Kuidas juhtus see, et valitsus püüab igal võimalusel stimuleerida sündimuse kasvu, arstid ja tööjõukood püüavad kaitsta tulevaste emade tervist ning tööandja jaoks on rase naine endiselt murettekitavaks põhjuseks, kuna arvatakse, et tal on õigus saada mitut kasu, haigestub ta ja ta töötab , tõenäoliselt on see hullem. See on eeltoodud arvamus. Kuid see ei ole alusetu. Lõppude lõpuks ei ole tööandjal õigust rase naine vallandada ja töökoha kaitse inspektsioonil on mitmesuguseid probleeme täiesti veenvalt tema enda ametist lahkumine. Lisaks sellele peaks Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt säilitama rasedate keskmise sissetuleku taset isegi juhul, kui arst peaks seda üle kandma erinevaks, vähem kahjulikuks ametikohaks, kui arst seda nõuab või kui ta peab töötama arstiga külastades.
Kauaoodatud puhkus
Seaduse järgi on rasedus- ja sünnituspuhkus 70 kalendripäeva enne sündi ja 70 päeva pärast sünnitust või 86 päeva keerulise sünnituse korral. Ja kui eeldatakse kaksikute või kolmikute sündi - 84 päeva enne kohaletoimetamist ja 110 päeva pärast. Ja väga sageli pärast sellise puhkuse lõppu saavad naised puhkuse hoolitseda kuni kolmeaastase lapse eest ja kogu selle aja jooksul on organisatsioon kohustatud oma töökoha taga jääma. Samal ajal võib rase naine juriidiliselt vabaneda, ettevõttel on võimalik ainult oma kehast läbi viia, teisisõnu, ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse katkestamise korral (LC RF artikli 1 punkt 261). Nende õiguste rikkumise korral võib naine pöörduda kohtusse, kui tööandja keeldub kohtu otsuse täitmisest, siis ootab ettevõte asjakohaseid sanktsioone kuni organisatsiooni arvete arestimise alla. Kuid enamik ema kaldub ennast vältima konflikte ja hoidma terveid närve, ärge pöörduge kohtusse ja jätke vaikselt inglise keeles.
Emaplaat
Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse sotsiaalkindlustuse fondist, selle aluseks on haiguspuhkuse teade. Seaduse järgi makstakse rasedate naiste haiglatele 100% keskmisest sissetulekust, kuid vastavalt seadusele "Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 2008. aasta eelarve ja 2009. ja 2010. aasta planeerimisperioodi kohta" ei saa naine enam kui 23 400 rubla kuus, isegi kui tema palk ületas seda summat. Tuleb märkida, et palgad peaksid olema täiesti "valged", sest seda peetakse ametlikes dokumentides. Küsimus on loomulikult delikaatne, kuid pole midagi häbiväärset, kui naine töötab, selgitab ta välja deklareeritud palga suuruse. Töötajad ja veelgi rohkem töötajaid saab üksikasjalikult ja - mis kõige tähtsamalt - ausalt öelda, kuidas ülemused ravivad haigla tervikuna ja eriti rasedaid naisi. Tuletame meelde, et raseduse ja sünnituse hüvitist ei maksta ettevõtte sularahast, vaid sotsiaalkindlustuse fondist, välja arvatud see, et kõik registreerimise probleemid jäävad raamatupidamise ja inimressursside osakondade õlgadele. Loomulikult on tööandja kohustatud haiguslehe lehte vastu võtma, välja arvatud juhul, kui töövõimetusnimekiri on täidetud eeskirjade eiramisega. Selle järgi kontrollige hoolikalt lehe kättesaamisel hoolikalt, kas patsiendi perekonnanimi, eesnimi, perekonnanimi, vanus ja sugu on korrektselt märgitud, samuti ettevõtte nimi, kas arsti allkiri ja haigla templit on kinnitatud. Kuid isegi kui puude loend on imeliselt kadunud raamatupidamisosakonna sügavusest, pole see oluline, seda saab haiglaga ühendust võttes taastada, saate selle kahekordse eksemplari.