Väikese sissekande jaoks ...
Abikaasade ühistöö võimaluse küsimus on nüüd väga asjakohane. Arvukad foorumid Internetis on pühendatud naise töö probleemile tema abikaasaga samas hoones, asutuses, kontoris, osakonnas, toas ...
Arvamused on erinevad - mõned näevad sellist olukorda ainult plussid ja entusiastlikult räägivad viljakast koostööst ja harmoonilistest suhetest kodus. Teiste jaoks on koos töötamine leina ja isegi abielulahutuse allikas. Kuid teised, kes seda võimalust silmitsi seisavad, esitavad sellistes olukordades küsimusi ja käitumist.Pean ütlema, et nõukogude ajal mõlema abikaasa edukaks pidas mehe ja naise ühist tööd ühes institutsioonis. Kuid nüüd, majandussuhete muutumise ja inimeste mentaliteedi muutumisega, peetakse naise tööd tema abikaasaga, mida abikaasa otsustab negatiivselt. Arvatakse, et tema abikaasa peaks tööle võtma ainult oma otseses töökohus ja tema abikaasa ei tohi olla häiritud.
Kas on võimalik koos oma abikaasaga töötada?
Noorte jaoks ei põhjusta mõlema abikaasa ühistöö praktiliselt probleeme. Kuid elukogemuse kogunemise protsessis muutuvad nii abikaasa kui naise prioriteedid elulised eesmärgid. Eluviis muutub omakorda teistsuguseks - mõnel on kiire kasv, tõusud ja mõõnad, teised on stabiilsed ja rahulikud. Tuleb märkida, et töötades koos abikaasaga on mõlema abikaasa isiklik ruum purustatud, millest igaüks saab võimaluse sekkuda huvidesse ja partnerettevõtetesse. Kõik see võib põhjustada perekonnaelu harmoonia rikkumist või isegi põhjustada mehe ja naise vastasseisu.
Ühistöö toetajad leiavad sellel positsioonil palju eeliseid. Ärge oodake, kuni tema abikaasa töö lõpetab kogu oma ettevõtte. Töö ja kodu on lihtsustatud - saate sõita ühe autoga või ühe liiniga ühistranspordis. Mõlemad on varustatud meeldiva ettevõttega ja ükski neist ei magusta ega jää hiljaks. Samuti on võimalik kokku leppida töögraafikut nii, et puhkepäevad langevad kokku, oli võimalus võtta järjekindlalt lapsi lasteaiast või koolist ja täita erinevaid kodutöökohustusi. Naisi ja mehe töö samas kollektiivis või hoones võimaldab neil koos rohkem aega veeta - sel juhul leiab alati vestluse teemat, ühiselt osalevad korporatiivüritustel, üksteist abistavad tööl ja palju muud.
Sellega seoses võime märgata ka negatiivset külge. Näiteks on ühine töö püsivas pinges - paar kardab üksteist võitlema ja pidevalt omavahel konkureerida. Mõlemad võivad maha jätta ebameeldivad setted ja suhte ülemus - allüksus - üks on sunnitud teineteist röövima tööde vigu. Isiklik ruum koos abikaasa tööga tema abikaasaga kaob järk-järgult ja vestluse töö teema võib muutuda nii vastikuks, et arusaamatus algab.
Olukord, kus üks abikaasadest on teise ülemuse ülem, on üsna mitmeti mõistetav. Nii saavad abikaasa ja abikaasa, kes on huvitatud ettevõtte arengust, leida töökohal ühist keelt. Peale selle on sel juhul lihtsam jälgida lapsi, lahendada ägedaid kodumaiseid probleeme (näiteks toru on purunenud ja vajab kiirustamist kodus, muidu naabrid üleujutused) ja isegi korraldada osalist kodu-põhine töö.
Aga kui abikaasa on töös petturlik? Kui ülemus on naine ja abikaasa peab tema suhtes järgima? Veelgi enam, meie endiselt väga patriarhaalses maailmas võib abikaasa esitamist abikaasale lugeda solvanguna ja naeruvääristuseks sõprade seas, samuti naise enda negatiivses suhtumises. Siis võivad hakata skandaalid, mis jätkuvad nii tööl kui kodus. Nii lahutusega.