Rasedus on alati töötav naine raske aeg. Ülemäärane töö, stress, pensionilemineku hirm ei luba keskenduda peamisele asjale - enda ja teie lapse eest hoolitsemisele. Lisaks on arstide nõustamine ja isiklikud karjääriplaanid sageli üksteisega vastuolus. Proovime leida keskel. Seega on tänase vestluse teema rasedus ja rasedus- ja sünnituspuhkus.
On teada, et kõige kohutav asi mis tahes bossi jaoks on rase töötaja: sa ei saa koti, koormata ja närvi tekitada, peate hoida koht, tasuma oma rasedus- ja sünnituspuhkust. Harv tööandja võib teile siiralt rõõmu tunda. Aga rasedus ei ole nii kohutav, nagu see on kujutatud lugude kohta hoolimatute tööandjate kohta. Ametlikus praktikas juhtub mõnikord, et ülemused ja kolleegid ootavad pikka aega töötaja tagastamist pärast dekreedi.
Rääkige või mitte?
Rasedus varem või hiljem muutub teistele ilmseks. Isegi varajases staadiumis, kui kõhr ei ole veel nähtav, hakkavad hormoonid tegema oma tööd ja muutma kõike: välimus, kõnnak käitumine. Naissoost kolleegid panevad selle kohe tähele, ja mehed mõistavad kõik varem või hiljem. Niisiis, millal peate oma juhte oma olukorrast teavitama?
Parem on oodata kuni 12 rasedusnädalat - kuni selle ajani pole kõhk näha ja rasedus ise on haavatavam kui hiljem. Kolme kuu pikkune periood on juba tõsine põhjus, et minna ülema kontorisse. Paljud naised kardavad seda vestlust alustada, kuigi tööõiguse kohaselt ei ole rase naisele tulekahju. Paljud inimesed kujutlevad fantaasiaga kohutavaid pilte: boss hakkab karmima karpkala, kolleegid hakkavad igal hommikul pahatahtlikult küsima, kuidas teie mürgisus on, palub abiline end enne dekreedi saamist sõna võtta. Kuid võib-olla kõik on täiesti vale? Juhataja nõustub tasuta töögraafikuga, vähendab nõudeid, kolleegid aitavad, jagavad kogemusi, soovitavad sünnitushaiglusi, koguvad raha kingiks? Sa ei tea ette, miks "tuule" ennast?
KUIDAS LAHTI DECRETE'I SAADA
Töötase raseduse ajal ja meeskonna ettevalmistamine mõneks ajaks puudumiseks sõltuvad teie ülesannete eripärast. Kui töö on suhteliselt monotoonne ja ei hõlma pikaajalisi kohustusi, piisab, kui saadate oma kohustused asetäitja juurde, tutvustab ta asjade käiguga, tutvustab viimaseid aruandeid jne. Kui juhite pikaajalisi projekte, on väga oluline teavitada juhatust muutunud asjaoludest õigeaegselt. See vastutus räägib teie professionaalsusest. Tehke umbes kuus kuud, et valmistada endale töökoha vahetamise ja jagada vastutus.
Oluline on arvutada oma jõud, arvestada oma tervise ja arsti soovitustega ning planeerida kogu raseduse perioodi. Millise kuu töötate? Millistel juhtudel peate võtma aega või ajakava muutma? Võib-olla tahate teha mõnda tööd kodus - kas see on tõeline?
Kaitse oma õigust teha seda, mida saate teha ja mida soovite teha hoolimata ametiasutuste hirmudest, et rasedus takistab teil töökohustuste täitmist. Näiteks võidakse mõned pikaajalised projektid üle viia kolleegidele ja annavad kogu oma jõu juhtudel, mida suudate õigeaegselt lõpule viia. Jälgige regulaarselt kliente, et peate oma kolleegidele ettevõtte üle andma.
TÄIENDAME VAJALIKU LADIGA
Need, kes on harjunud esiteks kandma juhtumi huve, olema juhid, tegema iseseisvaid otsuseid, on raske ise end vaikseks eluks muuta, mistõttu lapse ootuste periood ettevõtlanna jaoks võib lõppeda psühholoogilise kriisiga. Sellest kannatab ja tervis: rasked koormused, liigesevedu võib põhjustada enneaegset sünnitust. Seetõttu on raseduse ajal oluline mõista, et teie jaoks on ainus prioriteet nüüd tulevane laps. Kui tunned, et te ei saa kuidagi ümber korraldada, küsige psühholoogilt abi. Ära häbene sellest - sa oled sinu probleemis, kuidas mitte üksi ...
