Töötaja maine kujuneb mitte ainult tööpäevadel. Kuidas vältida ebameeldivaid olukordi uue aasta piduliku puhkuse ajal? Need näpunäited aitavad nii neid, kes armastavad ja austavad korporatiivseid pidusid, kui ka need, kes neid taluvad ei saa.
KommunikatsiooniseadusMeeskonna usalduse õhkkond parandab tootmise tulemusi. Kui töötajad saavad monoliidi, töötavad nad vastuolus matemaatika seadustega: 1 + 1 annab kokku 11. Üks meeskonna loomise efektiivsemaid meetodeid, meeskonna loomise kunst, on korporatiivne. Kuid eelseisva puhkuse nautimise asemel tekitab teil krampiliselt ettekäände, mis õigustab teie puudumist? Tasub mõelda, mis põhjustas sellise tugeva vastumeelse veetmise koos kolleegidega.
Nõujate jaoks häbelik: avage uus
Ärrituvus on loomulik reaktsioon võõras olukorrale. Tööl on reegleid, mis reguleerivad meie käitumist selgelt ja ettevõtte hõlmab ametliku raamistiku kaotamist. Ärimehed kardavad oma ranget kujutist hävitada, uustulnukad on mures teiste arvamuse pärast ... Mida ma peaksin tegema? Ärge saatke oma isikule kinni! Endine kolleeg, olles asunud uude ettevõttesse, oli kontoripidu õudusega oodanud. Ära mine - kahtlustatakse ebolooetsust. Mine minna, aga mis siis, kui nad sunnivad sind, nagu lasteaias, ronima toolile ja lugema luuletusi? Otsustasin minna. Seejärel jagas ta oma muljet: "Alguses oli igav, nagu peokogu koosolekul, aga siis, kui inimesed hakkasid laulma ja isegi keiser" Keegi mu päike, mets "karmistas, sai see väga emotsionaalseks. Olen nõus, et võistlused ei ole karistus, vaid võimalus näita ennast uuel moel, võib-olla järgmine kord ma otsin oma laulda ... "
Kodus viibivate inimeste nõukogu: arusaamine
Kas ei meeldi sündmuse vorming? Jah, kõik ei meeldi restoranid, isegi kui ravimeid on "pallil". Üks meeldib pubi demokraatlikule õhkkonnale, teine on pere mugavus ja kolmas on raamatukogu vaikimine. Kuid püüdke ennast korraldajate kohale panna: kujutan ette, kui raske on palun kõigile külalistele! Kui ootate, et puhkuse stsenaarium ei ole teile huvipakkuv, mõtle selle peale, kuidas saate seda ilma ebamugavust tekitada. Niisiis üks tuttav programmeerija ei tahtnud maskeraadis osaleda, kuid ta arvas, et kompenseerib naljaga ülikond koos naljaga: ta võttis diktofonist tasku välja, pani selle alla diivani ja teatas, et täna ta oleks peaminister Melnichenko. Muide, parima pildi võistlusel on mees, kellel on kindel marginaal, möönnud Madame de Pompadouri, kes pani oma luksusliku kostüümi rentimiseks märkimisväärse summa.
Nõuanded mitte-inimeste jaoks: otsige positiivset
Kui kolleegide ettevõtte kolleegiumist vaid mõte tekitab ületamatu vastupanu, on aeg mõelda töökoha muutmisele. Iga inimene ei pruugi olla tema asemel tõeliselt võõras keskkonnas. Võib juhtuda, et teie probleem on sisemine agressiivne meeleolu. Mõtle, võib-olla on ettevõttel võimalus näha inimesi, kellega te töötate, erinevate silmadega? Jälgi kavatsusest teisi õppida midagi uut, head ja huvitavat.
