Mida kanda
See küsimus on paljude naiste meelest kinni - millises korras korporatiivseks peetaks kohalejõudmist? Ei ole erilisi saladusi. Sa pead lihtsalt koristama riideid, mis vastaksid sündmusele. Kui te lähete restorani, võite panna kokteili kleidi , kui klubi - teie lemmik teksad ja top, ja kui te lähete linnast välja, siis sel juhul on oluline ainult üks asi - riided peavad olema mugavad.
Ärirühmas ei pea põrandal pidama õhtukleidid, mis sobiksid Nobeli auhinna saamiseks, kuid mitte veini klaasi jooki saamiseks. Erandiks võivad olla juhtudel, kui kleit kood on eelnevalt kokku lepitud.
Vali need riided ja kingad, kus te tunnete ennast mugavalt ja kindlalt, seda riideid ja moodust, mida te kannate. Kuid tean mõõdet, liiga ausad varustus võivad ebasoodsalt mõjutada teie ettevõtte kuvandit, nii et ärge painutage kinni kaeluse ja seeliku pikkusega. Pidage meeles, et te ei puhka sõprade ringi, vaid inimestega, kellel on pikk aeg töötamiseks.
Kuidas käituda?
Alustajate jaoks kustutage nägemusega rahulolematus, isegi kui sellise pidu idee tundub teile rumal. Laske õhtul teha teisi plaane, aga peate ilmuma ettevõtte puhkusele, muidu võite jääda palju uut ja kasulikku ning andma toitu kuulujuttetele. Arutage peamiselt neid, kes ei ole, nii et ärge muutke teoreetilise kõne eesmärgiks.
Teiseks jälgige oma käitumist. Kui olete ettevõttes juba pikka aega töötanud ja suhtluses alati olnud kuivad, ranged ja toetatavad ärisuhted kolleegidega ei muuda taktikat järsult. Isegi kui olete tegelikult väga kommunistlik ja rõõmsameelne inimene, ärge kolleege oma ümberkujundamisel kolleege šokki panema. Hoia seda, kuidas ta sind näeb, siis hommikul pole mingit põhjust häbistada.
Kindlasti kuulete palju räägime sellest, mida kolleegid tavapärastel päevadel isegi ei jama. Ärge toetage kuulujutte ja intrigeerimist, puhata, kuid ole ettevaatlik, et ei satuks ebameeldivasse lugu.
Kolmandaks mõtle sellele, mida te oma kolleegidega räägite. Vaikselt seisab kõrvuti, ei tööta, muidu nad mõtlevad sind halvasti. Rääkimine töö kohta on läinud, vastasel juhul peetakse teid lugematuks. Soovitage neutraalset teemat, mis võib teie sarja jaoks huvi pakkuda - sest te olete vähemalt natuke, aga teate, mis teie kontori naaber on huvitatud. Kui te ei leia ühiseid teemasid, anna initsiatiivi teistele inimestele ja lihtsalt jätkake vestlust.
Neljandaks on oluline alluvuse säilitamine. On selge, et korporatiivpidu koguneb, mille eest neid arvutatakse. Võrdsuse illusiooni loomine meelitab, kuid mäletan, see on lihtsalt illusioon. Pidage meeles, et hommikul ei lähe teie ülemus parimaks sõbraks, ükskõik kui rõõmsalt ta teid täna nalja sai. Seetõttu ei tohi lubada tuttavaid, kuid mitte liiga ametlikke, järgige ametiasutuste kehtestatud tooni. Kui boss käitub tarbetult vabalt, viisakalt suhtlemisest kõrvalehoidmiseks, otsi põhjust eemaldada, nii et tema tähelepanu suunatakse teisele inimesele. Sama kehtib kolleegide kohta. Kui tavapärasel ajal suhtlete ainult ärimõtteist, ärge hoidke sõbralikke suhteid, siis ärge olge ausad. Kõik, mida te ütlete, arutatakse pikka aega, seega vaadake keelt.
Korporatiivpidu peamine nuhtlus on alkohol. Tema käitumatu tarbimise tõttu lendavad pead pea hommikul. On teada, et mitte üksikutel juhtudel, kui need, kes on läbinud, olid häbiväärseks saanud. Ärge tahan olla üks neist, kes hävitavad hommikul ja peidavad tualetti - mitte jooma, vaid lihtsalt teeseldes, et te jooksete. Loobuge tugevast alkoholisisaldusest, proovige terveks õhtuseks venitada 2-3 klaasi veini. Mida selgem on su pea, seda paremini tajub reaalsus ja hommikul on teid kõige rohkem murettekitav - teil pole põhjust karistada noomitust!
Lisaks on sellised osapooled viljakad pinnad, mille kätte jõuavad teenindusraamatud . Tavaliselt ei sõltu sellised suhted midagi headest, eriti kui see on romaan juhataja ja alluva vahel. Seepärast hoidke südames külma, proovige kolleegide romantiliste impulsi eemale minna, sest võite leida armastust teises kohas ja see ei häiri teie karjääri.
Kuidas kasu saada?
Korporatiivpidu võib olla kasulik, kui õpid tundma õppima ja suhelda õigete inimestega, kellega te varem poleks saanud. Juhid ja juhid, kliendid ja partnerid - kõik heategevus võib olla teile tulevikus kasulik. Valige õige hetk, kui kõik saavad lõõgastuda ja suhelda, kuid ei ole veel koormatud ekstra pudeli alkoholiga ja astuge edasi!
Kui sa tahad kedagi kohtuda, siis lihtsalt teda tema juurde. See tervitusmärk ei seo teid midagi, vaid aitab teil märku saada.
Ära seisa ühes kohas. Märkate, et inimesed on rühmitatud väikestesse rühmadesse, liikudes ühest kohast teise. Nii saate tutvuda paljude inimestega, rääkida inimestega, keda tunnete ja mida esindavad õiged inimesed.
Kui te arvate, et inimestega pole midagi rääkida, kuid ta ei peatu, olge kannatlik, kuni keegi teine teiega ühineb. Sellisel juhul seostub vestlus teie vestluspartneri ja saabunud inimese vahel ning saate libiseda, viidates äritegevusele.
Kui soovite keegi tundma õppida, kuid teil pole ühiseid sõpru ja teil pole keegi, kes seda ette kujutada, kasutage tõestatud meetodit. Minge rühma, kus inimene vajab, ja seista selle küljel, kuid nii, et sul tekib mulje, et kuulute ka selle firma hulka, mis pole kaugel. Ükskõik milline vestlus algab ja saate hõlpsalt teada saada, keda soovite ilma takistusteta.
Kui korporatiivsed üritused ei anna teile mingit rõõmu, kui olete kindel, et te ei saa ennast kontrollida, kui juba oli kurb kogemus, on teil vaid üks väljapääs - see on usutav, et mängida äkilist haigust. Kuid te kaotate võimaluse oma karjääri uueks etapiks nähtavaks muuta ja lähemale tuua.