TÖÖ KODE
"Kodus töötamise idee külastas mind seitsmendal raseduskuul, mil günekoloog, boss ja armastatud mees, nagu oleksid vandenõulased, püüdsid aktiivselt rasedus- ja sünnituspuhkusega rikkuda," ütleb Olga. - Lõppude lõpuks läksin puhata. Kuid pärast kahe nädala vaikset elu, mida ma sain hädas ja nostalgiaga, mälesin isegi juhataja regulaarseid vabastusi, rääkimata igapäevaste ja lakkamatute kõnede hõivatud ajakavast. Et mitte hulluks minna, liitusin kodus töötavate naiste armeega, ajakirjaniku kutse on üsna lihtne. Ja teist aastat ma istusin koos lapsega kodus, majapidamistööd tegema ja töötan. "
Seaduse järgi
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei ole tööandja algatusel töölepingu lõpetamine töötaja raseduse korral lubatud; ka katseaeg tühistatakse. Kui töölepingu tähtaeg on möödas, peab tööandja selle pikendama.
• Rasedus - ja sünnituspuhkus on 70 (rasedusaeg - 84) päeva enne sünnitust ja 70 (keeruliste sünnide korral - 86, kolme lapse sünd - 110) päeva pärast sünnitust.
• Kõigil üheksa kuu jooksul on teil õigus osalise või osalise tööajaga tööle juhtudel, kui teie arst soovitab.
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saate tavapärase keskmise sissetulekuga võrdset kasu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumisel on lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele ka muid hüvesid:
- toetus registreerimisel kuni 12 rasedusnädalani;
- lapse sünni toetus;
- lapse hooldamise toetus, kuni ta jõuab poolteist aastat.
• Teie avalduse kohaselt on tööandja kohustatud andma teile puhkuse hoolitseda alla 3-aastase lapse eest, säilitades töökoha. Tõsi, ilma makseteta.
• Kui olete õendusabi ema, peate laskma lapse 1,5-aastaseks saamiseni.
PÖÖRIGE PÖÖRAMINE
ÕIGE MOMENT: Leidke aeg, mil teie ülemus ei pea kuskil kiirustama ja ta on heas vaimus.
HINDAMISEL TEIE VÕIMALUS: kuula nõu arsti juurde. Kui arst ütleb, et teil on raske stressi ja stressi vältida, on parem loobuda intensiivsest tööst.
KASUTAMINE KONVERENTSILE: esitage nimekiri küsimustest, millega soovite bossiga arutada. Kõne ettevalmistamisel on kasulik mõelda oma töö plaanile enne lapse sündi. Jälgige end asendajana ja ole valmis oma valikut õigustama.
Hoolitse enda eest: pidage meeles oma vajadusi raseduse ajal: vahetustega tööplaan, et paremini magada, vajadusel nõustute osalema kodus, osalema oma kulul jne. Rääkige bossiga, millised maksed teil on rasedus- ja sünnituspuhkusel ja võimalusel tööl tagasi tööl tagasi pöörduda.
ISIKUKAITSE
Ma sünnitasin, nagu nad ütlevad, ilma tootmise katkestamata. Ma ei tahtnud juhtumi käigus uut inimest tuua, kaotada ruumi, raha ja kvalifikatsiooni. Aasta jooksul pärast sünnitust töötasin ma kodus, olin pidevalt telefoni ja korrapäraselt tuli kontorisse. Nüüd jätkan sama koha peamise raamatupidaja tööga. Direktor läks minuga kohtuma, ilmselt ta ka ei tahtnud mind asendada uue mehega. Elena, 32-aastane
Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust läksin kursust täiendusõppele ja saatsin oma CV internetis. Pärast mõnda aega pakuti mulle suure valdusettevõtte Moskva filiaali juhiks. Selle tulemusena suutsin lapsega lasteaia juurde jääda ja siis läksin oma karjääri juurde. Maria 34-aastane
TULEB TEADA TEADA!
Naine, kes on tõsiselt huvitatud raseduse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse probleemist, tuleb kaaluda järgmist:
♦ Te vajate raha mitmesuguste vajaduste jaoks, raseduse ja sünnitusjärgse hea toitumise kulude katmiseks ja lasteaia ja hea kooli maksumuse lõpetamiseks;
♦ Oluline on eelnevalt otsustada, kes istub lapsega tööle minnes. Ärge aega otsides sobivat lapsehoidjat või korraldage oma vanematega eelnevalt "tollimaksu režiimi";
♦ Kui lähete tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, küsitakse teilt, kes istub lapsega, kui ta haigestub;
♦ Raseduse ajal on soovitatav nõustuda osalise tööajaga üleandmisega või - suure töökoormusega - üleminekuga lihtsamale tööle.