Hea põhjus
Kui kogute kõik näpunäited ja ideed, mida inimesed foorumitel jagavad, ei soovi ettevõtteid, võite avaldada paksu kataloogi. Miks vale? Tähtpäevade külastamine ei ole töökohustustega registreeritud. Saate siiralt armasta oma kolleege, jagada korporatiivseid väärtusi - ja ei kannata karaoke ega keegli. Selle asemel, et kirjutada lugusid vanaema ootamatust saabumisest või korteri üleujutusest, on parem seletada ausalt, et teil on õhtul rahulik õhk diivanil, kus on vaip ja kass, kui klubi kuulus müra. On oluline teavitada kolleege ja ülemusi, et teie positsioon on "enda jaoks" ja mitte "teiste vastu". See on täiesti õige käitumise versioon. Siiski on lubatud meeskonnas juba hästi teada olevad isikud. Algajad peaksid endiselt osalema üldises pidustustes ja tundma uut keskkonda paremini tundma.
Iseseisvuse seadus
Sa ei pea veenda - sa ei oota pidu? See, et pärast seda ei olnud vaja valulikult punaseks, ärge unustage lõkse, mis võib ettevõtte lõbu jõe allosas kinni jääda.
Nõuanded tüdrukutele: ära joo
Märkamatute otsingute oht lühendab sageli neid, kes ei joo, kui need, kellel on alkohol. Lüürika vapustava sekretäri Lenochka kohta, mille pealik üritas segada, lisades veini, on soovituslik. Ta ei julge keelduda, ta kuulekas klaasi klaasist. Selle tulemusena veetis Lenochka ülejäänud õhtul tualettruumi ja järgmisel hommikul avaldas ta avalduse, milles palus oma tagasiastumist omal soovil. Me sageli kritiseerime end palju rangemalt kui teised. Aga see ei zagryzla südametunnistust, see on parem mitte anda talle põhjust. Banketis võib midagi juhtuda, nii et see on hea, kui tüdruk delikaatselt näitab, et on aeg lõpetada, või keegi praegusest võtab vastutuse ja saadab taksojuhtkonnale koduõppe.
Nõustajad üksinda: ära viskama
Pärast aastavahetuse äriklienti õitses vana sõber. Selgus, et kena kolleeg tunnistas teda rõõmsates tundetes ja isegi väljendas ühist elu. Kuid õnnelikku ei juhtunud. Paar nädalat tormilist romantika - ja noor mees naasis ohutult oma naisele. "Mulle tundub, et on petnud loll," sõber tunnistab, "sest keegi ei tõmbanud oma keelt ja nõudnud lubadusi." Nüüd, vähemalt jäta mind ... "Teenindus romantikat on mitmetähenduslik nähtus. Vahetult kirglik impulss võib muidugi kaasa tuua tõsise suhte või võibolla, nagu eespool kirjeldatud ajaloo puhul, põhjalikult häirida olukorda tööl. Kas pole välja töötanud? Ära häirita! Aga kui te ei soovi, et teie isiklikku elu magaks arutlusel, kadedusest või kolleegide kaastunnet, otsige oma hingekaaslast väljaspool töökooslast.
Nõuanded jutukas: ära unusta ennast
Korporatiivpidu hakkasid kõik sosistama, et uus töötaja varsti tõuseb. Noh, kuidas, võlu ise, igaüks naljab anekdootega, mängib kitarri ja kunstiliste numbrite vaheliste vaadetega räägib midagi ametkondadega tõsiselt! Kuid mõni päev hiljem vallandati hiilgav professionaal, kes suutis veenda kedagi allkirja panema õiges kohas ... Poolteist vestlust silmas pidades kirjeldas ta kõiki salajasi, millele tal oli juurdepääs eelmises töös, ja isegi maitses neid osa ebameeldivalt kuulujutud, "tunnistas režissöör. "Me ei vaja selliseid" spiooni leiab "! Siin kommentaarid on ülearused. See on tõesti tõesti - töötaja maine ei kujuta endast mitte ainult tööpäeva!