Naised teavad väga vähe meestest, kellega nad töötavad. Mõnikord nad lihtsalt ei mõista neid. See on seotud ka probleemidega, millega naised seisavad silmitsi oma ülemuste ja meessoost kolleegidega. Allpool peetakse kõige tüüpilisemaks neist. Mehed ei näe naisi, kes töötavad nendega võrdsetena. Neil on tavaliselt väga ebamäärane idee naiste kohta, keda iga päev tööl täidetakse, ja neid kõigepealt kohtumõistmist nende välisandmete kohaselt. Mehed kohe rahulikult kohtlevad naisi, kes pakuvad oma tööd (printida, käivad kontoritöö jne) või on nende all karjääriredelil. Nad võtavad juhtpositsiooni automaatselt ja naised konkureerivad neid harva. Kui enamik töötajaid on naised, ei ole meestel midagi nendega töötamise vastu, kui nad on juhid ja olukorra kontrollivad. Kuid nad tunnevad end ebamugavalt naiste arvuliselt, kes on nende arengus võrdsed.
Nendes valdkondades, kus varem oli meeste eesõigus, muutuvad tänapäeva naised järjest enam meestele konkurentideks. Nad peavad end võrdseks meestega, mässulised meeste ülimuslikkuse vastu, nõuded palkade tõstmiseks ja edutamiseks. See ärritab mehi, kes peavad neid naisi võimalikele konkurentidele ja mõnikord otseselt ohtu nende heaolule.
Mehed kalduvad selliste naistega tegelema nii vähe kui võimalik. Selle tulemusena võivad naised olla isoleeritud ettevõttes. Sageli puudub neil teave ettevõtte siseolukorra kohta, mida mehed tavaliselt tavaliselt üksteisega vahetavad.
Nendel juhtudel võib naisi ka meeste suhtes agressiivselt toime panna. Need rünnakud võivad olla kas otsesed, skandaalid ja avalikud süüdistused ja solvangud, või vahendatud näiteks kuulujuttude, insinuatsioonide, häbistamise jms kujul. Eriti ebameeldivad seksuaalse iseloomu kuulujutud, kui arvatakse, et naine sai edutamise või teenis edusammu mitte sellepärast, et tal on selleks tööks vajalikud oskused, vaid tema seksuaalomadused. Mehed saavad selliseid abinõusid kasutada, sest vastasel juhul peaksid nad tunnistama, et sellise naise kvalifikatsioon on kõrgem kui nende ametialane tase. Seega, kui naine edukalt edutataks, hakkab ta tõenäoliselt kuulujuttude objektiks.
Enne nendele rünnakutele vastamist veenduge, et need on tõepoolest teie vastu suunatud, ja te ei teinud neid ennast ise välja ja otsustaksite ka, kas nad on väärt vastasseisu. Seejärel uurige oma vastase isiksust ja olemust, mis muudab selle hõlpsamaks. Kui teid otseselt rünnatakse, ärge andke esimesel soovil sama vastust. Parim on proovida igaüks jest või pöörduda otse oma vastase poole: "Mis eesmärgil te ütlete seda?" Nalja või küsimus, võite pehmendada rünnaku võimu ilma oma vastast provotseerimata.
Võite proovida sellist naise relva kasutada pisarana. Meeste jaoks tähendavad teie pisarad, et see küsimus on teie jaoks väga oluline, ja nad pööravad sellele tähelepanu ja püüavad kiiremini sellest ebameeldivast olukorrast välja. Ärge kartke seda trikki uuesti pisaratega, muidu kõik mõtlevad, et te ei saa oma emotsioone kontrollida.
Selliste agressiivsete tegevuste vältimiseks tulevikus olge oma töös pädevad ja veenduge, et kõik teaksid teie edusammudest. Kuid selleks, et kõvasti tööd teha, pole see kõik sinu jaoks vajalik. Hoidke head suhted kolleegidega ja eriti oma bossiga. Järgige ettevõtte tavasid ja traditsioone. Kui näiteks teie meeskonnas on spordile suur tähtsus, siis peaksite seda ka võtma. Juhtumite alati teadmiseks pead olema laialdased tuttavad.
Samuti on kasulik pöörduda meeste poole abi saamiseks, kuid mitte nõrga naise positsiooni, vaid kolleegina, kes vajab teatud teema kohta lisateavet.
Ja üldiselt mõtle, kas peaksite juhtpositsiooni nõudma. Lõppude lõpuks, kui teie meeskonnas ei ole piisavalt naisi, siis saate muidugi ka muid eeliseid.
Meeste seksuaalne agressiivsus on probleem, mida paljudel naistel tööl esineb. See võib ilmneda mitmesugustes vormides: näpunäited ja soovitused, naeruväärsed naljad, ebamäärane keel, katsed puudutada või lemmikloomad, väljapressimine seksuaalse intiimsuse keelamise korral ja isegi vägistamistegevus. Selliseid meetmeid saab eeldada nii ülemuste kui kolleegide poolt. Meeste käitumise põhjused on seotud mitte ainult nende seksuaalsete kalduvustega, vaid ka sooviga näidata oma võimet ja paremust naiste suhtes.
Naine mõnikord on piinlik või karda, et inimene seisab teravalt vastu, ta ei taha segi ajada, et mitte vaadata rumalaid. Kui kannatlikkus on piiratud, võib ta reageerida liigselt emotsionaalselt, näiteks oma töö lõpetamiseks.
Lihtsaim viis ennast kaitsta on peatada sellised katsed rootalt. Niipea, kui see esimest korda juhtub, vihjata otsekohe mitte käituda sellistes vestlustes teiega või oma kohalolekuga ja võtke käed maha, ilma et peaksite selles küsimuses arutama. Kuid kui kokkulangemise katse oli pehme ja pealetükkiv, siis on vaja reageerida taktikaliselt, ilma isiku enesehinnangut puudutamata. Reeglina peaks see käitumine lõppema ilma müra ja tagajärgedeta.
Kui see jätkub, siis hoiatage, et peate oma bossilt või kõrgematest üritustest teatama või kirjutama oma memorandumi. Äärmuslikel juhtudel saate salvestada vestluse oma vastasega tasku diktofonis ja hoiatada teda, et kavatsete tutvuda selle bossi filmiga või võtta ühendust advokaadiga.