Stereotüüpide võlu
Rahulolemine nende praeguse elukutsega ja soov saada teine on mitmel põhjusel. Kõige tavalisem on esimese vale valimine. 16 kuni 17-aastane noort, kes mõtiskleb elu, on raske mõista, mida ta järgmistel 40-50 aastatel soovib. Noh, kui on mõni erksu kingitus - ideaalne muusikaline kõrv, häbiväärne armastus loomade vastu, mida soovite maja sisse tõmmata, ravida ja hoolitseda või kuldseid käsi, mille tõttu majas pole ühtki purustatud kodumasinaid. Kui pole selget talenti, siis saavad poisid ja tüdrukud otsuse tegutseda, juhindudes tüüpilisest: "Seryozhka läks sinna ja ma lähen!"; "Kõik advokaadid teenivad hästi"; "Minu emal on suhtlus selles ülikoolis."
Vanemad, kes näitavad ettenägelikkust ja väidavad, et laps sai "maineka" eriala, tegelikult lastel lastel kõhn. "Enamik vanema põlvkonna inimesi on veendunud: peate valima elukutse, mis aitab teil leida elukoha. See pärand on "kühvel". Liberaalsete väärtuste peegeldav idee kõlab erinevalt: leida oma äri, ja siis saab edukaks. See on kõige produktiivsem strateegia: määrake oma tugevused ja maksimeerige oma potentsiaal.
Otsingus aitab näiteks koolitada sotsiaalset kohanemist - nüüd on need juba olemas. Võite rääkida tööhõivekeskuse psühholoogiga, lugeda väljaande "Avanta" laste entsüklopeedia maht "Elukutse" ... Peamine on kulutada aega ja jõupingutusi otsingule, mitte juhinduda vanemate soovidest või stereotüüpidest, mis on valminud Hollywoodi filmidest, näiteks "advokaat on lahe mees kallis ülikond. " Paljud kandidaadid mõistavad, kui kiiresti teise kõrghariduse omandada?
Alas, sündmused levivad sageli täpselt vastavalt "nõukogude" stsenaariumile, seega on selge ülekaalukalt advokaate, turustajaid ja majandusteadlasi riigis. Näiteks haridusministeeriumi andmetel saavad praegu rohkem kui pool miljonit inimest eriala "majandusteadlane" (kogu õpilaste kontingent on 2 miljonit 700 tuhat). Seda hoolimata asjaolust, et eriala "majandustegur" sellisena ei ole kunagi tööandjate taotlustesse kantud - vähemalt SRV riikide direktor, kes värvab ettevõtet World Staff Vitali Mihhailov, pole kunagi pidanud sellist taotlust käsitlema. Selle tulemusena töötavad äsja vabastatud majandusteadlased ja turundajad sekretärina või tarnijana. Ja aastatel 28-30 nad mõistavad, et peame midagi tegema, sest hommikul me ei taha lihtsalt tööle minna, kuid me ei taha häbelikult. "Varasema eksistentsiaalse kriisi kogemine, küsides endalt küsimust:
"Kes ma olen oma 30 aasta pärast ja millised on minu väljavaated?" "- tunne, et elu on hall ja rõõmus, inimesed otsustavad sageli olukorra muutmise, muutes tegevusvaldkonda. Kuid on vale otsuse langetamise oht. Valik on ohtlik teha lendu energia, kui teine maa paratamatult tundub paradiisiks. Parem ei kiirusta ja kuidas ennast õigesti aru saan. Kuidas sa saad aru, et see on sinu äri? Peamine hetk on see, et elu muutub huvitavamaks, see on sees, siseneb entusiasm, avanevad väljavaated ... Tööd ei ole vaja vahetada, sest nad peavad teisele paremaks maksma, siis hakkate varem või hiljem kiirustama sama otsa. " Muide, hiljuti tulid LJ toimetuskolleegiumi juurde kaks naist, mis sisaldasid vale valiku, tuginedes stereotüüpidele ja valedele motiividele: ema ja tütar lõpetasid mõlema erakõrgkooli kiirendatud ajakirjanduse kursused. Tütar õpib seal rahvusvahelises majandusosakonnas, filosoofina hariduse omandanud ema, kuid paljude aastate jooksul oli ta koduperenaine. Mõlemad on õnnelikud võimalusega saada läikivaid ajakirjanikke, kuid otsustavad materjalid, mida nad pakkusid peasekretärile, neil pole selle kohta mingit teavet. Haridus, mille eest nad panid välja viis tuhat grivna, oli täiesti keskpärane aja ja raha raiskamine.
Sõbra kutsumine
Kui ma küsin, kui kiiresti teise kõrghariduse saamiseks on, siis mõnikord ei muuda elukutsumine põhimõtet "vastupidi", vaid kuna inimene on saavutanud maksimaalse taseme oma ettevõttes, tunneb potentsiaali midagi täiesti erinevat - ja pöördub järsult ümber, elades kaks professionaalset elu ühe asemel. Näiteks 1996. aastal astus poliitika näitlejanna Elena Drapeko ("Aarne siin rahulikult", "Üksildane ühiselamu antakse", "Aken Pariisi") ja valis pidevalt riigiduuma asetäitjaks 10 aastat. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") võtab väga ootamatu positsiooni peadirektori asetäitja kiirliinide Venemaa Railways.
