Püüa olla lühem.
Kui teil on vaja kolleegidega tööl mõnda olukorda või probleemi arutada, peate olema lühike, austama iga inimest ja hindama tema aega.
Alati rääkige oma töötajatele tehtud töö tulemustest (juhul, kui olete näiteks osakonna juhataja)
Kui ettevõtte töötajad ei ole suutnud tööd eelnevalt kindlaksmääratud aja jooksul ette valmistada, peaksite sellest alati teavitama. Tehke ainult õige. Kui pöörate oma töötajatele tähelepanu, kasutate alati oma kõnesid, kus on võimalik oma kolleege tööle asuda. Ütle seda: "kui me ei jõua midagi ettevalmistamiseks õigeaegselt, siis on meil mõned probleemid" või "meil pole aega üksikasjalikult kontrollida ja parandada mõningaid vigu."
Valmistage ette iga koosoleku ette.
Näiteks kui soovite korraldada direktorite koosolekut, et arutada olukordi või probleeme, siis kõigepealt nendega üksikasjalikult läbi töötada, ise otsustada, mis häirib teid kõige enam, milliseid lisaküsimusi soovite tõsta, märkida kõik lehel olevad andmed paber. Ja ainult siis nõus kohtumisel. Püüa suhelda nii diplomaatiliselt kui võimalik.
Sa ei pea kunagi kaebama.
Peate tähelepanelikult jälgima, kes räägib ja mida töökohal arutame. Püüdke oma kolleegidele kaevata, sest võite lihtsalt oma maine rikkuda. Isegi kui teil on probleeme, on parem neile kirjutada, näiteks spetsialiseeritud Interneti-teenusesse, kus teid hoolikalt kuulatakse ja vajaduse korral soovitatakse.
Sa pead õppima oma emotsioone piirama.
Ärge kunagi lubage end valada rahulolematust, viha, pahameelt ja teisi negatiivseid emotsioone. On selge, et igaüks vajab alati heakskiitu, nii et proovige seda teha järgmiselt: kirjutage endale kiri selle kohta, kuidas hetkel hetkel tunnete, kes on täpselt vihased jne Kirjas kirjutage ausalt kõik, mida soovite, ja seejärel saatke see oma e-posti kasti. Ja kui soovite, saate seda uuesti õhtul lugeda.
Ärge võtke enda nimel sõna otseses mõttes kõike.
Proovige kriitikat käsitleda negatiivselt oma töös, mitte otseselt teie vastu. Te ei saa lubada mingit kriitikat meeleolu ja enesehinnangu suhtes.
Alati räägi ärist.
Võimaliku vestluse ajal proovige teelt kõrvale kalduda, isegi kui teie koostaja kogemata kõrvalekaldub küsimusest, püüdke õrnalt juhtida tähelepanu olukorrale, millega peate temaga arutama. Enne vestluse algust võite isegi paberilehel märkida vestluse peamised punktid, et vestluses unustataks, mida peate rääkima.
Veenduge, et teie töötajad on alati ajakohased kõigi ettevõtte asjadega .
Te peaksite alati teavitama kolleege eelnevalt olulistest sündmustest, ajastust jne. Lõppude lõpuks ei meeldi keegi, kui ütleme, et tingimused muutuvad päev enne töö lõppu.
Vaadake oma kõnet.
Alati jälgige, mida te ütlete. Ärge kunagi lubage end töökohal töötada mis tahes halba. Olge äärmiselt diskreetne, isegi kui üks teie kolleegidest on sind alla lasknud. Selles olukorras on soovitav öelda midagi sellist nagu "teete käitumist ebaõiglaselt" või "ma väga loodan, et seda enam ei juhtu".
Ära lase liider lahti saada.
Tööl peate lõpetama kõik kuulujutud. Kui keegi soovib kuulujutteid, öelge lihtsalt "Oh, see on tõsi?" ja lülitage vestlus kohe teise tööga seotud teema juurde. Tõeline kuulujutud vajavad tähelepanu ja kui nad ei vasta, jätkavad nad kuulujutte levitamist. Sel põhjusel on parem reageerida neile mõnevõrra õigeaegselt ja lakooniliselt.
Tööl peab olema sõbralik, kuid tihedad suhted pole siin vastuvõetavad.
Töötades püüdke luua kõigile töötajatele ja kolleegidele suhteliselt sõbralikud suhted, kuid samal ajal peavad need suhted olema eranditult ärilised.
Mõnikord tee komplimente.
Sageli märgime ainult asju, mida inimesed teevad valesti. Püüdke rõhutada iga töötaja eeliseid ja kiita teda hästi tehtud töö eest.