Suurtele korporatsioonidele on tavaliselt seotud stabiilsus, prestiiž, kõrged palgad. Kuid mitte kõik ei ole valmis töötama suurettevõttes, eelistades väikseid eraettevõtteid. Igal ettevõttel on oma plussid ja miinused ning iga töökoht valib vastavalt oma eripäradele ja vajadustele. Kui inimene tööle läheb, on tema jaoks oluline mitte ainult tema karjäär ja palk, vaid ka meeskond, asukoht ja muud töötingimused. Keegi on oluline, et kaasata suurtesse ettevõtetesse ja tuntud rahvusvahelise ettevõtte nime visiitkaardile, kuid keegi sõbralik meeskond ja tegevusvabadus. Ma teen ettepaneku kaaluda suurte ja väikeste ettevõtete töö plusse ja miinuseid.
Palk
Paljud üliõpilased unustavad pärast seda, kui instituut töötab suurtesse ettevõtetesse koos tuntud nimedega, kaasa arvatud seetõttu, et nad lootavad suurt palka. Aga siin nad on üllatunud - nad ei maksa absoluutselt mitte vapusat raha. Samal ajal on teatud positsioonide palgad reeglina ette nähtud. See tähendab, et kui tulite näiteks suurte ettevõtete spetsialistile näiteks 1000 dollarini, siis on ebatõenäoline, et te särama rohkem, kuni teid reklaamitakse. Sellises ettevõttes peate kõigepealt tegema suhteliselt väikest arvu - tulevikus. Kuid ühe juhtiva positsiooni saamiseks võite saada tõeliselt suuri raha.
Väikestes ettevõtetes ei ole kõik nii ühemõttelised - palgad võivad olla kas keskmisest suuremad või väga väikesed - olenevalt ettevõtte tegevuse edukusest ja tüübist. Lisaks väikestele ettevõtetele annavad nad sageli "halli palka". Seda tuleks arvestada nende jaoks, kes soovivad võtta laenu või näiteks puhata välismaale puhata (mõnele riigile sisenemiseks on vaja tõendi, et sissetulek ületab teatud taseme). Tõsi, mõlemad punktid on kergesti ületatud. Paljud ettevõtted, kes tegelevad halli raamatupidamisega, kirjutavad kergesti reaalmakse saatkondade sertifikaatidesse ja pangad võtavad üha enam arvesse kaudseid sissetulekuid.
Karjäärikasv
Loomulikult on suurema ettevõtte karjäärivõimalused muidugi veelgi - seal on, kus kasvada. Juhtiv spetsialist, osakonnajuhataja, osakonnajuhataja. Siin on 2-3 aastat ühes kohas üsna raske istuda: inimene, kes töötab kohusetundlikult, läheb tõenäoliselt kõrgemale sammu.
Juhid uurisid "väljastpoolt", siin on natuke, peamiselt tippjuhid ja mõned haruldased spetsialistid, keda on raske leida ja kellel on teisi ettevõtteid vaja "tõmmata". Enamik keskastme juhte kasvab endiselt ettevõtte sees.
Väikeses ettevõttes võib juhtuda, et ettevõtte juht on näiteks juht, näiteks reklaamijuht. Võta tema koht ei ole võimalik. See on teine asi, kui ettevõte hakkab kasvama ja arenema - siis on sul võimalik hõivata üks juhtivaid positsioone ja öelda, et nad olid ettevõtte allikaks. Kui näete ennast loovalt, leiad mittestandardseid lahendusi, siis võib see otseselt mõjutada ettevõtte arengut ja kasvu ning ei pea tingimata minema selle pikkusega, metsikult ronides karjääriredeli astmeid.
Kohustused
Suured ettevõtted harjutavad tavaliselt selget tööjaotust. Iga fikseeritud jaoks on teatud funktsioon ja see on selle funktsiooni täitmiseks see, et isik vastutab. Üsna tihti loovad suured ettevõtted ka spetsiaalseid arvutiprogramme tööle - töötajaid õpetatakse töötama programmi jaoks, mis on spetsiaalselt kavandatud ettevõtte vajaduste jaoks, mis pole tõenäoliselt nende jaoks mõnikord mujal kasulik.
Sageli ei tegele ühega tegelevad inimesed isegi üksteise vastutust selgelt. Tööjõu jäik jaotus on ettevõtte töö jaoks väga tõhus, kuid see pole alati kasulik teatud isiku karjäärile. Kuid täielikuks keskendumiseks ühele töövaldkonnale saate oma professionaalsust muuta.
