Kuid teie pere ja tööelu on muutunud. See on üks asi, kui naastate töö pärast kohtumist oma lähedasega, teine, kui teie abikaasa on teie kolleeg.
Tegelikult ei oma tähtsust see, kuidas abikaasad üheskoos ühes ja samas töökohal töötasid - kas see tuleneb teenindus romantikast, pereettevõttest või mõnel muul viisil. Sellel nähtusel on kindlad eelised ja miinused.
Proovid - need on palju väiksemad:
- Perekonnaküsimuste planeerimise korralduslik külg. Näiteks on lihtsam koju ühineda ja töötada, süüa lõunasööke, planeerida oste, korraldada laste kasvatust, korraldada majapidamisi jne.
- Vaidlused selle üle, kas see on hea või halb, kui abikaasadel on üks kutseala, on tõenäolisem lahendus positiivselt. See on üsna hea. Kui kire lõpeb, peate midagi öelda. Eelkõige võite arutada tööd, mille kohta te töötate. Koostöö abil on võimalik suhelda arusaadavatel teemadel. Üldiselt tugevdab huvide kogukond perekonda.
Miinused - need tulenevad eelkõige eelistustest:
- Meie igapäevaelus sageli ei jagata sotsiaalset rolli. See tähendab, et me kleepame oma tööprobleeme kodus ja kodus töötajad on tööl. Selle tagajärjel jätkab pea maja juhtimist, õpetajat - kodus õpetama. Kui paar töötab koos, siis seda piiri üldjuhul kustutatakse, ei, vähemalt töötaja ümberpaigutamise rituaalse hetkeni pereomanikuks. Seda asjaolu süvendab asjaolu, et perekondlik roll ei ühti töökohaga. Näiteks maja juhib naine ja tööl on ta abikaasa all ja tema vastupidi. Selgub selline segadus, millest on raske välja tulla.
- Abikaasad näevad teineteist tegelikult ööpäevaringselt. Loomulikult on nad üksteisest väsinud.
- Lisaks mitmele perekonna funktsioonile ei saa üks väga oluline funktsioon - psühhoteraapia - realiseerida. Eelkõige ei või abikaasa kodus naasmisega jagada töölülitust, konsulteerida, toetust, mugavust, heakskiitu või kriitikat.
- Kui teil on vaja tööl käia, peate sageli otse ühendust võtma - naeratama, nalja, flirt. Teate, et lisaks ametialasele funktsioonile ei tähenda see midagi, kuid abikaasade juuresolekul võib seda mõista veidi rohkem. Lõppude lõpuks ei ole keegi tühistanud kadedust.
- See on halvem, kui mees ja naine on teineteisele alluvad. Juhataja käitumine ja allüksus võib dikteerida perekonna rollide jaotust. Näiteks võib abikaasa allüksus midagi teha, lootes leppimist, kuid tegelikkuses pole neid. Ja see on traumaatiline. Teiselt poolt, kui indulgentsid eksisteerivad, tekib kollektiivse vastuseis, ta tajub inimest mitte samaväärse töötaja ja professionaalse, vaid lihtsalt bossi naisega.
- Parem on, kui abikaasad on samal ametialase kasvu etapil. Kui konkurents on, terve konkurentsi käigus pole midagi valesti. Kuid mitte kõik ei ole valmis konkureerima inimesega, kellelt sa ootad armastust, tuge.
Soovitused paaridele, kes töötavad koos.
- Soovitav on töötada välja töövõimaluse katkestamise ajal töötamise ajal. Seda antakse reeglina kogemustega ja paljude jaoks - väga raskustega.
- Töölt rist nii vähe kui võimalik. Kui peate töötama ühisprojektides, siis peate õppima andma, otsima kompromissi, sest tõenäoliselt tekib lahkarvamusi.
- Parem on koos puhkust veeta. Sest sel viisil saavad abikaasad töölt eemal olla ja mäletan, et nad on perekonnad. Kuid õhtul peaks nädalavahetust pidama eraldi, oma hobid, sõbrad. See annab võimaluse üksteisest lõõgastuda.
- Eriti on alati erandeid, on abielupaarid, kes töötavad üsna edukalt ühes ja samas töökohal ja tunnevad ennast väga hästi. - Tõenäoliselt sellised paarid lihtsalt ei kujuta endast ilma üksteisega.
Kui ei ole võimalik vältida ägedaid nurki ja meeskonnatöö miinused muutuvad pere jaoks suurteks probleemideks, peab üks abikaasadest otsima teist tööd. Juhul, kui peate koos töötama ja töö muutma, pole mingit võimalust, peate konsulteerima psühholoogiga. Ja samm-sammult õpi kohanema olukorraga.