Igaüks teab fraasi: töötab ennobles inimest, paneb teda väärt ühiskonna liige, toob välja parimad, positiivsed iseloomuomadused. Tööstuslikkus on kahtlemata eelis. Töötud inimesed on näide imitatsioonist, koos laiskuse, jõude, joobeseisundi ja ühiskonnale omastest muudest paksustest. Kuid kõik on mõõdukalt hea. Kui töö muutub ainukeseks eesmärgiks, on huvi elus, kui ta veedab peaaegu 24 tundi päevas ja kellaajana, on vabadus vaevu piisavalt süüa ja magada mitu tundi liikvel, st häirida. Sellepärast tuleb meeles minna idee, kuidas õpetada töökoormat puhata.
Muidugi on töökas mees abiks palju meeldivam: ta teenib rohkem kui ta saab kulutada, sest ostude ja ostude tegemiseks ei ole tal lihtsalt aega ja see pole temale väga huvitav. Peamine huvi, tema elu kirg on töö. Seepärast on hoolitsusmeediast negatiivne külg: see abikaasa toob oma keha närviliseks ammendumisse pidevast töövalmidusest ja see põhjustab ärrituvust, depressiooni, mis mõjutab tema naise, laste ja sugulaste negatiivset mõju. Sageli tunneb tema pere pidevat tähelepanu ja armastuse puudumist. Naisele omakorda tundub, et abikaasa peidab teda ja perest töölt, enam ei armasta teda, intensiivne rahulolematus kasvab ja valatakse tõsisteks viletsateks perekonnas.
Halb harjumus.
Ka perepuhkusel ja lastega jalutuskäikul pole tõenäoliselt osaline töökoorlik. Isegi kui ta tahab lõõgastuda, puhata, on tal juba raske oma tööplaanidest mõtteid häirida ja puhata, sest ta on harjunud püsima valmis töötama, mis hoiab teda unustamisest. Meie tänapäeva maailmas võib "töökaholismi" pidada halvaks harjumuseks, haiguseks koos alkoholismi ja suitsetamisega, kuna inimene satub sõltuvusse, mis sageli kaasneb psühhiaatri abiga. Nagu kõik halvad harjumused, on ülemäärane hoolsus negatiivne tagajärg nii töökoorlastele kui ka tema perele.
Põhjuste mõistmiseks püüame aidata sellistel inimestel välja tõrjuda "workaholism" seisundist ja tunda end kõigis oma värvides, on raske liigitada rasked töötajad teatavatesse kategooriatesse, mille puhul on igal üksikjuhul valitud oma tervendamisviis.
Üks tüüp on jaanalind.
Esimese kategooria võib nimetada "jaanalinn". Nime on seepärast, et see on jahetuse käitumine: vähimatki ohu silmis peitub kohe peas liivas, nii et inimene on tööle sukeldunud, ennast kõige enam hõivates tegudega, lootes varjuda tegelikust elust, probleeme ja isegi suhteid teiste inimestega. Tuleb välja, et selline ise, vaakum, üksi üksteisest koos töö ja tagasilükkamisega kogu maailmast ümber. Sellised inimesed teesid pidevalt, et nad on midagi väga huvitatud, tegelikult püüavad nad lihtsalt peita püsiva ettevõtte väljanägemise taga. Tüüpiline käitumine: hilinenud tööl ilma erivajadusteta, ebapiisavate dokumentide sorteerimine ja ümberkirjutamine on üldiselt seotud sellega, et luua püsiva ettevõtte mulje. Sellega nad petavad mitte nii palju teisi kui endid, püüdes midagi põgeneda, lõpuks põgenevad iseenesest. Ja on teada, et te ei saa ise pääseda. ... Seda tüüpi inimesi on mõnikord isegi raske koondada töökoormatesse, sest nad ei tööta nii palju, kui nad peidavad oma probleemidest, näiteks seoses seksuaaleluga, suutmatusega minna ja leida vastastikust mõistmist oma naise, laste ja isegi nende ümbruses oleva maailmaga, soovimatus koduseid töökohti täita või osaleda laste kasvatamisel. Tavaliselt on inimesed - jaanalinnud on introvertid, st nad on altid üksindusele, isolatsioonile, kokkupuude ümbritseva maailmaga on temale keeruline. Nad on varustatud mitmesuguste kompleksidega, mida ei püüa ületada, kuid ainus tõeline lahendus on peita kõigest ja tunnetada nende vales ohutust.