Kuid see edukas variant "see oli hea, kuid see on veelgi parem" pole väärt arutamist - saate ainult kiidustada ja kadedust. Päevakorras on rohkem ebameeldivaid sündmusi. Sa oled haige, firma, mille sa aastaid andsid, tüdinenud, sa tahad midagi muud. Või äkki ähvardab see töötajate vabastamisest vabastada ja on selge, et te ei leia oma endises elukutses hästi tasustatud kohta. Me peame kõigepealt mõistma, mis hing on ette nähtud, ja teiseks, millised on teie võimalused edu saavutamiseks uues ärivaldkonnas.
Kuidas seda teha?
1. Pidage meeles, millistes olukordades sa olid kõrgel, olid ise rahul. Mõelge sellele, millised olid teie anded selles hetkel, võib-olla kriisiolukordades. Lugege välja oma positiivsed küljed infolehes, lootes seda sagedamini. Hea kogemuse keskendumine, alustame väga austusega ja kaastunnusega, et ennast kohtleme, hindame seda, mida te varem ei mõtle.
2. Rääkige inimestega, kes tunnevad sind hästi. Paluge neil öelda teile, mis teil on hea, milliseid omadusi nad eriti väärtustavad. Ja siis - mis nende arvates on teie nõrk koht. Parim, kui iga avaldus illustreerib olukorda. Ärge vaidlege, lihtsalt kuulake. Sa kindlasti õpiksid palju uusi asju, mis ei vasta teie enda ideele, ja see on hea. Nüüd mõtle, kus teie tugevaid omadusi on vaja. Näiteks võime panna kõike riiulitel (rahandus või juristid) või siiras head tahet (töötavad inimesed, lasteaiast ja poliitikasse).
3. Saada CV erinevate ettevõtete kohta ja saada nii palju vestlusi kui võimalik. Professionaalne personalijuht (HR manager), isegi tavalises vestluses, saab analüüsida oma andeid ja töökogemust ning anda häid nõuandeid. Veelgi parem on leida tuttav eichar ja palu tal anda teile aega konsulteerimiseks. Olles teie isiklike omaduste juhendamisel, saab ta teha järelduse: müügipind ei sobi teile, kuid võite proovida ennast raamatupidamises ...
4. Mõelge sellele, milline töökogemus teil on ja millistes valdkondades saate lisaks sellele ka teie enda kasutada seda. Näiteks olete IT-spetsialist, kuid teie ettevõttes tegelesite projektide loomisega. Nii et te ei ole ainult süsteemiadministraator, vaid ka projekti spetsialist. Kui olete peaarvepidaja asetäitja, siis on teil juht ja võib-olla IT-spetsialist, kuna paljud firmad haldavad arvutiarvestust.
Kompetentsi laiendamine (uute tegevuste omandamine, mis täiendavad endist) on kahtlemata kasulik. Administraator, kes on õppinud raamatupidamisosakonda või reporterikoolituse läbinud läikiv ajakirjanik, omandab ja laiendab ainult potentsiaalseid tegevusvaldkondi, mitte kaotamata. Kuid kui te otsustate äkitselt seda muuta, peate hoolikalt kaaluma kõiki plusse ja miinuseid. Tööotsija Ancor SW psühholoogilise teenistuse juht Alla Konyaeva on veendunud: mõtlema elukutse muutmisele ainult siis, kui te pole endises olukorras midagi saavutanud. Kui olete klassi spetsialist, peate kõigepealt hoolikalt kaaluma oma motivatsiooni. "Naine advokaat tuleb minu juurde ja ütleb:" Mulle tundub, et inimesed on mind huvitatud, mõtlen ma selle tegevuse muutmisele. Võib-olla õppida psühholoogiat? "Niisiis olen lugenud moeeraamatuid teemal" otsides iseennast ". Sa pead leidma ennast, see pole küsimus. Aga kes ütles, et on vaja elukutset muuta? Minu klient on suurepärane jurist, kellel on põhjalikud teadmised selles valdkonnas. Aastaks 30-aastaselt on tal juba vältimatut professionaalset deformatsiooni kujunenud, on kujunenud maailmakirjandus, kus kõik paberile kirjutatud kirjandusest tuleb vähemalt teada, kuidas seda maksimaalselt pidada tõeks. Ta psühholoog, keda tahab saada, on maailma täiesti erinev pilt! Ta teab, et iga probleemi puhul on viis erinevat vaatepunkti, igal inimesel on viis erinevat isikupära ja pole ühtegi "õiget" vaatepunkti, ei ole ühtegi "peamist" subjektsust! Nii on professionaalne deformatsioon üks.
