Kuidas vastata kommentaaridele ja päästa inimest ja mitte kahjustada.
Õige või vale, ebaviisakas või taktikaline. Pole tähtis, mis tüüpi kriitikat pidid silmitsi seisma. Peamine on see, et me ei saa seda meilt rahulikult vastu võtta. Kuid seda kunsti saab õppida.
Loov isik.
Sa oled haavatav ja ülitundlik iga sõna suhtes. Kummardub kõik. Harva olete rahul oma töö tulemusega. Ja kui olete töö tulemusega rahul, siis on kõik tõesti täiuslik.
Sinu viga.
Teie tööjõu viljadeks peetakse teid nagu laps, keegi ei ole solvunud? Igasugune kriitika, isegi kerge ja taktikaline, paneb sind kahtlema enda peale või ennast kaitsma ja süüdistab teisi, kes teiega ei nõustu.
Kuidas viga parandada?
Kuid kohutav see võib teile tunduda, kuid töökeskkonnas ei ole geenius ja bezdarey, kuid on olemas ettevõtte standardid. Seetõttu on bossil õigus avaldada oma seisukohti töötaja töö suhtes. Kui tema arvamus erineb sinu omast, ärge kiirustades lahingut, kaitsta oma tööd või vastupidi, lööge ise ennast. Selgitage, mis on nõuete väide ja tehke muudatusi.
Peamine on karjäär.
Niipea kui võimalik karjääriredeli ronimiseks - see on teie olemasolu tähendus. Otstarbekus on teie uus moto. Selle kvaliteedi puudumisel on karjääriredeli ronimine peaaegu võimatu.
Sinu viga?
Kriitika, mida tunnete ohuks oma karjäärile, kui ohu märk. Seetõttu, pärast kommentaaride ärakuulamist, ärge minge dialoogi, vaid kiirendate ennast õigustama ja muutke juhtnööre palun kõik.
Kuidas parandada?
Teie karjääri igal etapil ei tõusnud, peate kogu aeg kritiseerima. Seega proovige loobuda mõtetest, et kriitika kujutab endast tõsist ohtu teie karjäärile.
Töörööp
Teil on suurem vastutustundlikkus. Töö tuleb teha igal juhul - see on teie moto iga päev.
Sinu viga?
Tema töö ei ole võimatu põhjustada suuremat vaeva, vaid lihtsalt kritiseerida tema tööd. Sa võta seda isiklikuks solvanguks. Keegi ei hinda teid, kuid te annate oma jõudu tööle.
Kuidas seda parandada?
Kritiseerige konstruktiivselt. Mõistke, märkus tehakse mitte teile isiklikult, vaid teie tehtud tööde juurde. Seetõttu peate täpselt täpsustama, mis on teie viga, ja parandada seda.
Kõne helistamiseks.
Teie jaoks peate kõigepealt tegema kõik, mis on vajalik, õigel ajal koju minna.
Sinu viga?
Teie ükskõikse rahulikkuse tõttu on kõik rikutud, sealhulgas kriitika juht. Varem või hiljem küsib ükskõik boss, isegi keegi, kes ei soovi tähelepanuta jätta: kas see pole väärt, kui võtta selle koha juurde rohkem huvitatud isik.
Kuidas seda parandada?
Kui te ei soovi töö kaotada, proovige suhet muuta. Vastuseks kriitikale peab juhtkond õppima ja küsimusi esitama ning selgitama ja pakkuma võimalusi raskest olukorrast väljumiseks.