Rasedad naised saavad mitte ainult uue huvitava olukorra, vaid ka uusi õigusi. Nende kasutamiseks peavad nad teadma. Kõik õigused on suunatud ema ja tulevase lapse tervise säilitamisele. Enamik tööandjaid ja tervishoiutöötajaid kardab rase naise silmitsi, sest rasedate naiste õiguste rikkumine toob kaasa ranget karistust.
Millised õigused rasedale naisel on naissoost konsultatsioonide registreerimisel?
Rasedat võib seadusega seaduslikult registreerida mis tahes naissoost konsultatsioonis ja saada tasuta arstiabi, kuid teoreetiliselt ei pruugi te registreerimiskohaks registreerida, võite seista mis tahes naissoost nõus, mis sulle meeldib, isegi kui see asub naaberriigis.
Töötajate õigused rasedate naiste tööle vastuvõtmiseks
LC RF artikkel 64 täpsustab selgelt keeldumise lubada rase naine tööle. Tööandja palkamisel tuleb arvesse võtta ainult rasedate naiste kvalifikatsiooni ja ärilisi omadusi, tööandja ei peaks diskrimineerima. Diskrimineerimise keeld on sätestatud tööseadustiku artiklis 3.
Kui rase naine on kindel, et ta sobib ametikohale, kuid tal on keeldutud, on tal õigus sõlmida tähtajaline leping või pöörduda kohtusse. Tähtajalise töölepingu väljastamisel ei anna ta ajutise töövõimetuse hüvitisi, kui naine jääb dekreedi jõustumisel töötuks. Tööandja on kohustatud võtma rasedat naist tööle ilma katseajaga, ei saa teda selle perioodi lõpus jätta, isegi kui naine ei näidanud töökohal vajalikke oskusi. See on sätestatud TK artiklis 70.
Vallandamine
Rasedat ei saa vabastada isegi artikli (näiteks ebaausa töö, töölt puudumise kohta)! See on sätestatud töökoodeksi artiklis 261. Ainsaks erandiks on ettevõtte likvideerimine. Naine võib oma positsiooni jätta ainult oma soovil.
Rasedate naiste muud tööõigused
Tavaliselt naine on õigus lühendada töönädalat või päeva. Seadus ei näe ette keskmise sissetuleku säilitamist, mistõttu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Individuaalne tööplaan on soovitatav sõlmida täiendav kokkulepe ja eraldi tellimus (lisatud töölepingule). Nad peavad täpsustama puhke- ja tööajaga seotud nõuded. Töövihikus olev individuaalne ajakava ei ole märgitud, see ei mõjuta tööstaaži pikkust ega viita tasulise puhkuse kestusele.
Rasedatel naistel on lisaks töönormide vähendamisele õigus nõuda, et ta ületaks teisele ametikohale (mis vastab kvalifikatsioonile) või teisele kohale, kuid ainult ühel eesmärgil - kahjuliku mõju vähendamiseks. Keskmist sissetulekut tuleks säilitada, kui sobilikku kohta pole, siis naine, kes on oma seisundis, töölt vabastatakse, samal ajal kui sissetulek jääb kuni sobivasse kohta ilmub.
Rasedate tööandjal ei ole õigust töötada öötöö või ületunnitööga, saata kella või äriruumi, kaasata teda puhkuse ja nädalavahetuse töösse.
Tulevasele emale on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkuse eest täielikku tasu. Lahkumine jõustub pärast seda, kui rasedane naine võtab naiste konsultatsiooni haiguspuhkuse lehelt. Rasedate naine on rangelt fikseeritud ja vastab oodatavale 70-päevasele ja samadele päevale sündimisele, isegi kui töö algab pärast 70-päevase tähtaja möödumist. Ema tulevatele puhkustele makstakse 100% keskmisest sissetulekust ja see ei tähenda samal ajal, kui kaua ta töötas tööandjana enne dekreedi.
Kuigi naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tema töökoht säilinud, sellel juhul ei ole lubatud vähendada ega vallandada. Kui naine vallandati, saab ta uuesti kohtusse tagasi pöörduda. Tööandja ei saa naissoost lapse nõusolekut (kirjalikult), kes on määruse või lapse hooldamise eest väikese lapse eest, teisele ametikohale kandma.