Kaks: see naine on tõsiseid ambitsioone. On vaja, et ta mõistaks: kui keegi teine on kutseline, jõuab ta madalaima tasemeni. Ja pole tõsiasja, et isegi 10 aasta pärast saab ta positsiooni, mida ta juba oli, kui ta oli advokaat. See on väga oluline: vabaneda eufoorialast ja hinnata oma väljavaateid. Ja lõpuks kolm. Olen veendunud, et niisuguste viskuste keskmes on naistel tavaliselt motiiv, mis ei ole seotud elukutsega. Nimelt - tunnustamise vajadus, soov saada teatavat võrdlusrühma austust, näiteks sõbrad, kes on saavutanud kõrge staatuse, või sagedamini mehed. Kui abikaasa ütleb sulle, et ajakirjandus on hõivatus vaalutide jaoks, kes ei oska rääkida, kuid selle raamatupidamine ja auditeerimine on oluline ja vajalik, tuleb mõista: isegi kui olete audiitoris õppinud, isegi olete saavutanud mõningaid edusamme, siis ikka ei saavuta oma mehe austust. Kuna teie elukvaliteedi devalveerumine vähendab sind, teie isiklikke, mitte professionaalseid omadusi. Teil pole vaja ehare nõuandeid, vaid psühholoogi abi.
Peaasi on olukorra realistlik hindamine. Lisa alternatiivne mõtlemine. Kui te ütlesite ise: "Minu töö on mulle igav," proovige alternatiivseid mõtteid. Näiteks: "See pole tööl, vaid selles, et mul on perekonnas probleeme." Või: "See pole tööl, vaid asjaolu, et mu boss diskrimineerib naisi ja ma ei ole enam tüdruk, kellele tungida." Ja nii edasi. Olukorras peaks alati olema palju erinevaid seisukohti. Isegi kuidas sa sööd borshti. Seejärel muutub elu palju huvitavamaks ja näeme ootamatult atraktiivseid nägusid igavale elukutsele.
Raamatukapp raamatutega
Olles otsustanud selle valdkonna valiku, milles soovite oma kätt proovida, peate valima uue asjana õpetamise viisi: ülikooli täiskoormusega kursused või kursused, kursused, seminarid. Alla Konjajeva sõnul on ülikooli valik ja viimase 20 aasta jooksul toimunud karjääri edukus katkenud: edukad turundajad on saanud ajakirjanikelt, filoloogidest ja psühholoogidest, finantsjuhtidest - füüsikudelt ja matemaatikudelt: "Matemaatiline haridus on mõtlemise, matemaatilise aparatuuri juhtimise ja arvestuse süsteem Kolmekuulised kursused on vaid nende põhialuste jaoks lihtsalt lisand. " Ainus erand reeglist on see, et kutsealad, mis nõuavad "pikki" teadmisi, mida mõne kuu jooksul ei õnnestu arendada: tõlkijad, arstid, juristid, psühholoogid. Muide, juriidilise hariduse osas on tööandjad kindlalt seisukohal: parimad "juristid" on need, kes lõpetasid Harkovi Jaroslavi tarkade riikliku õiguse akadeemia või riiklike ülikoolide õigusteaduskonna Kiievis ja Lvivis. Muud spetsialistid ei kehtesta nii ranged nõuded.
Mida kõrgem oli ülikooli tase, seda raskem oli selles õppida, see tähendab, et mida kõrgemad on haridusstandardid, seda lihtsam on edukas - see on universaalne tõde ja meie riigis see ka töötab.
Olles otsustanud eriala ja ülikooliga, peate kohe otsima viise, kuidas leida tööd uuele erialale, isegi kui teil on vähe raha või raha üldse mitte. Ainult tava võib kinnitada teie valiku õigsust. Ja ülikoolis omandatud teadmisi ei tohiks käsitleda kui tõde viimati, vaid selles tegevusvaldkonnas vastu võetud mõttekeelega. Huvitavat koolitust näete, siis on teadmised kiiresti imenduvad ja lihtsamini reaalsetesse oskustesse tõlkida.
Kui me räägime äri erialadel, siis on kõige sagedasem variant MBA (ärikool), haridusstandard, mis sai meile läänest. MBA üliõpilased on kõrgharidusega ja juhtimiskogemusega inimesed. Ukraina kaks parimat ärikooli on MIMKiev ja Kyiv-Mohyla Business School. Mõlemal on pikk ajalugu ja tugev pedagoogiline personal. Kõige olulisemaid teadmisi saab lugeda kirjandusest - nii klassikalisest õpikust kui ka kaasaegsest artiklist. Vastasel juhul kaotab isegi mõni aasta parim spetsialist oma ametialase pädevuse ja suletakse turult välja. Kuid enesetäiendamise ja enesetäiendamise - mitte rääkimata ametivõimude tunnustamisest ja tunnustamisest - kuulumine võib õigustada kõiki teise hariduse omandamise moraalseid ja materiaalseid kulutusi.