Võitlusviisid.
Kuidas seda tüüpi töökoormat? Vastus: saate igas mõttes häirida, õpetada töökoormat, et mitte pöörata tähelepanu tööle, suurendades oma enesehinnangut, öeldes, et ilma tema abita ei saa te seda teha. Isegi kui ta ei saa majast midagi erilist teha, näidake, kui palju tema nõu ja abi on teile tähtis. Pea meeles, et see tüüp on piisavalt vaimselt haavatav. Seega, kui te ütlete, et te lähete näiteks puhkuseks üksi, siis ei pruugi ta anda mingit, kuid tema rahulikkus on häiritud. Armukadeduse tunded, kahtlused ei anna talle puhata ja ta läheb töölt eemale, et mitte üksinda minna.
2 tüüpi - eeslid.
Järgmine tüüp on eesel. See on töökorralduse pidev vastuvõtt, mis muutub iseenesest üheks otstarbeks. Meenutab eeslit, kes saab õige käitumise eest porgandi kingiks ja ainus asi, mida ta tahab, on saada soovitud porgand jälle ja jälle. Kui ta ei saa soovitud tasu, on ta isegi hämmeldunud teadmatusest, mida teha. Tavaliselt on inimene "eesel" suletud, hirmutab ta vaba aja kättesaadavust, ta ei tea, mida sellega hakkama saada.
Võitlusviisid.
Sellisel juhul saate aidata tal täita oma igapäevase ajakava koos nädalavahetuse plaaniga, kasutades tema stiili. Näiteks on see: 10 .00 - tõstmine; 10.00 - 10.30 - lõõgastuda voodis, jooma kohvi ja vaadata televiisorit; 11.00 - käia oma naisega; õhtul 16.00 - puhkuseplaanide arutamine. Peaasi, et "eesel" on tegutseda vastavalt plaanile, kuid vähemalt natuke õpetada tal puhata, siis tunneb ta ajakavas uutest enesekindlust ja vähem hirmu.
3 tüüpi - hundid.
Nagu rahvapoolne vanasõna ütleb: hunt toidab jalgu. See tüüp on kindlalt veendunud, et inimene, tema elu peamine asi on töö ja rahatulu. Ta püüab alati rohkem, isegi kui ta ei pea pidevalt oma elu elama, on kõik käepärast, ta ei puhata ega "ebaõiglane" elada. Tavaliselt on sellised inimesed pidevalt akumuleeruvad, jätavad nad rõõmu, kui nad uhkeldavad uue ostuga või kulutavad lisarubli.
Võitlusviisid.
Ta seab ennast pidevalt uute saavutuste võrdlusobjektiks, puhkuseks on aja raiskamine, ta on hüsteeriline, sest ta on alati kiirustanud, et on vaja teha palju asju korraga. Seetõttu võib selline inimene aidata lõõgastuda muusikat, pakkuda massaaži või isegi panna oma töökoha kõrval huvitava, värvika kala akvaariumi. Kuid siin on selleks, et sundida töökoormat seda tüüpi puhata, ei ole seda väärt.
Loomulikult on teie töö suureks armastuseks suur rõõm. Kuid ärge olge nii innukas, kaitsta end isegi kõige väiksematest elu rõõmudest. Elu on nii lühike, et endiselt on oluline teha palju, teha selle ajal mitte ainult kogu töö ümberkujundamiseks.