Vastlusele vastupidi võib Venemaa ettevõtetele anda palju aega.
Vestlused suitsetamisruumis, teepidu või korporatiivpäeval võivad olla olulise otsuse tegemise aluseks. Ja kui te neid vältite, võite eemal olla tõsistest projektidest või olulistest muudatustest. Samal ajal võib liiga lähedased suhted kolleegidega põhjustada kahju. Lõppude lõpuks on kaotatud objektiivsus töötaja töö hindamisel, samuti võib segada isiklikud solvangud või konfliktid.
Eriti raske on selliseid inimesi, kes on tulemusele keskendunud ja nende tööd takistavad lõputud kogunemised ja kutsed arutama töötajate isiklikke küsimusi. Sellistest probleemidest kannatavad sageli mehed. Naised suhetes kolleegidega peavad mõnikord kauguse hoidma muudel põhjustel. Sageli juhtub see meeste šovinismi tõttu tööl.
Esmapilgul näib, et naised on meestega võrdsed. Tasub naisel näidata oma ambitsioone tööl, sest ta deklareerib viivitamata meessoost kolleegide seast teatud arvu vastaseid. Nendes suhetes võivad tekkida ebavajalikud emotsioonid, konfliktid ja erinevad pinged. Üks kõige tavalisemaid viise, kuidas piirata mehe ambitsioonikat ja tugevat võistlejat, on kommunikatsiooni kauguse vähendamine. Mõjutatud tema enesehinnangus ei suuda meessoost karjäärist midagi takistada, üritades vastast mööda minna.
Nii küsimus, kuidas hoida vahemaa suhetes kolleegidega, sageli naine - see on elu ja surma küsimus. Ja kui ütlete kontori keel - vähendamise või täiustamise küsimus. Selleks, et mitte kogeda kogenud skeemeri sööt, peate lihtsalt teadma põhitehnikaid, mida mehed naiste vastu ettevõttes kasutavad.
Sageli tunnistavad mehed nähtavat heast iseloomust ja naiste ideede aktsepteerimist ainult selleks, et mõista tema mõtteid. Nad võivad lihtsalt oma kolleegi mõte anda, kui nad näevad, et see idee on väärtuslik. Paljud naised on häiritud ja demoraliseerunud. Aga ärge loobuge sellest. Tuleb tunnistada, et meeste selline käitumine on väga tüüpiline ja tavaline. Suhetega hoidmine vaheldumisi on mõnikord oluline ainult selleks, et vältida võimalust esitada võistlejale väärtuslik idee võimaliku suurendamise või lisatasu saamiseks. Sul on alati õigus kasutada meessoost stereotüüpe naiste ebakindluse kohta ja pakkuda oma kolleegile mõnda "paradi" oma ideeks. Ja andke tõeliselt väärtuslikke mõtteid avalikele koosolekutele, kus teie autoriõigust märkavad paljud.
Hea näide sellest, kuidas hoida kaugust naissoost kolleegidega suhtlemisel, saadame Ameerikast ja Euroopast. Seal on pikka aega uuritud naiste rõhumise probleeme kontoris. Ja mitte ainult seksuaalsest ahistamisest, mis viis kontorisse seinte asemel klaasiseinadesse või vaheseinidesse. Seda teemat on uuritud ja seda, kuidas mehed otseselt või kaudselt takistavad naiste liikumist karjääriredelil. Üks kolleegi sellise meeleavaldamise viisidest meeste jaoks on väikesed ülesanded, mis ei sobi naissoost juhtkonna staatusega. Näiteks võib see olla taotlus kohvi valmistamiseks või raamatuklappide ladustamiseks. Loomulikult saate seda teha nende jaoks. Aga ainult siis, kui teate, kuidas juhtumit panna, nii et teie kolleeg valmistas kohvi järgmisel päeval või printerile paberit. Kui sul ei ole piisavalt vaimu, et seda teha mehedes suhetes, siis lihtsalt loobuge väikestest ülesannetest, viidates tööle või sellele, et see ei kuulu teie ülesannete hulka.
Õigusemõistmise huvides tuleb märkida, et suhetes kolleegidega tekitab distants probleeme mitte ainult naistele. Mehed kogevad seda sagedamini, kui nad töötavad naiste või sega meeskonnas. Midagi, mis ei vii meest endast välja, nagu vajadus kuulata kolleege, kes räägivad lapsehoidmisest ja pere probleemidest. Kui mees ei liitu vestlusega ega näitab isegi agressiooni ja kannatlikkust, võib ta saada probleeme veelgi keerulisemaks. Tõenäoliselt on selliseid vestlusi üldse raske vältida. Kuid võite panna meeskonna naissoost tingimusi, et selliseid vestlusi hoitakse ainult teejoomise ajal või mitte kontoris, vaid suitsetamisruumis või söögikohas.
On ka olukordi, kus kolleegide vaheline kaugus on lihtsalt ebareaalne. On olemas selline organisatsioon, mille puhul säilitatakse puutumatuse põhimõte. Olulisel koosolekul võib see olla teie vennapuude pulmade või teie armastatud tädi matuste küsimus ning sellistest olukordadest ei ole võimalik vastu vaielda ja see on mõttetu. Seda atmosfääri leiab tavaliselt pereettevõttes või väikestes ettevõtetes, kus kõik teavad asutaja isa isiklikult. Kui näete, et kõik, välja arvatud teie, on valmis jagama üksteisega isikliku elu saladusi ja teie lahusust peetakse vaenulikuks, on tõenäoline, et peaksite otsima teist tööd. Tõepoolest, ausalt öeldes on mõne Vene ärivaldkonna puhul lihtsalt võimatu hoida suhteid töötajatega.