Ettevõtte eetikakoodeksid muutuvad järk-järgult suurettevõtete põhikirja lahutamatuks osaks. Paljud usuvad, et selline kood ei ole vajalik, ja see on ainult austust Lääne moodile, mille jaoks me nii kujundame. Kuid nagu näitab praktika, aitasid paljud ettevõtted tõepoolest nende alluvate produktiivsust tõsta ja juhtimise efektiivsust tõsta. Seepärast ilmub soov juhtida sellist koodi üha rohkem juhte. Kuid kuna tööeetika koodeksil puudub ühtne metoodiline alus, ei suuda paljud ettevõtjad sellist koodi korralikult välja töötada. Selle väite mõistmiseks on vaja uurida selle koodi välimust ja seda klassifitseerida.
Kõigepealt tuleb märkida, et ärieetika koodid on väga erinevad, kuna igaüks neist on kavandatud teatud tüüpi ülesannete lahendamiseks. Samuti ärge unustage, et koodi reeglite kood sõltub otseselt teie organisatsiooni tüübist ja selle funktsioonidest.
Ettevõtte eetikakoodi mõiste
Eetikakoodeksi koostamiseks tuleb kõigepealt määratleda see mõiste. Mida see mõiste tähendab? See on eeskirjade, normide ja seaduste kogum, mida peavad täitma kõik konkreetse ettevõtte jaoks töötavad töötajad. Koodeksit kasutatakse inimühiskonna suhete modelleerimiseks meeskonnas ja aitama inimesi üheskoos lahendada neile määratud ülesanded. Väärib märkimist, et esimesed koodid olid kümme käsku, mis on teada kõigile, kes mingil moel religiooni kokku puutuvad. Pärast esimese religioossete koodide ilmumist loodi reeglid väiksematele inimeste rühmadele. Näiteks näiteks samurai "Bushido" kood. Aeg möödus ja inimesed hakkasid looma organisatsioone, kus oli vaja töötada suur hulk erinevate gruppide ja klasside esindajaid. Selleks, et vältida töö tulemuslikkust kahjustavaid konflikte, oli vaja luua eetilised reeglid, mis lähtusid täpselt teatavast tegevusvaldkonnast.
Kutsekood
Kaasaegses maailmas on mitmeid eetiliste komplekside tüüpe, kuid kõige paremini on tegemist ettevõtte- ja kutsekoodidega. Mõlemat tüüpi koodid on olulised, kuid igaüks neist leiab oma rakenduse teatavates tegevusvaldkondades. Näiteks kutselisi koode kasutatakse nn vabade elukutsete puhul. Selleks, et aidata teil mõista, mis on kaalul, anna näide.
Kõige vanim ja kuulus kutsekoodeks on Hippokraati vande. See tähendab, et professionaalsed eetikakoodeksid kasutatakse nendes kutsealades, kus eetilised dilemmad võivad eksisteerida vahetult spetsialisti ja tema kliendi vahel. Nad on advokaadid, arstid, ajakirjanikud, kinnisvaramaaklerid, psühhoterapeudid.
Ettevõtte kood
Kui eetilisi dilemmasid küsib mitte konkreetne isik, kellega te töötate, vaid organisatsioon, siis on ettevõtte kood paremini suhete reguleerimiseks sobiv. Põhjus, miks eetilised erimeelsused organisatsioonis võivad tekkida, on rühmade erinevad huvid, kes peavad koos tegema koostööd. Näiteks müüja on huvitatud suurema hulga kaupade müügist, kuid klient soovib just täpselt käivet. Selleks, et kehtestada osalistevahelised suhtlusreeglid ja võtta arvesse kõigi huvisid, luuakse kood. Selline eeskirjade kogum peaks täitma kolme põhifunktsiooni:
- parandada ettevõtte mainet;
- Juhtida töötajaid ja optimeerida nende tööd;
- tõsta ärikultuuri.
Kui need kolm ülesannet täidetakse, tõstab ettevõte klientide ja investorite usaldustaset, töö tootlikkust ei kannata töötajatevaheliste suhete rasketes olukordades ja kogu meeskond mõistab, et ettevõte on neile väärtuslik ja täidab oma tööd selliselt, et pilti paremaks muuta ja täita kõik seatud eesmärgid koos.