Mõistmaks, miks te võimu alahinnasite, läheme vastupidi. Mida peate tegema, et palun juhatajat ja eelkõige bossit ja seega seda, mida te ei teinud, milline on aeg alustada.
1. Esitage ideid
Kõigepealt armastab juhtkond ettevõtlikku ja loovat inimest, kes ei karda uusi ideesid väljendada, ellu viia projekte, aktiivselt osaleda ettevõtte elus. Muidugi on idee loomise protsess keerukas, seda võib isegi kutsuda loovaks. Siin kas langus või mitte. Muide, võite oma kujutlusvõimet ergutada.
Näiteks otsige uut teavet piirkonnast, kus te töötate, osta spetsiaalset kirjandust, külastada kasulikke veebisaite Internetis. Nii võite tasuta minutiga hakata oma sõpradega, kellega saate igal ajal rääkida, oma kontaktisikutega tutvumiseks oma tööga koos oma ideedega. Proovige vaadata asjaolu, et kõik näevad mõnes teises lennukis. Ole tähelepanelik ja ärge unustage seda ideed edendada. Mõista, et isegi kõige originaalsemad projektid ei arene ning neid ei hinnata, kui ükski ei püsti ja leia neid, kes saavad seda ideed kuulata ja seda osta.
2. Sisestage uus professionaalne tase
Kas olete professionaalselt paranenud, kas te osalete aktiivselt täiendkoolituskursustel? Suurepärane! Nüüd pöörake tähelepanu asjaolule, et tõelised plusse ja üksteist mõjutavad. See ei puuduta ainult kolleege kontoris, vaid ka konkurentidest. Külastage foorumeid ja esitlusi, esitage küsimusi, mis on teile arusaamatuks. Sellistes konverentsides ja spetsialistide kohtumistel on agentuure, kes värbavad ettevõtteid, kes kõige aktiivsemalt identifitseerivad. Võta võimalus alustada uusi tuttavaid. Nii saate oma töökohas näidata end selgemalt ja teenida juhtimise austust.
3. Võimalus tähistada oma voorusi
Kutsekirjanduse lugemine, ärge paha kirjutama redaktorile kirja või ajakirja ülevaatust. Teie eesmärk on saada autoriteet mitte ainult oma ülemuselt, vaid ka kolleegidelt laiemas tähenduses, see tähendab, need, kes teie seast toodetakse samas pangas. Oratory oskused ja võime ennast õpetada, kui oluline on töö. On palju lihtsam märkida intelligentne inimene, kui ta on lihtsalt kõigist, st ta tegutseb. Põnevust tuleb üle saada - nii iga tugev inimene. See on normaalne, nii et natuke pehme, rahulikult. Selleks peate ette valmistama kõne ette, et "Emmm ..." ei libiseks esituse ajal. Repeatage, laske sugulastel ja sõpradel kuulata teid, ära kaduma ja kirjutada kõike lehtedel. Hankige nalja, naljakaid ja paradoksaalseid lugusid, tsiteerige targaseid mehi ja filosoofe. Täienda pidevalt teadmiste riigikassa. Nagu tagasihoidlikkus, ei ole see alati töökohas positiivne, nii et kiiduväärt (kõnekas mõttes) on kasulik tegevus.
4. Uhke oma töö üle
Üleujutused tunnevad rõõmu sellest, et on suur au töötada nii suurettevõttes. Ärge kartke oma töökohta kiita, asetage seda maailma parimaks kohaks.
5. olla distsiplineeritud
Kas olete hiljaks tööl pooleks tunniks iga päev? Vale tegu, arvame, et te teate seda ise. Sa pead tulema juhtkonna ees, sest tal võib olla kiire taotlus teile või oma kolleegile, keda oskate oskate asendada. Kas sulle meeldib libistada varakult umbes kakskümmend minutit? Liiga vale. Esiteks, kuna see on arg, ja mingil moel lahkelt demonstreerib, et kõik teised töötavad. Teiseks, kui teie ettevõttes on ajahalduse kontseptsioon olemas, siis peate seda järgima. On kindel aeg, et peate tulema ja minema. Järgi teda. Mis puudutab viivitusi tööl, siis seda peetakse tihtipeale teie ebaõnnestumiseks. Tavaliselt satuvad tööl enamik inimesi, kes ei suutnud täita kõiki oma kohustusi talle määratud aja jooksul, mitte töökoormat. Viimane on parem tulla vara hommikul kui istub kuni ööeni. Nii et ärge jääge, aga kui teilt palutakse jääda, siis ei ole see väärt aktiivselt vastupidav. Viivitus on selgelt tõsine põhjus.
6. Ärge kunagi öelge ...
Seal on fraasid, mis rikuvad töötaja kohta positiivset muljet. Nad iseloomustavad teda ülalpeetava, sõltumatu isikuna, kes ei oska peamist eristada, ei järgi alluvust ega ole lihtsalt loll. Näiteks: "See pole tõenäoliselt oluline, aga ma ütlen ...", "ma ei saa ...", "ma ei tea, kuidas ...", "mulle ei meeldi ...", "ma ei taha, see on kõik ...".
Need olulised reeglid aitavad teil tähelepanu juhtida ja muuta bossi õnne naeratus magusa ja tänuliku naeratuse saamiseks.
Margarita Wagner