Miks ja kust? Selline jumalik inimloomus pole veel seletus. Miks siis paljudes kollektiivides ei tea, millised intrigatsioonid ja vargused, st nn büroo intrigatsioonid? Kuid kuna emakeelega kollektiivis peaksid töökoha intrigatsioonid olema soodsad mullad ... Esiteks tekivad rahvahulguses kaebused. Kui kogu kollektiivis on neli inimest ja kõigil on oma selged ja erinevad ülesanded, siis nad ei kasuta salajasi trikke: kõik teavad kõike, keegi ei takista kellelgi. Kuid kui töötajad on põletikulised, tekib mõni uus üksus, ametikohad segunevad, on laienemise oht, siis vähendamine ... Keegi viib paratamatult teel. Ja nutikad kombinatsioonid algavad. Teiseks eelistavad paljud kohaliku kollektiivi kontoriruumid "mitte midagi". Kes intrigeerib metallurgia kauplust? Seal on aega keerata ja nii kuum! Ja paberikandjad peavad kuskil üle kanda ülemäärast energiat. Sügav elu võib teha vähemalt nii ebamääraselt, kergelt öeldes. Kolmandaks, kuidas saavutada oma tähenduse ja võimu illusioon: siin ma olen väike praad, ja ma tahan - võin häirida olulisi inimesi!
Kuidas arendada kontoriruume . Seal on üsna triviaalsed intriigid "viis senti": kaebavad hilinemise pärast, laske kuulujutu kellegi eraelu kohta, rikka tuju, mis sosin taga taga või jõuab arvuti juurde ja tapab kellegi teise faili. Selliseid asju saab kiiresti kokku panna ja peatada. Kuid kui juhtumite tähtsust mõõdetakse tuhandetes "cu" -kogudes ja neil on kogetud "hallid kardinaalid" ... Nad käsitlevad ja levitavad vastikut kuulujutte täpselt ja jätavad varjudesse, nad viskavad võimatuid ülesandeid, loovad ohvri " must PR ", nii et selgub, et see hõlmab paljusid töötajaid. Kes ise ei kahtle, et nende pahandavus ja kõnekasvatus tegi ennast jäneseid kellegi teise määrdunud mängus ...
Kes vajab tööintervjuusid. Kõigepealt saavad inimesed võidelda väga reaalsete asjadega: materiaalse kasu, edutamisega - just need on kaaslased, kes ei tea, kuidas oma eesmärke saavutada ausalt ja teisiti. Veelgi enam, intrigeerib alati ennast pettusega. Nii et ta hakkab kõigepealt rünnakuma, mõtles, et ta kaitseb ... Ja veel üks tähtis punkt: väga palju loodavas olukorras sõltub juhtimisest. Kui boss tõsiselt supresseerib "salajasi mänge", ei saa nad arengut. Kuid lühiajalised režissöörid silma peal hoiavad. Ja mõned isegi julgustavad lahtivõtmist alluvate vahel: nad leiavad, et see näitab tervet konkurentsi. Tegelikult, kui "aurimootor võtab kõik auru viledeks", väheneb meeskonna tootlikkus vaid ... raskesse olukorda, mida tavalised töötajad lihtsalt ei saa seista - ja väärtuslikud töötajad lahkuvad "hornet pesast".
Kuidas mitte saada ohvriks büroo intrigeerida. Kindlasti ei ole te üks neist, kes suudavad oma löögi selga saavutada. Samuti ei taha ka seda, et nad oleksid üksinda, mida saaks kasutada oma eesmärkidel. Milline käitumisstrateegia aitab hoida "intrigeeriva" olukorras? Ole alati avatud professionaalses suhtluses. Igal võimalusel on parem arutleda äriküsimuste üle avalikult, kollektiivselt. Kui plaanite oma isiklikult isiklikult ülemisele, siis on võimalik kohtuprotsess süüdistada teid meelevaldsuse ja katse eest varjata võitlejat varjatud vastu. Isiklikel eesmärkidel on parem olla võimalikult piiratud. Isegi kui kolleeg tundub teile kena ja mõistlik, siis ei tohiks see oma intiimseid probleeme pühendada. Ja veelgi enam - lööge kiusatusse arutada suitsetamisruumis sekretäri või direktori intiimseid probleeme. Seda kõike saab kasutada teie vastu. Püüdke oma asju hoida.
Kui teil on kõik plaanipärased ja kõrgeima palliga läbitud, pole midagi ette heita. Kui te ikkagi eksisite, ei pea te seda varjama. Selgitades oma olukorda, näeb teid paremini välja kui teie "salajane viga", kes seda kokku puutub. Ja parem on mitte küsida kolleegidest "aidata rajad varjata".