Loojal on haavatav hing.
Loomingulised inimesed kritiseerivad väga valusalt mis tahes selle ilmingutes. Nad on oma töö tulemusest harva rahul ning kui keegi kritiseerib seda, siis on reaktsioon ühemõtteline: inimene kaotab usalduse ja kahtlused, valitseb tervet mõistust. Selleks, et õpetada ennast kriitikale nõuetekohaselt reageerima, peate mõistma, et absoluutselt ei ole geenius ja bezdarey, eriti töökeskkonnas. Kuid on olemas äristandardid, vastutuse täitmise eest kannab pea, kellel on kõik õigused oma seisukohtade esitamiseks. Ja kui teie arvamus on temaga vastuolus, siis ma soovitan mitte kaitsta oma "last" ja mitte langeda depressioonini. Selgitamaks kriitika põhjust ja selle olemust, on tõenäosus, et kommentaarid ei ole nii olulised, et reageeriks neile vägivaldselt.
Trepist üles
Karjäärijad eristuvad nende kindlusega, nii et iga kriitika nende eest kujutab endast signaali nende karjääri ohust. Kõige sagedamini on nende inimeste reaktsioon kriitikale nende vigade õigustamine ja viivitamatu korrigeerimine. Millises teie karjääri etapis olete, peate te kogu aeg kritiseerima. Teie bossil on ka boss. Seepärast ei tohiks te võistelda kõigi juhtkonna kommentaaridega oma karjääri ohust. Vabandused ei ole alati õige reaktsioon, vaid tõhus viis oma ettevõtte pildi rikkimiseks.
Kannatlikkus ja töö, kõik peretrut.
Töökooholid, nad on ka "tööjõu hobused", kritiseerivad nende tööd sageli kui isiklikku solvangut. Töötajad maksavad oma parima, et töötada, ja arvan, et see on nende juhtide täielikuks rahuldamiseks piisav. Lõppude lõpuks on nende jaoks töö esimene koht elus. Sa pead õppima olema konstruktiivne, vastata mis tahes kommentaaridele, selgitada üksikasju ja neid rahulikult parandada.
Ärge haigetage põhjusel.
Inimestele, kes ei ole eriti entusiastlikud, kriitika on midagi muud kui bossi tüütu ülesanne, millele nad reageerivad väga harva. Sellised inimesed ei oleks vaevunud muutma oma suhtumist mitte ainult tööle, vaid ka kriitikale. Ühel hetkel tahab ülem asendada selline töötaja ja valida oma töös rohkem huvitatud. Küsige küsimusi, selgitage nüansse, tehke pakkumise probleemi lahendamiseks.
Kuid on inimesi, kes kritiseerivad inimest ainult kriitika tõttu. Neile ei huvita, mida kritiseerida, peamine on tulemuseks - alandatud ja pettunud inimene. Sellist kriitikat peetakse võimas ja tõhus viis manipuleerimiseks. Enamasti kasutavad mehed mittekonstrueerivat kriitikat. Seega mõjutavad nad nende lähedasi, kolleege ja alluvaid. See on nende kaitstav reaktsioon naiste kavalusele. Kritiseerides meid, tekitavad nad süütunnet, tänulikkust ja mõjutavad naiste enesehinnangut. Ärge võtke selliseid sõnu tõsiselt, kasutage seda teavet enda parandamiseks.
Järgige neid lihtsaid reegleid:
1. Kui kriitika tõesti häirib teid, lase oma kogukonnal sellest teada saada. Ärge unustage oma tundeid.
2. Saate kokku võtta oma aadressil räägitud sõnad, küsida uuesti ja selgitada, mida täpselt sulle inimene ei meeldi.
3. Ära peita oma arvamust selle kohta.
4. Täname nõuande eest või pakume oma alternatiivset väljapääsu.
Mitte mingil juhul ei tohiks olla õigustatud. Vastutasuks kritiseerides ei ole ka väljapääs, kui soovid inimesi konflikti tekitada. Rünnake, kui olete kindel, et suudate olukorda kontrollida ja teate, kuidas sellest kasu saada. "Sõna on hõbedane, kuid vaikus on kuld," antud juhul mitte parim kriitika reaktsioon. Vaik, kui reaktsioon vägivaldsetele emotsioonidele, ärritab inimesi. Konflikt iseenesest ei lahenda, on vaja midagi ette võtta. Pidage meeles täiesti vaikust vastusena solvangutele - sarnaselt negatiivse energia neelamisega.
Elena Romanova , eriti saidi jaoks