Ennekõike karjäär
Paljud naised lõpetasid perekonnas ja lastele unistused ja keskendusid oma karjäärile. Ja küsitlused näitavad, et perekond pole nende jaoks muutunud oluliseks. Nad tahavad seda luua, kuid nad ei pruugi alati olla, sest nüüd on pere muutunud moodi koos eraldi eelarvedega või naise tõsise panuse oma jõukusega. Sellepärast veedavad paljud tulevad moms oma karjäärile parimaid aastaid. Mehe ja naise vaheline armastus sai eduka daami vabatahtliku atribuudi. Ja kui naisel on perekond ja laps, siis ei tööta ta tihti teda koolitama, vaid see annab rahaliselt lapsele vanematele ja lapsehoidjatele. Selgub, et naine suhetes lastega hakkas käituma nagu mees. Muide, seda käitumist ei mõista alati abikaasad. Isegi vastupidi: nüüd on selline perekonna mudel, kus naine teenib mehega parun, enim jõukas.
Finantsiline sõltumatus
Üha enam naisi eelistab selliseid suhteid mehe ja naise vahel, kus tal on rahaline ja materiaalne sõltumatus. Mõned pered isegi korraldavad erinevaid eelarveid. Töötlevate naiste uuringud näitavad, et karjäär on endiselt nende jaoks esmatähtis nende oluliste väärtuste jaoks. Laste, sõprade, perekonna olemasolu tundub nende jaoks olulisem kui karjääri ambitsioonid. Ja samad naised küsitlustes ütlevad, et nad püüavad rahalise huvides oma karjääri jooksul saavutada, et oleks võimalik rahaliselt sõltumatu.
Mehed ei pidanud armastatuks "mammutide" peamiseks teenistujateks. Naised maksavad oma iseseisvuse eest varase südamehaiguse, stressi ja varasemate surmade eest. Tööga tegelevate naiste seas on rohkem inimesi, keda ähvardavad halvad harjumused (alkohol, suitsetamine, töökoormus), ning naissoost loodus lööb tööle naise elu.
Ettevõte on muutunud inimlikumaks
Spetsialistid, kes uurivad naiste suure sissevoolu põhjuseid äri- ja juhtimispositsioonides, väidavad, et see on hetke vajadus. Pikka aega oli äri meeste tegevusvaldkond. Kuid lõpuks selgus, et kui ettevõtete juhtimises pole naisi, muutub selline ettevõte sagedamini mehe looja ümber sekti ja sureb turul esmakordselt kõikumises. Et võidelda konkurentide rünnakute vastu ja ellu jääda kriisist, vajab ettevõte naiste diplomaatiat ja võime luua sidemeid nii meeskonnas kui ka välismaailmaga. Naiste juhtimise kõigi eeliste ja kiusatuste kiusatusest läks ettevõte enam huvitatud naise aktiivsest osalemisest. Paraku ei soodusta see ka mehe ja naise hea armastuse suhet. Nagu eespool juba märgitud, pole mehi viimastel sajanditel palju muutunud. Loomulikult ei mõtle nad, et naised on perekondade hooldamise hõlbustamiseks lihtsamad, kuid nad ei anna vastastikust viisakust. Mehed on kodumaiste probleemide lahendamiseks aeglane. Uuringute kohaselt arvab üle 80% meestest, et töö on elu kõige olulisem asi. Seega ei olnud kedagi, kes toetaksid tühja koju oma karjääri naise hooldamisest. Seepärast on tänapäevased suhted sugupõlvedel raskesti arenenud. Perekonna väärtused, mis varitsevad meie silmade eest, ja isekus ja huvi soov, mis on nende asemele jõudnud, ei aita tugevat abielu. Kuid uut tüüpi suhted mees ja naine pakuvad häid võimalusi enesetäiendamiseks.
Tuleb öelda, et kõik ülalkirjeldatud avalike väärtuste muutused ei ole muutnud soo olemust palju. Mehed ikkagi eelistavad elada asjade maailmas, nad on huvitatud tegevusvaldkondadest. Ja naised on suhete valdkonnast palju huvitatud. Ärivaldkonnas eristub see tööjaotus ja huvid väga selgelt. Peres veelgi enam: töötav naine on kodu hea või halva psühholoogilise õhkkonna peamine allikas. Ja mees vastutab perekonna elu ja materiaalse toetuse eest, mis on praegu rohkem kui naine. Teadlased ennustavad, et selline kujundus, mis on kujundatud sajandite kaupa, on jätkuvalt olemas. Seega on täiesti võimalik, et naised, kes on saanud karjääri pärast meestega võimaluse ja võrdsed õigused, naasevad perekonnasse ja kaaluvad oma eluväärtusi.