Rõhutage voorusi
Paljud saavad rääkida tundidest töö kohta, kuid nad ei suuda isiklikke saavutusi isegi seostada kahe sõnaga. Õige iseseisev positsioon on eduka karjääri võti. Pidage meeles akronüüm "PDR" ja kasutage seda, arutledes oma ülemustega teie tööd. Alusta ületamisest - "oleme töötanud rasketes tingimustes", minge tegevusele - "kasutasin järgmisi võtteid" ja lõpetasin tulemusega - "tänu sellele kasvas kasum 20%."
Kritiseerige õigesti
Konstruktiivne kriitika - üleminek uuele suhete tasemele - on eduka karjääri saavutamise taktika põhikomponent, kuid hävitav üks tekitab sisemise vastuseisu sellele isikule, kellelt see pärineb. Soovitame teil kasutada eeskirja 1x1 - iga kriitikat tuleks lahjendada rahulolevalt.
Mõtisklege mõtteid
Psühholoogid on kindlad, et inimesed hindavad sõnavõtja usaldatavust, 90% tema välimuse ja kommunikatsiooni viisist. Püüdke mitte kuritarvitada sõnad "äkki", "tõenäoliselt", "kõige tõenäolisemalt" - nad võtavad kõne veenmisvõime. Samuti õppige enne oma raskete küsimuste vastamist vastama ennast kuni kolmele. Nii et te näete mõistlikumaks ja võite lühikese ajaga tähelepanu juhtida.
Räägi tähelepanuväärselt
Koosolekud on teie võimalus ennast tõestada. Proovige oma koha ettevõtte kõige olulisema isiku kõrval - see annab teile enesekindluse oma võimetele. Olge esimeste kolme inimese seas, kes räägivad kohtumisel. Need, kes hakkavad rääkima varakult, mõistavad teised kui julgeid ja ambitsioonikaid töötajaid, kellel on juhtimispotentsiaal.
Arutle juhiga ettevõtte karjäärivõimaluste väljavaadete suhtes, mis on ette valmistatud vestluseks. Et mõista eduka karjääri saavutamise taktikat, analüüsige esmalt oma vastutustunne ja kõrgematel ametikohtadel tegutsemise erinevusi. Kas teil on kogemusi, mis aitavad teil uute kohustustega toime tulla? Proovige endaga ise olla aus, sest teil on vähemalt kaks põhjust, miks teid ei reklaamita. Esiteks on see, et olete tõepoolest väga väärtuslik töötaja, kes lisaks oma kohesetele kohustustele osaleb ka mitmesugustes muudes ülesannetes ja teie asendamine on problemaatilisem kui kõrgema positsiooni leidmine. Kui olukord on tõesti nii, otsige uut tööd. Teine põhjus on see, et olete suurepärane spetsialist, kuid teil pole juhtimisoskusi (nagu juhuks, kui 85% töötajatest). Siis pole teie tee vertikaalne karjäär, vaid horisontaalne, st professionaalne majanduskasv, millele loomulikult peab kaasnema palkade, boonuste, sotsiaalpakendite suurenemine. Kuid see on veidi teistsugune vestlus juhtiga - argument peaks põhinema teie töö kvaliteedi kasvul, lahendatavate ülesannete keerukusel.
Edukas karjäär sõltub tihti ka töötaja käitumisest tööl, tema ambitsioonikusel ja mõtteviisil. Lõppude lõpuks ei ole kõigil töötajatel head iseloomu, seega võib juhtuda, et need ei taha teid uuele ametialasele tasemele tõsta? Esimene reegel on igavesti meelde tuletada: boss ei anna kunagi näiteid ja veelgi enam seda, et tõstaks töötaja, kes on tema kaelal pidevalt "riputatud". Need on inimesed, kes mitte ainult ei püüa töölistel alati pädevaid asutusi, vaid ka neid inimesi, kes jätkavad sellist käitumist pärast tööaega.