Miks töötajad vajavad aega?
Ajutine töö ei toeta töötaja ja tööandja vahelisi tugevaid pikaajalisi suhteid, paljud arvavad, et see töölevõtmise meetod on ebaotstarbekas. Tegelikult on olukord mõnevõrra erinev. Ajutine rentimine sobib ideaalselt projekti tööks, mille ajastus on selgelt piiratud. Seega võite asendada töötaja, kes läheb dekreedile või pikk puhkus. Lisaks on ajutise töölevõtmise meetod sobiv ettevõtetele, kes on äsja alustanud oma tegevust või on keskkonnas, kus kulusid tuleb minimeerida nii palju kui võimalik.
Kuidas otsida?
Ajutise töö otsimine erineb pidevast otsingust vähe. See ei nõua eriteadmisi ega oskusi. Seda tööd pakutakse tihti üliõpilastele, koduperenaistele, kes soovivad raha teenida, pensionäre või vastupidi - tipptasemel spetsialiste keerukatele projektidele. Seepärast peaksite otsima tööd, mis põhineb teie valitud kategooriale.
Sellised reklaamid on saadaval ajalehtedes, veebisaitidel, kus esitatakse erinevaid ettevõtteid. Võite kasutada värbamisagentuuri teenuseid, kuid see pole vajalik. On vaja mõista, et tööandja, kes aktsepteerib uut isikut ajutise töö jaoks, ei saa oma võimeid objektiivselt hinnata. Katsetuse ja vigade jaoks pole aega, nii et tööandjad on sageli väga ranged ja nõudlikud ajutiste vabade töökohtade kandidaatide valimisel. Seepärast on parem suhelda tööandjaga isiklikult, mitte vahendajate kaudu tööhõiveagentuuride vormis.
Juriidiline küsimus
Arvatakse, et ajutine töö ei ole taotleja jaoks kõigepealt kasumlik. Paljud usuvad, et ajutine töölevõtmine paneb töötaja automaatselt sammu võrra madalamale kui see, kui ta töötab alaliselt. Tegelikult erinevad sellise töötaja õigused nende ettevõtjate õigustest, kes töötavad pidevalt ettevõttes.
Kui ettevõte püüab sulle säästa ja nõuab arstlikku läbivaatust omal kulul või ei maksa puhkuse eest, rikub see töönorme. Mõned punktid ei pruugi olla töötaja jaoks kasuks, kuid kõik need tuleks lepingus täpsustada. Kui olete sõlminud töölepingu, kus ei öeldud, et tööandja ei ole kohustatud hüvitama haiguspuhkust, on teil õigus nõuda sellist hüvitist, isegi kui seda tehakse kohtu kaudu. Ajutise töölevõtmise ajal puhkuse võimalus sõltub sellest, millise perioodi jooksul ettevõte võeti. Seadusega saate puhkuse minna kuus kuud pärast oma töö algust selles firmas.
Lisaks pöörake tähelepanu tasule. Ainuüksi asjaolu, et te töötate tööandjaga tähtajalise töölepingu tingimustega, ei tähenda üldse, et te peaksite saama vähem kui tavaline töökohta võtnud töötaja. Makse summa võib teie kvalifikatsioon mõjutada, kuid mitte aega, mida kavatsete ettevõttes kulutada.
Tasub teada, et kui te töötasite rohkem kui viie aasta jooksul tähtajalises lepingus, muutub see automaatselt tähtajatuks, sõltumata sellest, mida tööandja teile ütles.
Ajutise töö plussid
Ajutine töö võib tunduda kergemeelne, ebamõistlik, kahjumlik, tegelikult on see paljude jaoks suurepärane võimalus. Kui olete oma karjääri alustanud või tahate proovida ennast uues valdkonnas, pole paremat võimalust seda teha, kui kindla perioodi jooksul kindlalt kindel olla. Kui olete ekspert kitsas valdkonnas, mis on pidevalt nõudlik vaid vähestes ettevõtetes, on ajutine töö võimalus kaotada oma kvalifikatsioon ja edasi areneda.
Lisaks ajutine töölevõtmine on tööandjale kasulik, mis tähendab, et tema suhtumine teie suhtes on lojaalne, kuigi loomulikult ei ole nõuded pehmed.
Ajutine töö pole kindlasti midagi, mida karta või vältida. Igal juhul on see hea võimalus mitte kaotada kogemusi ja oskusi, mitte püsida kuus kodus alalise töö otsimisel, eriti kriisi või pumbatud nõudmiste korral. Tasub proovida seda töövõimalust, et kõige raskemast olukorrast ära kasutada.