Ühes firmas, kus ma töötasin (ainult kaheksa inimese reklaamiagentuur), ühendas tüdruk disaineri ja süsteemiadministraatori ülesandeid. Samal ajal jagunesid kontorijuhi kohustused kõigi töötajate vahel: keegi tellib vett, keegi joob lilled ja keegi ostab kontoritarbeid. Kui puhastuslaine haige, võtsime isegi põrandat pesema ja peadirektor kõhkles kõhklemata ja aitas midagi maha laadida.
On raske ühemõtteliselt öelda, kas see on hea või halb. Ühest küljest on uute oskuste õppimine alati kasulik. Seevastu ma ei taha omandada kogemusi kõigis tegevusvaldkondades. Jah, ja keskenduda oma ülesannete täitmisele, mida muidu pidevalt häiritud, on raskem.
Meeskond
Paljud inimesed väärtustavad väikeettevõtteid sooja, peaaegu "pere" suhte jaoks. Tõepoolest, kui mitu inimest jäävad pikka aega kõrvuti, tekib tihe suhe. Siiski, kui suhe äkitselt ei toimi, võib selline "afiinsus" muutuda suurks miinus. Erinevate arvamusteta inimeste massi pole. Kui palju inimesi on erinevate arvamustega, on liitlasi lihtne leida ja kui ainult vähesed inimesed on, võite seada kõik ennast vastu.
Suur kollektiiv on ka rikas ühiskondlikus elus. Siin ilmuvad sagedamini uued inimesed ja vanad lahkuvad tuttavate ringid. Paljude naiste jaoks on oluline ka kuulata, et arutada, kes on riietatud ja ennast näidata. Kontoris kulutavad paljud inimesed peaaegu poole oma elust ja kõik need sotsiaalsed aspektid on paljude jaoks väga olulised. Lisaks ühinege suur meeskond, kus inimesed tulevad, vahetavad ja vahetavad positsioone, on lihtsam kui 7-8 inimesega loodud meeskonnas.
Ettevõtte eetika
Ärge unustage, et suurtes ettevõtetes on nõutav ettevõtte eetika, mis on sageli hartaga ametlikult ette nähtud. See võib eksisteerida väikestes eraettevõtetes, kuid palju harvemini ja reeglina mitte nii rangelt. Ebatõenäoliselt trahvi ei võeta jeansi kontoris ega tee töökohas juua. Lisaks sellele on väikesele ettevõtjale lihtsam kokku leppida juhatajaga tasuta ajakavaga või küsida oma äritegevust.
Nii et proovime rõhutada erinevate ettevõtete eeliseid
Suur ettevõttes töötamise eelised:
- Karjäärikasv.
- Finantsstabiilsus.
- Sotsiaalpakett, ametlik palk, töönormide järgimine.
- "Kõva" nime prestiiž.
Väikeses ettevõttes töötamise eelised:
- Võime ennast kiiresti tõestada
- Vaba suhtumine töögraafikule, rangete ärieeskirjade puudumine.
- Osalemine ettevõtte lõpptulemusena.
- Mitmekesine kogemus.
Ühehäälne vastus, mis on ikka parem - suur või väike - on võimatu anda. Nagu nad ütlevad, on vene hea, sakslane on surm. Selge hierarhiaga ja seadusjärgsete ülesannetega ettevõtted on kasulikud inimestele, kes armastavad mõõdukat ja korrapärast elu.
Need inimesed vajavad stabiilsust ja usku tulevikku, nemad armastavad seda, et kõik on selgelt välja toodud ja nende arvates on karjääriredelil aeglane, kuid õige progressioon.
Inimestele, kes on loomingulised ja suudavad leida mittestandardseid lahendusi, sobivad väikesed ettevõtted. Siin saavad nad end kiirelt näidata, isegi mitte juhtivatele positsioonidele - pakkuda huvitavat äriarenduskava, reklaami, midagi ebatavalist, mis võimaldaks ettevõttel areneda.
Sellised inimesed hindavad individuaalset lähenemist tööle, otsivad mittestandardseid viise ja ei ole valmis tundma end nagu suurt autot. Neil peab olema oma lähenemine tööle, mitte lihtsalt järgige juhiseid.
Inimesed on kõik erinevad ja ettevõtted on ka erinevad. Enne uue töökoha otsimist analüüsige oma vajadusi ja võimeid ning edasi - otsige oma suurusega ettevõtet.
lipstick.ru