Stiilne kontorirõivas on ettevõtte eriline nägu, seega peaks see näitama töötajat ja tema tööandjat teiste jaoks kõige soodsamas valguses. Unikaalsed või kontorirõivad, mis on õmmeldud madalkvaliteedilistest või odavatest materjalidest, samuti töötaja ebakindlus kontorirõivaste käsitsemisel, on vastuvõetamatud. Töö käigus pööravad kliendid kõigepealt tähelepanu töötajatele mõeldud rõivastele, sest tänu teda saate ettevõttelt palju õppida ilma sõnadeta - kuidas tööandja kohtleb oma töötajaid, kui palju tema töötajaid on ülesannete täitmisel ettevaatlik ja pühendatud tema ideele.
Seepärast on põhieeskirjad, mida tuleks tööandja ja töötaja jaoks meelde jätta, kui arendada ettevõtte rõivaste stiili ja selle kasutamist, vormirõivaste värvimine ja tarvikute nõuetekohane kasutamine.
Korporatiivrõivaste värvimine ja stiil peaks eristama tavainimeste rahvahulga töötajat, kuid ärge lõigake oma silmad oma heleduse või maitsega. Tööülesannete valik ettevõtte rõivaste stiilil on samuti oluline roll - näiteks kui ettevõte on spetsialiseerunud finantseerimisele ja seadustele, siis peab töökoor olema nii klassikalises ärilises stiilis kui ka minimaalselt lisavarustuses, saate lihtsalt mansetinööke, käekellasid, embleeme. Rõivaste värvide osas on väärt "kaks värvi" reegli väärtust - need pakuvad rangeid riideid ja kliendile õiget suhtumist - tõsine ja läbimõeldud.
Ettevõtte riidekvaliteet on ka üks detailidest, millest esimene juht, kus ettevõtte esindajaga tutvudes juhitakse tähelepanu potentsiaalsele kliendile. Ärge minge äärmusesse - ostke kallist vormirõivastust või vastupidi, proovige seda säästa. Samuti peaksite mõtlema ettevõtte riide terviklikkuse üle - st kaaluma, millistel tingimustel peab töötaja leidma soojusjuhtivuse ja rõivaste tiheduse sellest vaatepunktist. Kõige sagedamini eelistatakse mitut riiete komplekti - demi-hooaeg, suvi ja talv. Mitmete rõivamanuste komplekti olemasolu aitab tööl säilitada oma hindamatuid ärilisi omadusi mis tahes tingimustel ning muretseb ainult kliendi probleemide, aga ka tema välimuse, heaolu ja enesehinnangu pärast.
Samuti peaks juhtimismeeskonna ja tavaliste töötajate vahel eristama ettevõtte riided. Loomulikult jääb rõivaste stiil üksinda, kuid tänu väikestele erinevustele, näiteks jope või vesti olemasolu, aitab mõni lisavarustus kliendil määrata, kellega ta praegu räägib.
Selle tulemusena ei ole ettevõtte riided mitte ainult määratlus, mille kohaselt töötaja kuulub teatud kindlale ettevõttele või tööstusele, vaid moodustab meeskonna ühtekuuluvuse vaimu, teatud kategooriasse kuulumise tunnet, aitab töötajatele ja klientidele tunduvalt mugavamalt tunda ja aitab loomulikult saavutada edu teatavas kindlas tööstus. Sellepärast on ettevõtte rõivasstiili väljaarendamine üks olulisemaid hetkeid mis tahes ettevõtte tegevuses, mis tuleb läbi viia parimal võimalikul viisil ja võttes arvesse kõiki praeguseid suundumusi.