsed ilmuvad alles 35-aastaselt. See on miinus, sest arstid soovitavad sünnitada esimest last mitte hiljem kui 30 aasta vältel, kuna emale ja beebile võivad tekkida komplikatsioonid. Kuid naine, kes otsustas kõigepealt karjääri teha ja seejärel lapse alustada, on kindel oma finantsolukorrale ja võib anda lapsele kõik endast oleneva.
Kui naisel on juba laps ja ta teeb karjääri kasuks valiku, on olukord veidi teistsugune: lapsele peavad olema "juhendatud" vanaemad, õed, laiendatud päevirühmadele jne. Selle tulemusena laps enamasti ei näe oma ema, tal puudub soojust ja tähelepanu. Sellise hariduse viljad ei ole kõige lohutavamad: vanemate ja laste vaheliste suhete ebaausus, perekonna negatiivne mikrokliima, lapse üksildus ja isoleeritus. Selline kontsessioon karjääri kasuks ei too midagi positiivset.
Lõppkokkuvõttes tundis naine, et tööandjad ei otsusta enam mehe ja naise vahel. Võimalused on võrdsed, kuid positsioonide hoidmine on võimatu, kui otsustasite lapsi saada, sest vähemalt paar kuud ei viibi teid ja selle aja jooksul võib olukord muutuda teie kasuks.
Teine olukord, kus naine sünnitab lapse kohe pärast lõpetamist, ei ole ka ilma selle miinuseid. Esiteks, kohe pärast kooli on raske teha head tööd ja kui väike laps on käes, on see võimatu üldse. Lapsetoetuse eluviis ei tundu muljetavaldav.
Väga sageli kardavad naised raseduse ja sünnituse tõttu oma töökohta kaotada. Tööandja jaoks ei ole töötaja rasedus rõõm, vaid täiendav peavalu. Seetõttu ebaaus tööandja püüab rasedat naisi tungida kõik tõed ja petturid. Kuid igaüks meist peaks teadma, et kehtiva seadusandluse kohaselt ei saa naisi "seisundis" vabastada! See on absoluutne pluss.
Lapse eest hoolitsemise puhkuse ajal tunneb naine tööl, meeskonnas toimuvatel sündmustel "katkestust". On väljapääs - töötada "kodus". See valik on ideaalne loominguliste kutsealade esindajatele. Näiteks kui naine töötab disainerina, saab ta kodus tellimustel töötada, kui laps magab või mängib. Nii saate tappa kahte lindu ühe kiviga: hoia oma ametialaseid oskusi ja veedab oma lapsega rohkem aega.
Nii on plusse ja miinuseid teada. Kuid millist valikut teha: kõigepealt lastel ja siis karjääriredelilt üles tõusma ja vastupidi? Kui see valik on teie ees, pidage meeles, et kõige õnnelikumad naised on need, kes on leidnud kuldse keskmise ja suutsid ühineda perekonna ja karjäärikasvuga. See on raske, kuid saavutatav. Lihtsalt ei pea seda kõike ennast võtma: paluge oma lähedastel sind aidata. Seejärel tuleb kaaluda kahte kaalu skaalat: "perekond" ja "karjäär".