Nii sa muutsid oma töökoha. Õnnitleme! Ent tähistamiseks on liiga vara, et edu saavutamiseks on oluline samm uute kohustuste ja uue meeskonna kohanemisel. Lõppude lõpuks võib mõnikord ebaõnnestunud käivitamine karjääriredeli edukust oluliselt keerulisemaks muuta või isegi karjääri täielikult hävitada.
Ärge kiirustage hirmutama. Tegelikult ei ole nii kiiresti raske uue töökohaga kohaneda. Nii et mida on vaja teha ja mida ei tuleks teha, et muuta see protsess võimalikult lihtsaks? Me räägime sellest.
EELKOND - EELNÕU EDUKS
Väga tähtis on valmistada ette "maa", et viimane intervjuu etapil uue töö edukaks kohanemiseks. Mõelge oma uuele positsioonile ette. Muu hulgas on oluline välja selgitada:
- Mis on ettevõtte stiil?
- Millised on teie ülesannete prioriteedid?
- Miks see vakantsus ilmnes? Ja kui põhjus on töötaja vallandamine, proovige teada saada, miks see juhtus.
- Kellega saab tekkivate küsimustega tegeleda.
Vastused nendele küsimustele aitavad teil kohanemisprotsessis vigu vältida ja uues kontoris toimivat käitumist tõhusalt üles ehitada.
UUS KESKKOND. MEETODID IN (LIFE) ELU
Esimene kord, kui algaja muretses kahte asja: kuidas toime tulla uute kohustustega ja kuidas meeskonda liituda.
Mis puutub ametlikesse ülesannetesse uues kohas, siis peaksite olema aktiivne, nimelt:
- Küsige küsimusi. Alati on parem küsida uuesti, kui vead uuesti tööd teha.
- Määrake eesmärgid ja tehke ülesannete loend. Arutage neid bossiga, võib-olla tema nõuanded on teile kasulikud.
- Näita energiat tööl. Kui teil on raskustes protsess, küsige juhiseid kogenud kolleegidele.
Nüüd meeskonna kohta. Esiteks on mõttekas näidata piirangut suhtlemisel uute kolleegidega, et mitte iseeneslikult kahju tekitada. Esiteks:
- Tutvuge töötajatega. Pidage meeles või kirjutage nimesid. Ärge unustage naeratust, olge tähelepanelik ja armastav.
- Uurige kolleege ja proovige oma staatust meeskonnas kindlaks määrata. Ärge üritage luua kontakti ainult juhtidega, sest on olemas võimalus, et üks orjatest murdub. Suhelda ainult nendega, kes on varjudes, võib takistada teie karjääri kasvu.
- Vaadake üle oma harjumused ja varasema tööga seotud traditsioonid. See aitab vältida konflikte uues kohas.
- Pöörake tähelepanu riiete koodile. Kui ärikohviga töötamine on tavapärane, loobuge oma eelistatavatest teksadest enne nädalavahetust. Austage uue kollektiivi sõnatuid reegleid.
Mõnikord on soov tunda kiiremini tuntuimat "kala vees" nii palju, et see lükkab mõnda uustulnukku halvaks peetavateks toiminguteks. Millist käitumist tuleks vältida?
SEVAD ERRORID UUED LAPSED
Mõelge tüüpilistele vigu suhete loomisel uute kolleegidega.
- Esitage nõuded tingimuste kohta. See käitumine võib ärritada kolleege, kes on antud atmosfääriga harjunud.
- Kiitke vana töökohta. Seda võib pidada uueks rahulolematuseks.
- Pöörake kolleegide ette hinge "väljapoole". Esiteks ei ole kõrvalistele inimestele vaja teada teie isiklikke andmeid; teiseks pidage meeles - mõnikord on inimesed ebaausad.
- Osale kolleegide isikliku elu arutelusse. Spontide maine võib karjäärile panna paksu risti.
- Leidke endaga viga. Soov paremini valgustada võib tuua kaasa asja, et esitate ise pumbatud nõudmisi. Selline lähenemine ähvardab närvivähki. Kas see on seda väärt?
- Lisada ühele inimesele. Mida laiem on suhtlusring, seda kiiremini ja lihtsamalt saate meeskonnaga liituda.
- Kõrguse tõendamiseks on liiga avatud. Omniscient zaznak püüavad enamasti vältida. Andke oma andeid ja saavutusi avalikkusele töö edukalt, mitte kiidelda.
Pea meeles, et kohanemine uue töökohaga kestab umbes kolm nädalat keskmiselt. Isegi kui teil on raske harjuda, proovige sel ajal mitte teha tõsiseid järeldusi. Võimalik, et varsti peate olema rõõmus, et te ei jäta tungi lahkuma. Või lõpuks mõistate, et olete oma aega raisanud.