Nüüd ei saa naised lihtsalt meestega töötada, nad võivad hõivata võtmepositsioone, hallata tervet tööstusharu või ettevõtteid. Jah, ja keegi ei ole üllatunud naise riigi president.
Sugupooltevahelised suhted toovad inimestele nii suurt õnne kui ka suurt kurja. Täna vaatleme võimalusi hierarhiaalsete suhete loomiseks, mis on inimese hinge ja maailmaga suhtlemisega enam-vähem kahjulikud. Lõppude lõpuks, nagu iga ettevõte, on soolise võrdõiguslikkuse hea tase, kui sellele lähenetakse luureandmetega, mõtlikult ja hoolikalt, mitte innukate fännide püsivuse ja püsivusega.
Töökogemus
Meeste ja naiste vahelised suhted võivad perekonnas ja tööl kollektiivis areneda erineval moel. Eduka käitumise põhimõtted on erinevad. Kui lühidalt sõnastada, siis selleks, et saavutada võrdõiguslikkus tööl, on vaja olla kavalus, manipuleerida ja näidata jäikust. Perekonna võrdsus saavutatakse muul viisil - siin peab olema võimalik kompromisse ja jagada abikaasa ja naise vastutust.
Eduka karjääri eripärade uurimisel jõudsid psühholoogid suurepäraseid järeldusi, kui nad püüdisid leida vastuse küsimusele, milline on naiste ja meeste võrdõiguslikkus ettevõttes. Selgus, et mehed võitlevad naiste eduga äritegevuses ja on valmis kõige häbiväärseima ja printsipiimatuma käigu jaoks, et mitte lubada naisel ennast propageerida. Nad varastavad ideid ja annavad nad omaette ära, nad röövivad naisi läbirääkimistel oluliselt, vähendavad seda naiste ilusaks, räägivad teda hoolikalt juhatuses. Üldiselt on mehhanismide nimekiri, mis vähendab naiste kuvandit kontoriteenuste rollist meeste jaoks, ulatuslik. Eri raskus on see, et mehed sageli seda ei mõista. Nad võivad deklareerida, et nad toetavad rahulolevalt mehe ja naise võrdõiguslikkust, kuid need on kõik sõnad. Niipea kui see juhtumile jõuab, kaob nende humanism ja progressiivsus kusagil ja nad hakkavad sisenema ebavõrdse haardega naistega.
Psühholoogid soovitavad daamidel õppida löögi hoidma. Ärge nõus kandma kohvi läbirääkijatele, mitte avalikult arutleda ideede üle meeste jaoks, õppida töötama agressiivsete vastuväidete ja tapmise katsetega. Üldiselt peab naine õppima väikest meest käitumist, et olla edukas ettevõttes ja tunne seal koos mehega võrdsetel alustel.
Omakapital kodus
Kui olete täiel määral omandanud käitumise oskused ettevõttes, mis võimaldab teil saavutada tegusid, mitte sõnades, võrdseid positsioone, on kõik korras. Lihtsalt unustage neid korduvalt. Selleks kaalutlege, milline on mehe ja naise pariteetsussuhe perekonnas.
Võimas intonatsioon, võime saada meest kohvi valmistamiseks peres ei ole väga sobiv. Pariteetsuse suhe on siin võime jõuda kokkuleppele selle kohta, kes on mõnes teema ja võime lühikese aja jooksul rolle muuta oma juhtimisel oma territooriumil. Oletame, et mehe juhib sissetuleku küsimustes ja tema naine ületab teda raha jagamise küsimustes. Abikaasa teeb põhilised otsused tehniliste uuenduste ostmise kohta: autod, arvutid, kodumasinad. Naine juhib teed toidu ja riiete valimisel. Mees domineerib midagi, mis on midagi rikutud ja mis muudab midagi, ja naine on saagikoristuse ülemus. Kui äkki peab üks abikaasadest kiirelt aru andma või sõitma äritegevusest, siis teine hoolitseb enda eest kodutöö eest. Kui on probleeme ja abikaasa kaotas võimaluse raha teenida, võtab naine algatuse ja mõnda aega, kui ta otsib uut tööd, sisaldab perekonda. Abikaasa võib teda kodus asendada, kui tal on ajapuudus või ärireis. Samal ajal keegi teine ei käskida ega püüa teise jaoks olulisi otsuseid teha.
Abikaasade võrdõiguslikkus ei tähenda seda, et naine peaks hankima haamerit igas võimalikus sündmuses, ja tema abikaasa - seisma ahju tundides õhtusöögiks valmistumise katse ajal. See tähendab ainult teatud kohustuste vabatahtlikku vastuvõtmist, mitte üksnes "puhtalt naiselikku" või "puhtalt mehelikku", vaid ka teise soo kohustusi. Seda kohustuste heakskiitmist tuleks perekonnas avalikult arutada, et suhetes ei tekiks ebamugavusi.
Meeste ja naiste võrdse suhtlemise tagajärjed
Meeste ja naiste võrdõiguslikkuse tagajärjed on erinevad. Riikides, kus naised on saavutanud pariteedi suurimad võimalused, on sündimus vähenenud ja lahutuste arv kasvanud, teadlikus üksinduses elavate inimeste arv on suurenenud ja sama sugupoole liikme vaheliste sidemete vahele on möödas. Võib-olla on see osaliselt tingitud asjaolust, et tööl põhinev võrdsus eeldab perekonna koduse mudeli muutmist. Ja need muutused toimuvad aeglaselt. Teine põhjus võib olla see, et mitte kõik inimesed ei suuda erineval viisil luua pariteetseid suhteid perekonnas ja ettevõttes.
Samuti on positiivsed tulemused naiste uue staatuse omandamisel ühiskonnas. Esiteks tõestati, et ettevõtetel, kelle juhatuses on naisi, on raskematel aegadel elujõulisemad. Naiste juhid ja nende võime ühendada meeskond keerulistes ettevõtte eluea jooksul, mida ettevõtted hoiavad kriisi ajal ja majanduslanguse ajal, on just see. Teiseks, Euroopa ja Ameerika maailmaosas on inimestega seotud suhteid parandatud. Perekeskuste psühholoogid suudavad tõestada, et võrdõiguslik perekond või perekond, kus abikaasade võrdõiguslikkus õitseb, on teisejärguline stabiilsus pärast patriarhaalset perekonda. Ainult pere, kus naised domineerivad, on ohus ja neil on suurem võimalus laguneda. Pariisi kultuuri üldine kasv, mis kulgeb kümnendilt kümnele aastale, aitab nii meestel kui naistel paremini mõista, kuidas luua suhteid perekonnas. Ja kui naine pärast töö edukust on ainult õnnelik, et ta on mänguasja oma abikaasa kätes, on see tõesti hea võimalus saavutada tema isiklikus ja ühiskondlikus elus harmooniat.