Seal on 10 reeglit ja kui neid täheldatakse, aitavad nad 100% kaitsta ennast ja teie tööd
1. Tööandja teada saamine
Enne korralduse arutamist peate salvestama kõik tööandja andmed ja kontrollima oma mainet. Kui see on ettevõtte küsimus, on võimalik saidil otsida, foorumil hinnata vastuseid. Kui olete läbirääkimistel juhiga, peate kirjutama juhatajate nimed.
Te saate teavet üksikisikute kohta veebisaitidel, mis on pühendatud teie tegevusvaldkonnale, ja võimalikud tööandjad võivad mainida. Ja kui selle inimese kohta on vähe kahtlusi, peate neid arvestama. Oluline argument klient kasuks peaks olema tema soov töötada koos teiega lepingu alusel.
Kui nad pakuvad suulist tehingut või kui tööandja osutab põhjustele, mis takistavad suhte seaduslikku registreerimist, siis ükskõik kui võimalik ettepanekut ahvatlev võib tunduda, ei saa teda usaldada.
2. Hinnake vastutust
Kui see on lepingust juba sõlmitud, on vaja pöörata tähelepanu sellele, kuidas on hilinenud töö eest karistusi ja erinevaid karistusi. Mõista selgelt, mis vastutust ja kes kannab. Kui midagi sulle ei sobi, peate pakkuma oma versiooni. Ärge kartke tööandjaga vaidlema, see ei tee sulle haiget. Lepingu sõlmimisel peate olema spetsialistidega suhtlemisel väga ettevaatlik. Sellise suhtumisega tõstke oma autoriteeti ainult kliendi silmis.
3. Anda kahjumit
Kui tööandjalt ei ole lepingu kohta kirjalikku karistust, peate kutsuma teda sellist objekti tegema. Näiteks võib rahatrahvi viivise eest trahv olla 0,1% iga viivitatud päeva kogusummast. Kui töömakse tehakse kuue või pikema viivitusega, aitab see vältida raha kaotamist vahetuskursi erinevusest.
4. Tutvuda tingimustega
Peame pöörama tähelepanu sellele, kuidas lepingus selgitatakse töö teostamise tähtaegu. Märkus peaks olema kirjutatud, et selle aja jooksul ei võeta arvesse aega, mille jooksul klient vajab tööd.
Või võib tekkida olukord, kus klient võtab tööle vastu 2 nädala jooksul, saadab oma muudatused ja kommentaarid ning kui ta seda teeb, saab ta teatada, et projekti väljastamine 7 päevaks on hilinenud, ja siis makse ei tehta täies ulatuses .
5. Võtke ettemakse
Finantstagatiste saamiseks peate maksma vähemalt 20 või 30% ettemakseid. Kui tööandja ei nõustu ettemaksega, võite soovitada maksegraafiku teenuse kasutamist. Kui tehing on sõlmitud, on teatud summa reserveeritud ja see makstakse tehingu lõpus. See raha, mida tööandja ei saa tagasi võtta, kinnitab töövõtja tehingu lõppu.
6. Ära unusta maksudest
Peaksite tähelepanu pöörama asjaolule, et lepingus öeldakse maksude kohta ja kes peaksid kandma kulud, tööandja või teie. Ja selgub, et nõustusite, et saate kätte 1000 rubla ja te saate 750 rubla miinus 25% käibemaksust ja UST-st.
7. Määrake tähtajad "vaikimisi"
Lepingu sõlmimiseks tuleb selline kirje, mille kohaselt tehakse seejärel töö, kui viie päeva jooksul pärast tulemuste saatmist ei ole te kliendilt põhjendatud keeldumist saanud. Motiveeritud keeldumine - tulemuste võrdlemine TK-ga, kõikide paranduste kirjeldus.
8. Määrake õiguste valdaja
On vaja pöörata tähelepanu asjaomaste või autoriõiguste ülekandmisele. On vaja selgelt mõista, kes ja kellele kuuluvad õigused pärast lepingu tingimuste täitmist.
9. Koostada pädevus
Tehke tehniline ülesanne projekti ja töölepingus, et see on lepingu lahutamatu osa. TK-d tuleb üksikasjalikult kirjeldada, see aitab tööd kiiresti ja õigesti täide viia ning probleemide tekkimisel on põhjust olukorda lahti võtta.
10. Salvestage dokumentatsioon
Kõik dokumendid saab salvestada 3 aastat, nii et kui esitate maksudeklaratsioone, aitab see vältida võimalikke probleeme. Kui te järgite loetletud punkte, annab leping edukaks tööks tagatisi. Kui tööl tekib lahkarvamusi ja vaidlusi, on leping nende õiguste ainsaks kaitseks. See on ainus kohtuprotsessi põhjus ja teie tehingu ainus tõend.
Nüüd teame, milline peaks olema, töötaja ja tööandja tööleping. Enamikul juhtudel, kui tööandja on valmis tehingu sõlmima, on ta valmis oma vormis töötama. Edukas töö sinu ja head klientidele.