Tuleb välja, et ei ole nii lihtne esitada uudiseid peaministri ja kolleegide eelseisva täiendamise kohta. Sageli määrab tulevane ema ennetähtaegselt tööandja vallandamise või võimaliku ahistamise. Kuigi need hirmud ei ole alati õigustatud.
Kui te töötate organisatsioonis pikka aega, on ettevõte valge ja hoiab oma nime, siis ei ole konfliktile selgeid põhjuseid. Selles ettevõttes saab töörõivu naise raseduse jaoks saada ilma raskusteta.
Selliste äriühingute töötajad ja juristid leiavad, et rasedate töötajate õiguste rikkumisega kaasnevad hüvitised on selle rikkumise eest vastutamatud: kriminaalkaristused, trahvid, töötajatele tekitatud kahju hüvitamine, tööle ennistamine ja ajakirjandusest ebasoovitav avaldamine. isiklikku elu ja ei kohusta töötajat (samuti tööhõive taotlejat) teavitama tema rasedusest.
Igal juhul on juht paremini teavitatud, kuni ta õpib kõike, mis on "healoomulistele inimestele", seoses töörõõmu naise rasedusega, ühelt poolt saate vabalt nautida oma positsiooni eeliseid. ning meeskond saab aega, mida saab kasutada juhtudel sujuvalt ülekandmiseks ja asendustöötaja leidmiseks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks.
Sa pead teadma oma õigusi!
Rasedatel on töösuhete valdkonnas palju täiendavaid õiguslikke tagatisi ning on ka võimalus saada tööpäeva naisterahvas.
Kui töölepingus sisaldub katseajal olev kirje, siis seda praegu ei kohaldata. Ärge jätke seda hetke ilma tähelepanu pööramata: esiteks on selle perioodi jooksul palgad tavaliselt mitu korda väiksemad ning teiseks, kui katseajal on ebarahuldavad tulemused, on tööandjal õigus töötaja töölt vabastada, hoiatades teda 3 päeva jooksul. Seetõttu on parem taotleda selle kirje tühistamist.
Tulevane ema külastab sageli arsti. Ära jäta neid külastusi hirmu eest, kui olete hirmul!
Olge ettevaatlikumad : seadus ei reguleeri küsimust, kuidas ja kui palju tööaega väheneb, mistõttu tuleks selliseid hetki otsustada koostöös ametiasutustega, püüdes konflikte vältida. Kergendatud töörežiimiga ei kaasne mingeid rikkumisi teiste tööõigustega: iga-aastast makstud puhkust, hariduspuhkust, nädalavahetustel ja pühadel ei vähendata. Kui osalise tööajaga töö pikkus on üle 4 tunni, peaks naine olema lõunapausi.
Kas nad mind tulevad?
Ei! Erandiks võivad olla ainult organisatsiooni likvideerimise juhtumid (tema filiaal või esindus teatud piirkonnas). Samuti on juhtumeid, kui tööklausl sisaldab artiklit, mis kohustab töötajaid rasestuda ja ähvardab vallandada, sellised sätted on esialgu kehtetud ja kohus jätab need vallandamised ühetähenduslikult ebaseaduslikuks. Juhul kui juhtkond, viidates sellele lõikele, palub teil "lahkuda" iseenesest "ei kirjuta sellist avaldust üldse: see jätab teid lootust töö taastamisele.
Töökoht
Kardab oma olukorda arvuti juures, kuid ei tea, kuidas seda öelda? Nende standardid kehtivad kõigi meie riigi organisatsioonide jaoks, olenemata omandiõigusest. Rikkumine tähendab juriidilisele isikule kindla trahvi määramist.
Raseduse ajal töölt puhkuse äravõtmiseks võib naine oma äranägemise järgi: keelduda selle andmisest (pakkudes haiguslehe lehte ainult tööperioodi ja lühikese haiglast taastumise ajaks), kasutada osaliselt (näiteks kasutada ainult sünnitusjärgseid päevi) või võtta see täielikult.
Nii et pidage meeles, et rasedus ei tee teid kaitsetuks, vaid vastupidi - see tugevdab teie õigusi!