Google'is töötab ligi 50 000 inimest ja üle 70 kontor asub enam kui 40 riigis. Fortune ajakiri nimetas Google viit korda parimaks tööandjana USA-s ja paljudel juhtudel maailma riikides - nagu Brasiilia, Kanada, Prantsusmaa, Austraalia, India, Itaalia, Jaapan, Suurbritannia ja Venemaa. LinkedIn sõnul soovib enamik inimesi maailmas Google'is töötada. László Bock juhib ettevõtte personaliküsimusi ja oma raamatus "Takso töö" räägib sellest, mis Google'il on atraktiivsed andekad inimesed.
Töötajate areng
Google'is pööratakse suurt tähelepanu õppimisele. Töötajad hoiavad tehnilisi kõnesid avatud loenguid ja jagavad oma tulemusi ja edu kõigile, kes on sellest huvitatud. Lisaks sellele osalevad kohtumistel ka välismaailma andekad mõtlejad. Google'i külastajatel on juba kõnesid esimehed Obama ja Clinton, sõdurite mängude autor George Martin, Lady Gaga, majandusteadlane Burton Malkiel, Gina Davis, kirjanik Tony Morrison ja George Soros.
Iseseisev õpe
Google on seisukohal, et parimad õpetajad istuvad teie kõrval samas kontoris. Kui palute tal õpetada teisi, mitte kutsuda kedagi väljastpoolt, siis saate õpetaja, kes mõistab müüki paremini kui ülejäänud oma töötajaid, ning lisaks mõistab teie ettevõtte ja klientide konkreetset olukorda. Google'is veedavad töötajad üksteise klassid mitmesugustel teemadel: alates puhtalt tehnilisest (otsingualgoritmi väljatöötamine, seitsme nädala mini-MBA kursus) kuni puhtalt lõbusõidulaineteni (köisraudtee, tuletõkkefakirid, jalgratta ajalugu). Siin on mõned kõige populaarsemad teemad: psühhosomaatika alused, lapsed ootavad koolid, müügilolev karisma, juhtimine. See iseõppimine võimaldab säästa kolmandate isikute organisatsioonide kursusi, tagada töötajate lojaalsus ja kaasamine. Paljusid asju saab automatiseerida, kuid mitte suhteid.
Töötajate toetamine ja arendamine
Google'i tööl käimine võib sarnaneda reisi kaubanduskeskusest. Sõltuvalt kontori suurusest on raamatukogud ja raamatuklubid, spordisaalid, jooga ja tantsud, pesu, elektriautod, söögisaalid ja mikroköögid. Ja kõik see on täiesti tasuta. Kontoris on väike tasu, massaaž, maniküür, keemiline puhastus, autopesulad, lastehoid.
Töö on lõbus
Google'is meeldib neile nalja ja lõbus. Ainult seal võiks tulla välja Google Translate for Animals (Animal Translator) - Ühendkuningriigi jaoks mõeldud Android-rakendus, mis tõlgib loomade helisid inglise keelde. Google käivitab igal aastal uusaasta Santa Tracker, et lapsed saaksid jälgida, kuidas Santa Claus reisib planeedil. Chrome teeb ka barrelit. Klikkige Chrome'i otsinguribal tüübiga "Do Barrel Roll" ja vaadake, mis juhtub. See on turvaline ja lõbus, proovige seda!
Tagasiside
Google'is annavad töötajatele pidevalt tagasisidet juhtidelt ja kolleegidelt. Selleks kasutatakse tihti selle vormingu anonüümset küsimustikku: nimetage kolm või viis ülesannet, mida inimene hästi toimib; nimetage kolm või viis ülesannet, et ta saaks paremini toimida.
Iganädalased koosolekud
Töörühma iganädalastel kohtumistel, "Aitäh Jumal, see on juba reede," annavad Larry Page ja Sergey Brin kogu ettevõttele (tuhanded on isiklikult kohal ja videokõne kaudu külastavad kümned tuhanded reklaami internetis), eelmise nädala uudised, tooteartiklid, uued kohtumised ja - kõige tähtsam - poole tunni jooksul vastata mis tahes töötaja küsimustele mis tahes teemal. Küsimused ja vastused on iga koosoleku kõige olulisem osa. Võite küsida ja arutada midagi kõige tühimikust ("Larry, nüüd, kui olete ettevõtte juht, kas te kannate ülikond?") Äri ("Kui palju Chromecast maksis?") Ja tehniline ("Mida ma võin teha insenerina, et pakkuda oma kasutajatele turvalist andme krüptimist? "). Üks läbipaistvuse kaudseid eeliseid on see, et kui teavet jagatakse, suureneb tööjõu tõhusus.
Rasketel aegadel töötajate hoolitsemine
Google'i paljud programmid on leiutatud ainult selleks, et kujundada googleri elu, tuua lõbu ja pakkuda mugavust. Kuid mõned on tõeliselt vajalikud ja eluliselt tähtsad. Näiteks üks meie keerulisematest, kuid vaieldamatutest faktidest on see, et varem või hiljem peab pooled meist kannatama armastatud inimese surma. See on kohutav, raske aeg ja midagi ei saa aidata. Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele elukindlustust, kuid see ei ole alati piisav. 2011. aastal otsustas Google, et kui kurb sündmus toimub, peaks ülalpidamisel olnud isikule viivitamatult maksma aktsiate väärtuse ning otsustati anda lesele või lesele 10 aasta jooksul 50% palgast. Kui surnud on lapsi lahkunud, saavad pered täiendavalt 1000 dollarit kuus, kuni nad jõuavad 19-aastaseks, kui nad on alla 23-aastased. Google'i edu retseptid seisnevad suhetes personali ja töötajate motivatsiooni-, arendus- ja müügiedendusküsimuste lahendamisega. Sageli ei ole sellised otsused direktiivid, vaid lähevad alt ülespoole. Ainult inimene, kelle vastus sellele keskkonda, milles see on ilmunud. Võtke initsiatiivi ja võib-olla tänu teile, et teie ettevõte muutub tunnustamata. Õnne! Põhineb raamatul "Töötö taksod".